清明节是法定假节日吗

最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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专家导读 清明节属于我国的法定节假日。根据全国人大常委会的相关规定,我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日对于全体公民都是放假的。如果法定节假日适逢周六、周日,应当在工作日补假。然而,对于部分公民放假的法定节日及纪念日,若适逢周六、周日,则不补假。
清明节是法定假节日吗

一、清明节是法定假节日吗

清明节是我国的法定佳节之一。按照全国人大常委会通过的相关规定,我国的法定节假日包括以下几个重要的节日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节

值得注意的是,对于全体公民都可以享受的法定假日,如果恰好遇上了周六或者周日,将被安排在平时的工作时间内进行补休。

然而,对于一些特定群体能够享受到的法定假期,若恰逢周末,也将不会为他们进行补休。

《全国年节及纪念日放假办法》第六条

全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、清明节是法定假日么

清明祭祀乃我国法定节假日之一。根据我国相关法律法规规定,法定节假日主要有以下几个重要时段:元旦假期、新春佳节、清明祭扫、五一劳动节、端午龙舟节、中秋团圆夜以及国庆长假等。关于所有公民享有的法定节日,若在此期间恰逢周六或周日,理应于工作之日进行相应的补休安排;然而针对只涉及部分公民的法定节日,倘若其正值周六或周日,那么便无需进行补休。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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清明节是法定假节日吗
清明节属于我国的法定节假日。根据全国人大常委会的相关规定,我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日对于全体公民都是放假的。如果法定节假日适逢周六、周日,应当在工作日补假。然而,对于部分公民放假的法定节日及纪念日,若适逢周六、周日,则不补假。
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清明节算法定节假日吗
清明节是我国法定的节假日之一,与元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等一同被列为国家规定的节假日。这意味着在清明节这一天,全国范围内的公民都可以享受放假的待遇。如果清明节恰逢周六或周日,则会进行补休,以确保公民能够完整地享受休息时间。这一规定体现了国家对传统文化的尊重和保护,也方便了广大人民群众的生活和工作。
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清明节是法定假日吗
清明节作为我国四大传统节日(春节、清明节、端午节、中秋节)之一,是祭祖和扫墓的日子,为了弘扬和传承中华民族传统文化,国家将清明节定位法定节假日。
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明天就是清明了,本来是放三天假的,但是我们公司让我们加班,这样子的话,我不加班,可以吗,请问节假日清明给几天加班?
[律师回复] 清明节为法定节假日,非特殊情况不得安排加班
清明节与春节、中秋节、端午节并称为中国的四大传统节日,2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明节正式列入全民法定公休节日,故清明节小长假为法定节假日,非特殊情况单位不应安排加班。
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三);
(三)清明节,放假1天(阳历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日及纪念日:
(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
单位什么情况下可以安排职工在法定休假节日上班?
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
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清明节法定假日是几天
清明节,放假1天(农历清明当日)。我国全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天;(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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劳动纠纷
你好,我朋友前一段时间单位经常加班,请问一下清明节法定节假日加班工资怎么算,望解答,谢谢
[律师回复] 2018年清明节加班费计算方法:
法定节假日4月5日当天加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×3。
其余的2天休息日加班,如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×2×2。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
以上就是清明节法定节假日加班工资怎么算这个问题的解答,望采纳
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国家法定节假日清明节工资怎么算
清明节为法定节假日,通常仅一天。具体放假日期依国务院通知而定。根据《劳动法》,雇主在法定节假日要求加班,应支付至少300%的加班津贴,不得调休替代。清明节加班工资计算方式为: 加班工资基础÷21.75×300%。清明节后若加班,可安排补休或支付不低于200%的工资。请广大劳动者关注放假通知,维护自身权益。
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