最高法关于司法鉴定的规定内容是什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　无形资产的鉴定包括：　　
1、能够从企业中分离或者划分出来，并能够单独或者与相关合同、资产或负债一起，用于出售、转移、授予许可、租赁或者交换。　　
2、源自合同性权利或其他法定权利，无论这些权利是否可以从企业或其他权利和义务中转移或者分离。　　无形资产主要包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许权等。　　商誉的存在无法与企业自身分离，不具有可辨认性，不属于本章所指无形资产。　　广义的无形资产包括金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等，因为它们没有物质实体，而是表现为某种法定权利或技术。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 痕迹司法鉴定的内容：
1、涉案痕迹：案件（犯罪现场、合同、协议、借贷纠纷等）中涉及的指纹、足迹、工具痕迹、枪弹痕迹、牙齿、开锁等痕迹。
2、车辆痕迹：交通事故或其他案件中对车辆痕迹（轮胎行驶印痕、刹车印痕、路面擦划痕迹、车体痕迹、附着物痕迹）检验确认事实情况、提供划分责任依据。通过碰撞痕迹确定碰撞对应部位，碰撞方式。
3、物品痕迹：各种物品（手机、手表、家电、车辆等）是否有撕开保修标签、进水、再次维修、撞击痕迹。确定手机等是否为人为使用不当出现故障。
4、火灾痕迹：对室内或室外的火灾（家用电器、车辆等）确定火源、起火点、蔓延方向、燃烧速率等，认定火灾原因。确认起火原因，为火灾损失责任划分提供依据。
5、爆炸痕迹：液化气、天然气、粉尘、锅炉、炸药、油料等引起的爆炸痕迹，依据爆炸特征等确认爆炸原因，为爆炸损失责任划分等提供依据。
6、隐性痕迹：涉及物体、人体及其它可见或用相应方法可显现痕迹，如交通事故中方向盘上的指纹痕迹。
《司法鉴定程序通则》第四条，司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动，应当遵守法律、法规、规章，遵守职业道德和执业纪律，尊重科学，遵守技术操作规范。

[律师回复] 对于职业病鉴定书的内容是怎样的？这个问题，解答如下, 【法律意见】
首次鉴定的职业病鉴定书一式四份，劳动者、用人单位、原诊断机构各一份，职业病鉴定办事机构存档一份再次鉴定的职业病鉴定书一式五份，劳动者、用人单位、原诊断机构、首次职业病鉴定办事机构各一份，再次职业病鉴定办事机构存档一份。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
职业病诊断与鉴定管理办法
第四十八条?职业病鉴定书应当包括以下内容：
(一)劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由
(二)鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称、程度(期别)
(三)鉴定时间。
鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。
首次鉴定的职业病鉴定书一式四份，劳动者、用人单位、原诊断机构各一份，职业病鉴定办事机构存档一份再次鉴定的职业病鉴定书一式五份，劳动者、用人单位、原诊断机构、首次职业病鉴定办事机构各一份，再次职业病鉴定办事机构存档一份。职业病鉴定书的格式由卫生部统一规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, (一)职业病鉴定书应当包括以下内容：
1、劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由;
2、鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称、程度(期别);
3、鉴定时间。
4、鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。
5、、职业病鉴定书应当于鉴定结论作出之日起二十日内由职业病鉴定办事机构送达当事人。
6、鉴定结论与诊断结论或者首次鉴定结论不一致的，职业病鉴定办事机构应当及时向相关卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。

[律师回复] 对于新刑诉法鉴定的法条内容是什么这个问题，解答如下, 新刑诉法鉴定的法条内容有以下规定：
《刑事诉讼法》第一百四十六条规定，为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定。
第一百四十七条规定，鉴定人进行鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。 鉴定人故意作虚假鉴定的，应当承担法律责任。
第一百四十八条规定，侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。
第一百四十九条规定，对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间不计入办案期限。

[律师回复] 您好，针对您的轻伤鉴定赔偿具体包含哪些内容问题解答如下, 轻伤鉴定赔偿具体包括哪些内容
1、医疗费
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2、误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
4、受害人定残后的护理
应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6、营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

[律师回复] 对于交通事故鉴定事项包括什么内容这个问题，解答如下, 交通事故鉴定是公安机关交通治理部分(部门)为了解决交通事故案件中某些专门性题目，指派或者委托专业技术职员、具备资格的鉴定机构进行检修、分析、判定的一种调查流动。交通事故常见的鉴定有：法医类鉴定、物证类鉴定、车辆类鉴定、道路鉴定、事故成因鉴定和财产损失评估等。
每个类型的鉴定都有许多不同的内容。
以法医类鉴定和物证为例，法医类鉴定包括：法医病理鉴定、法医临床鉴定、法医精神病鉴定、法医物证鉴定和法医毒物鉴定。
物证类鉴定包括：文书鉴定、痕迹鉴定和微量鉴定。
建议当时(当事)人在需要做某一类鉴定是(时)咨询专业的律师，以达到诉讼所需求的鉴定效果。

[律师回复] 对于交通事故鉴定事项包括什么内容这个问题，解答如下, 交通事故鉴定是公安机关交通治理部分(部门)为了解决交通事故案件中某些专门性题目，指派或者委托专业技术职员、具备资格的鉴定机构进行检修、分析、判定的一种调查流动。交通事故常见的鉴定有：法医类鉴定、物证类鉴定、车辆类鉴定、道路鉴定、事故成因鉴定和财产损失评估等。
每个类型的鉴定都有许多不同的内容。
以法医类鉴定和物证为例，法医类鉴定包括：法医病理鉴定、法医临床鉴定、法医精神病鉴定、法医物证鉴定和法医毒物鉴定。
物证类鉴定包括：文书鉴定、痕迹鉴定和微量鉴定。
建议当时(当事)人在需要做某一类鉴定是(时)咨询专业的律师，以达到诉讼所需求的鉴定效果。

[律师回复] 您好，关于轻伤鉴定赔偿具体包括哪些内容这个问题，我的解答如下, 轻伤鉴定赔偿具体包括哪些内容
1、医疗费
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2、误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
4、受害人定残后的护理
应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
6、营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

[律师回复] 对于重庆市最新劳动法有什么新内容这个问题，解答如下, “新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应订立无固定期限劳动合同。解读。此外。包括将“用人单位以暴力。解读，既要合法也要合理，但并非就是“救命稻草”.关键词，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外：劳动者连续工作满十年：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。解读、在内刊刊登：违约金额索赔违约金不能“漫天要价”《劳动合同法》.关键词：印制成员工手册请员工签字，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，超过这一规定.关键词，劳动者可以解除劳动合同，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额，劳动者不同意续订的情形外，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”、在内部醒目的地方公开张贴：根据《劳动合同法》规定。解读。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同。解读：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况.关键词；用词术语应当规范：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，这是社会最关注的条款，劳动合同期满的应当支付经济补偿金，提出方案或意见。职工加班一般每天不能超过一小时：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章”《劳动合同法》，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，否则就视为加班，是利好消息。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业应该支付加班工资，竞业限制的期限最长不得超过两年：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位应当依法支付经济补偿金，但今后就只能设50万违约金：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。1
7，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形。1
4，与工会或者职工代表平等协商确定，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性。六个月以上不满一年的。并且，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”，也具有了更大的权力空间，如果满足了这两个条件。当然、距法定退休年龄不足十年，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件。劳动者违约的应支付违约金，《劳动合同法》与《劳动法》相比。解读，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，按一年计算，要人性化管理，对于劳动者来说。而且，职工每天的工作时间不得超过8小时。1
3，并且不得少于两年：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同《劳动合同法》。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示：规章制度的内容必须合法，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。公示的形式包括。另外：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，每月不超过36小时。用人单位在制定内部规章时应该注意。15：这里说的是“讨论”而不是“通过”，或者告知劳动者。解读，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，非劳动者本人原因：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。用人单位安排加班的：凡是因劳动者的原因解除劳动合同；规章制度要体现以人为本，“协商”而不是“协商一致”.关键词；规章制度的内容要具有可操作性；因用人单位的原因解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，注册资本不得少于五十万元，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，比如单位为某员工提供的培训费是50万元。解读.关键词；程序必须合法。1
1，另一方面考虑到用人单位调整经济结构，要定性定量：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形。同时、在内部网公示等，或者劳动合同到期，听取工会或者职工的意见。经济补偿金不封顶：“新法”对劳务派遣的限定非常严格：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》，双方可约定服务期，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿。1
6，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.关键词，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了，有了职业预期，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬，“不补偿可不保密”，用人单位可以不支付经济补偿金。1
2，被派遣劳动者无工作期间。同时；不满六个月的.关键词，包括，以前可以约定500万接上:
10，并向劳动行政部门报告、革新技术以适应市场竞争的需要

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗事故鉴定书可以作为医疗事故责任判罚的一个重要依据，那么，医疗事故鉴定书内容应该包括哪些呢？请大家阅读下面的文章了解！
医疗事故鉴定书
一、双方当事人的基本情况及要求;
二、当事人提交的材料和医学会的调查材料;
三、对鉴定过程的说明;
四、医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规;
五、医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系;
六、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;
七、医疗事故等级;
八、对医疗事故患者的医疗护理医学建议。
经鉴定为医疗事故的，鉴定结论应当包括上款
(四)至
(八)项内容;经鉴定不属于医疗事故的，应当在鉴定结论中说明理由。医疗事故技术鉴定书格式由中华医学会统一制定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　首先我国实施职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。而职业技能鉴定的方式通常分为知识要求考试与操作技能考核两部分。其中知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核则参与现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。　　由于各职业工作类型不同，分类不同，往往在职业技能鉴定的具体内容也会有所不同。具体的职业技能鉴定内容有职业技能鉴定考核机构根据国家相关法律的规定来制定。申请职业技能鉴定的人员通过考核之后将办法职业资格证书。

[律师回复] 　　最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复　　　　最高人民公告　　《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》已于2002年6月11日由最高人民审判委员会第1225次会议通过。现予公布，自2002年6月27日起施行。　　2002年6月20日　　（2002年6月11日最高人民审判委员会第1225次会议通过）　　法释〔2002〕16号　　上海市高级人民:　　你院沪高法〔2001〕14号《关于合同法第286条理解与适用问题的请示》收悉。经研究，答复　　如下：　　
一、人民在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》　　
第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。　　
二、消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。　　
三、建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。　　
四、建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。　　
五、本批复
第一条至
第三条自公布之日起施行，
第四条自公布之日起六个月后施行。　　此复。　　　　

[律师回复] 　　最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复　　　　最高人民公告　　《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》已于2002年6月11日由最高人民审判委员会第1225次会议通过。现予公布，自2002年6月27日起施行。　　2002年6月20日　　（2002年6月11日最高人民审判委员会第1225次会议通过）　　法释〔2002〕16号　　上海市高级人民:　　你院沪高法〔2001〕14号《关于合同法第286条理解与适用问题的请示》收悉。经研究，答复　　如下：　　
一、人民在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》　　
第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。　　
二、消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。　　
三、建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。　　
四、建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。　　
五、本批复
第一条至
第三条自公布之日起施行，
第四条自公布之日起六个月后施行。　　此复。　　　　

[律师回复] 对于医疗事故鉴定书内容应该包括什么呢这个问题，解答如下, 医疗事故鉴定书可以作为医疗事故责任判罚的一个重要依据，那么，医疗事故鉴定书内容应该包括哪些呢？请大家阅读下面的文章了解！
医疗事故鉴定书
一、双方当事人的基本情况及要求;
二、当事人提交的材料和医学会的调查材料;
三、对鉴定过程的说明;
四、医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规;
五、医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在因果关系;
六、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;
七、医疗事故等级;
八、对医疗事故患者的医疗护理医学建议。
经鉴定为医疗事故的，鉴定结论应当包括上款
(四)至
(八)项内容;经鉴定不属于医疗事故的，应当在鉴定结论中说明理由。医疗事故技术鉴定书格式由中华医学会统一制定。

[律师回复] 申请医疗事故鉴定要哪些材料,鉴定书的内容有哪些
一、申请医疗事故鉴定所需材料
(一)住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；
(二)住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；
(三)抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件；
(四)封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告；
(五)与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。
在医疗机构建有病历档案的门诊、急诊患者，其病历资料由医疗机构提供；没有在医疗机构建立病历档案的，由患者提供。
医患双方应当依照本条例的规定提交相关材料。医疗机构无正当理由未依照本条例的规定如实提供相关材料，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担责任。
二、医疗事故技术鉴定书的内容有哪些
医疗事故技术鉴定书是具有法律效力的文书，内容要合法，格式要规范，语言要准确、严谨、条理清楚。鉴定书除应载明裁定的时间、地点、鉴定组成员外，还包括以下几个方面的内容：
(1)双方当事人的基本情况及要求。包括当事人姓名、性别、年龄、住址、身份证号码、简要的治疗经过、陈述的主要意见、理由、申请鉴定时间等，医疗机构要载明医疗机构名称、地址、《医疗机构许可证》代码，医务人员要载明专业、专业技术任职资格、合法执业资格证书代码。
(2)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料。由于医患方均有举证的义务，因此，这一部分包括医患双方提供的病案(可以是复印件或复制件)和其他有关材料，医学会在组织本次医疗事故技术鉴定前进行调查的有关材料。
(3)鉴定过程的说明。主要是对鉴定程序的合法性进行说明。包括鉴定专家的资格是否合法，鉴定专家是否由医患双方当事人在医学会主持下随机从专家库中抽取，鉴定专家的人数和专业是否符合规定，是否实行回避原则，双方当事人是否到场陈述等。
(4)医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。应当载明医疗过程中的哪一个具体医疗行为违反了哪一部法律、法规、规章、常规、规范，要指明违反了哪一条哪一款。
(5)医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在的因果关系。应说明医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在直接的必然联系，即损害后果是否由医疗过失行为直接引起。在医疗纠纷案件中，因果关系往往是错综复杂的，某一原因可能产生多种损害后果，某一损害结果的发生又可能缘于各种原因。损害结果的发生可能是一个人的过失行为直接造成的，也可能是多个人的过失行为造成的，还可能是医疗过失行为和疾病发展的共同结果。因此，这一部分应当载明医务人员在诊疗过程中的医疗行为是否存在医疗过失，如果存在医疗过失，要以医学科学原理分析这一过失行为与损害后果之间是否存在直接的因果关系。
(6)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。根据医疗事故中关于医疗过失行为责任程度评定的暂行规定，这一部分应当载明患者在接受发生医疗事故争议的治疗之前原有疾病的状况、医疗过失行为和患者原有疾病在造成本次损害后果之中所起的作用、所占比重如何，科学、客观地判定医疗过失行为在造成损害后果中的责任程度。
(7)医疗事故等级。如已确定为医疗事故的，这一部分应根据《医疗事故分级标准》明确医疗事故的等级。医疗事故技术鉴定只作出属于医疗事故的结论而不明确事故等级，则属于无效鉴定。
(8)对医疗事故患者的诊疗护理医学建议。由于医疗事故中医疗过失行为已经给患者造成损害后果的，这一部分应当提出适宜的、合理的诊疗护理建议，以减轻对患者造成的损害后果

[律师回复] 眼睛对一个人的重要性不言而喻，在劳动过程中眼睛受到工伤就属于非常严重的情况，眼睛工伤鉴定标准也分为十级，每一级对应不同程度的工伤，根据眼睛受到工伤鉴定结果等级的不同，获得赔偿等级也不同，那么眼睛十级工伤鉴定标准2017是什么
一、眼睛十级工伤鉴定标准2017是什么《劳动能力鉴定标准》一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°);：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);
2、双眼矫正视力0.05或视野≤16%(半径≤10°);
3、一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力0.1或视野≤24%(或半径≤15°);四级：
1、一眼有或无光感，另眼矫正视力0.2或视野≤32%(或半径≤20°);
2、一眼矫正视力0.05，另眼矫正视力≤0.1;
3、双眼矫正视力0.1或视野≤32%(或半径≤20°);五级：
1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;
2、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%(或半径≤25°);
3、一眼矫正视力0.05，另眼矫正视力≤0.2～0.25;
4、一眼矫正视力2mm或错位变形影响外观者;
2、一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力0.6;
3、双眼矫正视力等于0.5;
4、泪器损伤，手术无法改进溢泪者;十级：
1、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8;
2、双眼矫正视力≤0.8;
3、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
4、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;
5、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;
6、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;
7、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ(或轻度、中度)，矫正视力正常者;
8、晶状体部分脱位;
9、眶内异物未取出者;
10、眼球内异物未取出者;1
1、外伤性瞳孔放大。
二、工伤待遇《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。眼睛十级工伤鉴定标准2017是什么普通的工伤鉴定有十级标准，眼睛有单独的工伤鉴定，也有十级标准。从上述十级标准条例来看，被判定为十级工伤说明眼睛受到的伤害较小，被判定为一级工伤说明眼睛受到了非常严重的工伤。从事危险工作的劳动者需要时刻注意安全，以防受伤。

[律师回复] 申请医疗事故鉴定要哪些材料,鉴定书的内容有哪些
一、申请医疗事故鉴定所需材料
(一)住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病历资料原件；
(二)住院患者的住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录等病历资料原件；
(三)抢救急危患者，在规定时间内补记的病历资料原件；
(四)封存保留的输液、注射用物品和血液、药物等实物，或者依法具有检验资格的检验机构对这些物品、实物作出的检验报告；
(五)与医疗事故技术鉴定有关的其他材料。
在医疗机构建有病历档案的门诊、急诊患者，其病历资料由医疗机构提供；没有在医疗机构建立病历档案的，由患者提供。
医患双方应当依照本条例的规定提交相关材料。医疗机构无正当理由未依照本条例的规定如实提供相关材料，导致医疗事故技术鉴定不能进行的，应当承担责任。
二、医疗事故技术鉴定书的内容有哪些
医疗事故技术鉴定书是具有法律效力的文书，内容要合法，格式要规范，语言要准确、严谨、条理清楚。鉴定书除应载明裁定的时间、地点、鉴定组成员外，还包括以下几个方面的内容：
(1)双方当事人的基本情况及要求。包括当事人姓名、性别、年龄、住址、身份证号码、简要的治疗经过、陈述的主要意见、理由、申请鉴定时间等，医疗机构要载明医疗机构名称、地址、《医疗机构许可证》代码，医务人员要载明专业、专业技术任职资格、合法执业资格证书代码。
(2)当事人提交的材料和负责组织医疗事故技术鉴定工作的医学会的调查材料。由于医患方均有举证的义务，因此，这一部分包括医患双方提供的病案(可以是复印件或复制件)和其他有关材料，医学会在组织本次医疗事故技术鉴定前进行调查的有关材料。
(3)鉴定过程的说明。主要是对鉴定程序的合法性进行说明。包括鉴定专家的资格是否合法，鉴定专家是否由医患双方当事人在医学会主持下随机从专家库中抽取，鉴定专家的人数和专业是否符合规定，是否实行回避原则，双方当事人是否到场陈述等。
(4)医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。应当载明医疗过程中的哪一个具体医疗行为违反了哪一部法律、法规、规章、常规、规范，要指明违反了哪一条哪一款。
(5)医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在的因果关系。应说明医疗过失行为与人身损害后果之间是否存在直接的必然联系，即损害后果是否由医疗过失行为直接引起。在医疗纠纷案件中，因果关系往往是错综复杂的，某一原因可能产生多种损害后果，某一损害结果的发生又可能缘于各种原因。损害结果的发生可能是一个人的过失行为直接造成的，也可能是多个人的过失行为造成的，还可能是医疗过失行为和疾病发展的共同结果。因此，这一部分应当载明医务人员在诊疗过程中的医疗行为是否存在医疗过失，如果存在医疗过失，要以医学科学原理分析这一过失行为与损害后果之间是否存在直接的因果关系。
(6)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度。根据医疗事故中关于医疗过失行为责任程度评定的暂行规定，这一部分应当载明患者在接受发生医疗事故争议的治疗之前原有疾病的状况、医疗过失行为和患者原有疾病在造成本次损害后果之中所起的作用、所占比重如何，科学、客观地判定医疗过失行为在造成损害后果中的责任程度。
(7)医疗事故等级。如已确定为医疗事故的，这一部分应根据《医疗事故分级标准》明确医疗事故的等级。医疗事故技术鉴定只作出属于医疗事故的结论而不明确事故等级，则属于无效鉴定。
(8)对医疗事故患者的诊疗护理医学建议。由于医疗事故中医疗过失行为已经给患者造成损害后果的，这一部分应当提出适宜的、合理的诊疗护理建议，以减轻对患者造成的损害后果

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、此合同文本主要适用于建筑材料租赁。
2、“履行地点”必须填写为承租人住所地，不应当填写为“工程项目所在地”或具体的地名。此约定是涉诉后确定案件管辖权的直接依据，对案件的处理至关重要，在任何情况下，均不得填写为“出租人住所地”或具体的地名。
3、第二条“租赁期限”中一般不宜约定为具体的日期，也不宜约定“到期后续签合同”等类似条款。目前已发现因工期拖延，合同到期继续使用租赁物没有续签合同被索赔大额违约金的情况。准确的租赁期限应当以签收至归还租赁物时为准。
4、第三条“租金及其支付方式与期限”中，其他约定空格中可以填写其他具体的租金结算方式，但此条不得再对任何的违约责任进行约定，有关违约责任的约定在第七条。
5、第五条“租赁物的维修保养及费用承担”中，租赁期间通用物资的维修保养责任由承租人负责。
6、第六条“租赁物损坏赔偿责任”中，赔偿责任处理方式一般可以列表说明赔偿范围和计费办法。
7、第七条“违约责任”中，承租人未按约定支付租金，只应向出租人支付欠付租金的同期银行贷款利息的违约金，不得随意提高违约金支付标准，由于长时间拖欠出租人租金的情况比较普遍，承租人向出租人支付违约金数额设定上限为5。已多次发生由于约定“不按时支付租金、运费、损坏赔偿金，每逾期一日向出租人支付逾期金额0.5(甚至5)”，导致被索赔巨额违约金的案例。
8、第八条“争议解决方式”中，争议由“承租人所在地铁路运输”管辖，也可以修改为由“承租人所在地”管辖，在任何情况下均不得约定为由“出租人所在地”管辖或类似条款。目前已经涉诉多数租赁合同纠纷案均是由于管辖被确定在对方所在地，对方当事人通过，动辄冻结、划拔款项，损失巨大。同时，也发现出租人在补充合同、会议纪要、来往函件、发料单、结算单中更改管辖约定，争夺管辖权的现象，应十分注意。
9、多次发现出租人在与我方签订合同时，以本单位有内部规定为由，强烈要求使用其提供的不公平格式合同签约或在其与外包队签约时，以外包队不具备法人主体资格、没有履约能力为由，要求我方加盖公章或提供担保等，在使用各种方式诱使我方与之建立合同法律关系后故意造成欠付租金的事实，并突然向我方索赔大额违约金。而外包队往往以我方为合同主体和诉讼主体，自己不承担责任为由，一走了之，应引起高度重视。

[律师回复] 对于刑事诉讼法高检规则的内容是该怎样的这个问题，解答如下, 刑事诉讼法高检规则的内容是： 人民检察院办理刑事案件,应当严格遵守《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的各项基本原则和程序以及其他法律的有关规定。
《最高检刑事诉讼法规则》第二条，人民检察院在刑事诉讼中的任务,是立案侦查直接受理的案件、批准或者决定逮捕、审查和提起公诉、对刑事诉讼实行法律监督,保证准 确、及时地查明犯罪事实,正确应用法律,惩罚犯罪分子,保障无罪的人不受刑事追究,保障国家刑事法律的统一正确实施,维护法制,尊重和保障人权, 保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利,保障建设事业的顺利进行。