在公司上班打架,找谁评理

最新修订 | 2024-09-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 职场暴力冲突应按伤害程度依法处理。轻伤案件报警后,需经法医鉴定,根据《治安管理处罚法》,殴打者可受5-10日拘留和200-500元罚款。重伤或死亡则涉及刑事责任。
在公司上班打架,找谁评理

一、在公司上班打架,找谁评理

在职场中发生暴力冲突时,应根据伤害所产生的严重程度来依法进行处理。针对蓄意伤害的情形来说,当事人报警并得到警方受理后,便需委托专门的法医鉴定机构进行伤势鉴定。

若确认其伤害程度仅构成轻伤,介于《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,殴打他人的行为将面临行政处分,通常情况下,相关人员将会被处以5天至10天不等的拘留以及200元至500元之间的罚款。但若致人重伤甚至死亡,无论是从法律角度还是道德伦理来看,行凶者无疑已触犯了刑法,需要承担相应的刑事责任

《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、在公司上班半个月,辞退有赔偿

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下,若满足如下特定条件,则仍有权获得相应的经济赔偿,即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是,因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务;其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位;

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销,抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因,导致您被迫离开工作大门。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

在职场中发生暴力冲突时,应根据伤害所产生的严重程度来依法进行处理。针对蓄意伤害的情形来说,当事人在报警并得到警方受理后,便需委托专门的法医鉴定机构进行伤势鉴定。

若确认其伤害程度仅构成轻伤,介于《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定,殴打他人的行为将面临行政处分,通常情况下,相关人员将会被处以5天至10天不等的拘留以及200元至500元之间的罚款。但若致人重伤甚至死亡,无论是从法律角度还是道德伦理来看,行凶者无疑已触犯了刑法,需要承担相应的刑事责任。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6472位律师在线平均3分钟响应99%好评
在公司上班打架,找谁评理
一键咨询
  • 178****1504用户2分钟前提交了咨询
    133****6042用户1分钟前提交了咨询
    161****6282用户3分钟前提交了咨询
    173****5058用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    144****2833用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****0350用户3分钟前提交了咨询
    132****3400用户4分钟前提交了咨询
    176****0088用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****4786用户4分钟前提交了咨询
    132****8526用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    131****4204用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****3824用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****1478用户2分钟前提交了咨询
    157****0716用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****7338用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳178****9141用户3分钟前已获取解答
南京180****4136用户4分钟前已获取解答
淮安178****8632用户3分钟前已获取解答
在公司上班打架,找谁评理
职场暴力冲突应按伤害程度依法处理。轻伤案件报警后,需经法医鉴定,根据《治安管理处罚法》,殴打者可受5-10日拘留和200-500元罚款。重伤或死亡则涉及刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷
在公司上班打架,找谁评理
职场暴力冲突应按伤害程度依法处理。轻伤案件报警后,需经法医鉴定,根据《治安管理处罚法》,殴打者可受5-10日拘留和200-500元罚款。重伤或死亡则涉及刑事责任。
39浏览 2024-04-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 在公司上班打架,找谁评理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****8842用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****9223用户3分钟前已获取解答
扬州177****9180用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换