工伤保险怎么退

一、工伤保险怎么退

已缴纳的费用无法退，用人单位或个人持解除、终止劳动关系证明书到工伤保险经办机构办理减员手续即可。

工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。

而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。

而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第七条

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

二、工伤保险怎么索赔

在正式开始之前，我们应当首先前往当地劳动行政主管部门进行工伤性质的明确申报；接着，若工人所遭受的伤害被确认为是因为工作原因而产生的，便可凭借劳动行政主管部门出具的具有法律效力的工伤认定决定书，使医疗费用得以在雇主全额垫付的基础上进行处理，而工人在停职治疗期间（即所谓的“停工留薪期”）内，原本应得的工资则仍需按照原先的水准正常发放。

此外，在这段特殊时期里，如果需要护理服务，同样应由雇主承担相关责任；

至于住院接受治疗的过程中，还将获得当地规定的伙食补贴标准的保障。

当伤势逐渐趋于稳定之后，劳动者便可申请进行劳动能力的评估鉴定，并根据评估结果确定工伤的具体等级程度。基于此，再向雇主提出相应的伤残补偿要求，以确保自身权益得到有力维护。

《工伤保险条例》第三十条第一款

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十一条

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

依照现行规定，已经支付的相关费用是不可以退还的，而用人单位或劳动者需要携带以解聘、结束雇佣关系为目的的书面证明文件至工伤保险经办机构进行员工减少的相应程序操作。同时，值得注意的是，工伤保险属于当今社会中仅由用人单位负担费用的一项基本社会保障制度，所以用人单位无权向员工强索他们应该承担的那部分工伤保险费用。