子女不赡养老人到哪个部门求助

[律师回复] 对于工伤找哪个部门求帮助这个问题，解答如下, 按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

[律师回复] 您好，针对您的拖欠工资找哪个部门求助问题解答如下, 根据《拒不支付劳动报酬罪解释》第四条第一款规定，一般由人力资源社会保障部门责令支付，但是其他政府有关部门也可以在职权范围内责令支付。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

[律师回复] 搜集证据，协商不成，到法院起诉，主张分割父母的遗产
中华人民共和国继承法
　第十条　遗产按照下列顺序继承：
　　第一顺序：配偶、子女、父母。
　第十三条　同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
　　对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
　　对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
　　有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
　　继承人协商同意的，也可以不均等。
　　第十四条　对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。
　　第十五条　继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的农民工工伤求助该找那个部门问题解答如下,
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，针对您的农民工工伤求助该找那个部门问题解答如下,
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

[律师回复] 【法律意见】 依据法律规定，妻子在家受到丈夫家暴，可以向妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。妇女联合会应当对实施家庭暴力的加害人进行法治教育，必要时可以对加害人、受害人进行心理辅导。 【法律依据】. 《中华人民共和国反家庭暴力法》 第十三条家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。 家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民。单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。 第二十二条工会、青年团、妇女联合会、残疾人联合会、居民委员会、村民委员会等应当对实施家庭暴力的加害人进行法治教育，必要时可以对加害人、受害人进行心理辅导。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 以下举例说明:徐家坪镇关于徐家坪镇行政办公楼用地申请的报告 徐政发148号 县:徐家坪镇行政办公楼选址在徐家坪镇徐家坪村蹇家咀村民小组,建设占地3.15亩,设计建筑面积2270平方米,修建砖混结构主楼5层50间、副楼2层12间。道路、绿化、体育文化广场建设面积平方米。经现场勘察,该地耕地面积1.9亩,河滩面积2亩,请予以审批。特此报告二一一年九月二十七日。【法律依据】《中华人民共和国城市规划法》第三十一条 在城市规划区内进行建设需要申请用地的，必须持国家批准建设项目的有关文件，向城市规划行政主管部门申请定点，由城市规划行政主管部门核定其用地位置和界限，提供规划设计条件，核发建设用地规划许可证。建设单位或者个人在取得建设用地规划许可证后，方可向县级以上地方人民政府土地管理部门申请用地，经县级以上人民政府审查批准后，由土地管理部门划拨土地。

[律师回复] 您好，关于农民工工资拖欠应该找哪个部门求助？这个问题，我的解答如下,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

[律师回复] 劳动法的的纠纷问题去劳动仲裁委员会去问下看看构不构成

[律师回复] 您好，关于如果丈夫不肯离婚我该向那个部门求助这个问题，我的解答如下, 可由双方协商，不能协商的，应向离婚，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。
离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。
孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，关于如果丈夫不肯离婚我该向那个部门求助这个问题，我的解答如下, 可由双方协商，不能协商的，应向离婚，判决离婚的标准是夫妻感情是否确已破裂，如达到这一标准的，应会判离。
离婚时共同财产、债务一般平分，个人财产、债务归个人。不存在或双方都存在有过错的情况时，离婚时互不赔偿。否则无过错方有权向过错方索赔。
孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养，满两周岁先协商，协商不成将根据双方实际条件按对孩子成长有利的原则确定孩子归属，满十周岁还会征求孩子的意见。另一方按固定收入支付抚养费，无固定收入按照同行业标准取一个合适的比例支付抚养费，并有权探视。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 您好，针对您的工地受伤劳动局不管,应该求助那个部门?问题解答如下, 你提供劳动关系证明，到人社局申请工伤认定，不认定，你可以提起行政诉讼，有困难到司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师免费。
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 你提供劳动关系证明，到人社局申请工伤认定，不认定，你可以提起行政诉讼，有困难到司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师免费。
工伤保险条例
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任

[律师回复] 起诉吧。
一、诉讼费的缴纳
诉讼费先由原告在起诉时预交，待案件审结后根据案件情况再确定诉讼费的承担问题。如果是被告败诉，就由被告承担全部诉讼费;如果是双方各有胜负，诉讼费由双方分担或是由法院确定如何分担。
二、一般情况，起诉时应提交以下材料
(1)起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本;
(2)当事人主体资格的证明(包括原告、被告和第三人等);
(3)本院具有管辖权的证据;
(4)其他证据。
三、民间借贷纠纷需要提交的证据
(1)借款协议或借据;
(2)借贷关系有担保人的，有关担保的证据;
(3)借贷双方交付、收到钱款的凭证;
(4)债务人借款用途的证明;
(5)债务人应当支付利息的证明;
(6)无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，应有到期不还或经催告不还的证据;
(7)债务人下落不明的，应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据;
(8)付款付息凭证。

[律师回复] 你好，关于工地受伤求助哪个部门这个问题，希望我的回答可以帮助你。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

[律师回复] 申请卫生行政部门投诉或实施行政裁决。对行政裁决的不服，可以通过行政复议或诉讼再次进行解决。
医疗纠纷处理有几个途径。
一是协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。
二是第三方调解。医患双方本着自愿、合法、公正的原则，在医调委进行调解。
三是申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。
四是向人民法院起诉。医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时效为1年，以违约为案由的，诉讼时效为2年，均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
这就是医疗投诉部门的情况，请参照。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，
(1)有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20至30的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50。月总收入的计算，应当包括工资、较固定的奖金、岗位补贴、津贴等所有收入。
(2)无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。如农民给付的抚养费的标准一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费，应根据其经营状况和实际利润给付。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。在实践中，这种特殊情况一般是指，抚养子女的父或母有能力承担子女的抚养费和教育费，也愿意独自承担或者承担大部分抚养费用的，或者负有给付义务的父或母出现某种困难的时候，确实无法支付抚养费的，可以通过协议或者判决，酌情减免给付数额。
(4)对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚养费。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十七条 【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的-5少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 你好，首先去法院起诉以后,经过法院判决或者调解以后才能申请强制执行,否则,没有依据,老板肯定不肯支付

[律师回复] 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 以我多年小股东权益保护的经验来看，提这个问题的人是小股东吧，不然你怎么会这么关心这个问题呢。如果是大股东利用职务的便利将公司财产据为己有，达到一定程度就可以构成职务侵占罪。很多人一听，自然的想法就是去公安局经侦部门报案。但是能立案的机会非常小，因为公安局非常忙，而且你未必有证据，在没有证据的情况下，公安局是能不给你立案就不立案。你没有证据，也不能通过警务督察和检察院侦查监督部门来制约公安局。我以往做过的案子，都不是先去公安局报案，除非当事人和公安局有很好的关系。这个时候，你首先要想清楚，你肯定不是想把大股东送进，而是想挽回自己的损失，你到底想到达什么目的，根据我的经验大股东侵害小股东的权利导致小股东无外乎有几种想法：
1、退出公司，挽回损失。
2、夺回公司的控制权。
3、公司给自己分红。无论是哪种目的，先从详细了解公司情况开始，了解了公司的情况才能制定策略去收集各种证据，但是难度非常高，工作量特别大。我会先发起两个诉讼，一个是股东知情权纠纷，一个是损害公司利益责任纠纷，通过这两个诉讼，调取相应的证据。提问者是有限责任公司，依据公司法第33条行使股东知情权，如果提问者是股份有限公司，依据公司法第97条行使股东知情权。公司法第三十三条：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民要求公司提供查阅。第九十七条股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。实践中，我经过统计全国股东知情权纠纷的判决和裁定，发现股东知情权纠纷一审撤诉裁定中，有近30%的股东退出了公司（有工商登记档案股权转让信息为证）。也就是说，有近30%的股东实现了第一种想法，退出公司，挽回损失的目的。至于收益是否满意，就不知道了，总之，多少挽回了损失。这个比例还是比较高的，发起一个诉讼，还没开庭呢，大股东就要收购你的股份了。为什么会有这么好的效果，因为大股东或者公司的实际控制人，最怕别人查账。试问中国有哪家公司的帐经的住查。当然有些略懂公司法的人会说，发起解散公司的诉讼，解散公司以后分配剩余财产，发起请求公司收购股份的诉讼，不是也可以吗根据我的经验来看，不太具有可操作性。因为小股东大多数对公司情况不了解，甚至有的不参与经营的小股东，除了知道自己投资了一家公司以外，什么都不知道。根据谁主张谁举证的原则，你不能举证，你就败诉。所以小股东去打解散公司何请求公司收购股份的诉讼，我一般都不建议。即便打，都要先打股东知情权。股东依据公司法第33条和97条的规定，行使股东知情权，在我看来，仅仅是狭义的股东知情权，很多小股东也别期望值太高，因为公司法赋予股东知情权做了很多的限制。很多略懂公司法的人或者是小股东，都觉得，既然股东有知情权，那我要求审计公司的财务，那我要求复制会计账簿、会计凭证，要求复制公司合同，复制银行流水，这些在股东知情权纠纷的诉讼中都会被驳回，为什么会被驳回呢，提问者可以仔细看看法条，没有法律依据，法官不敢给你判。但是，这些才是我理解的广义的股东知情权。要实现这些，就不是打一个股东知情权能拿到的，比如可以发起损害公司利益责任纠纷，就是说，跳出股东知情权看股东知情权。在别的案由中，我就实现了法官带着法警复制了会计账簿，会计凭证、银行流水、与公司有关的合同。记得在一次庭审中，法官说，你们申请司法审计是吧，那写个申请给我吧，我们没写，因为审计费需要几十万，官司还没打赢呢，我不能花当事人那么多钱。其他案由中，我还拿到了公司的纳税记录，这些都不可能在股东知情权纠纷的案由中实现，但是这都属于我理解的广义的股东知情权，在别的案由我都实现了，所以给律师讲课的时候，我都会说，要跳出案由看案由，跳出诉讼想诉讼，跳出股东知情权看股东知情权。如果小股东损失金额太小，就不值得操作，因为工作量太大。有一个案子，5拨人在打，4拨人都输了，就我们赢了，给小股东挽回了800万损失，打的第一个诉讼就是股东知情权。先了解公司的情况，然后再去制定拿到需要证据的策略。输了的4拨人，都是赤膊上阵，而我给当事人制定的是迂回包抄的办法，从当事人什么都不知道，到后来，证据材料用A4纸打印出来，有一米高，你收集的证据越多，无论最后你走民事的还是刑事的，胜算越高。而且你收集的证据越多，大股东越愿意和你谈判，让你退出公司。先回答这么多，不可能将我整个小股东权益保护的思路全部写出来，因为那能写好几本书，有别的问题，可以私信告诉我情况，就具体情况来回答问题，就会容易很多。