劳动合同未到期解除如何进行赔偿

[律师回复] 对于没有取得建设工程规划许可证或虽然取得建设工程规划许可证但没有按照要求建设的建筑物，属于违章建筑。《中华人民共和国城乡规划法》对违章建筑的处理作出了规定：“未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款”。所以对你进行罚款有法律依据，但是，现在要去拆除明显没有法律依据，理由是：
1、当时只对你进行了罚款而没有要去你拆除，说明属于“尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的”情形，故无需拆除；
2、根据《中华人民共和国行政处罚法》第29条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。况且本案中明知你存在违法行为且已经作出处理，说明本案已不符合行政处罚的时效要求。

[律师回复] 那你可以要求公司给于你相应的赔偿了

[律师回复] 你可以去劳动监察大队进行投诉

[律师回复] 《民法通则》第101条限定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”《侵权职责法》第36条限定：“网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承受侵权职责。”《计量机信息网络互联网安全保护管理办法》第5条限定“任何单位和个人不得利用互联网制作、复制、翻阅和传播公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的信息。”否则，由公安机关予以警告，对个人能够并处5000元以下的罚金，严重者可处五日以上十日以下拘捕。《关于维护互联网安全的决定》第4条第1款限定：“为了保护个人、法人和其他组织的人身、财产等合法权利，利用互联网侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，构成犯罪的，依照刑法有关限定追究刑事职责。”

[律师回复] 如果劳动合同没有解除，应该是可以再进同一家公司的。

[律师回复] 协议解除收养关系是指养父母与养子女双方同意，终止他们之间的权利义务关系的法律行为。
　　
1、协议解除的条件。
　　协议解除收养关系的条件只有一个，就是双方当事人有终止收养的合意，即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
　　但同意的意思表示要由完全民事行为能力人为之。根据《收养法》第26条、第27条的规定，如果被收养人为10周岁以下，无民事行为能力，则完全由其送养人作为法定代理人作出收养终止的意思表示；如果被收养人为10周岁以上的未成年人，属限制民事行为能力，则由作为法定代理人的送养人和被收养人共同作出收养终止的意思表示，也就是说解除收养要征得养子女本人的同意；如果被收养人已经成年，就由养子女自己作出收养终止的意思表示。
　　当事人双方终止收养的合意，除了双方都同意终止收养关系外，双方还应就收养解除后的财产问题达成共识。协商不成的，可通过诉讼程序解决。
　　
2、协议解除收养关系的程序。
　　根据《收养法》第28条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”可见，协议解除的程序也实行单一的登记制。并根据《中国公民收养子女登记办法》第9条、第10条的规定，当事人应当持身份证、户籍证明、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关申请办理解除收养关系的登记。收养登记机关应当自申请的次日起30天内进行审查，符合收养法规定的，要予以解除登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。

[律师回复] 依据《劳动合同法》的相关规定，在劳动合同并未生效时，您是有权向用人单位提出解除劳动合同的，并且并不需要承担责任。除非，您之前已经与用人单位存在事实的劳动关系，而您的离职行为对用人单位造成一定损害的，则您需要根据用人单位的损害情况而进行适当的赔偿。若因解除劳动合同发生纠纷的，可向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
处理建议：
1、以书面的形式向用人单位提出解除已签订而尚未生效的劳动合同；
2、若发生纠纷的，则向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

[律师回复] 《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的
(二)在公共交通工具上抢劫的
(三)抢劫银行或者其他金融机构的
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
1、构成抢劫罪的，根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)抢劫一次的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)有下列情形之一的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点：入户抢劫的在公共交通工具上抢劫的抢劫银行或者其他金融机构的抢劫三次或者抢劫数额达到数额巨大起点的抢劫致一人重伤，末造成残疾的冒充军警人员抢劫的持枪抢劫的抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。依法需要判处无期徒刑的除外。
2、在量刑起点的基础上，根据抢劫的次数、数额、手段、后果等犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。有下列情形之一的，可以增加相应的刑罚量：
(1)每增加轻微伤一人，可以增加三个月至六个月的刑期
(2)每增加轻伤一人，可以增加六个月至一年的刑期
(3)每增加重伤一人，可以增加一至二年的刑期
(4)每增加伤残等级一级，可以增加二个月六个月的刑期
(5)每增加抢劫一次，可以增加六个月至三年的刑期
(6)抢劫数额未达到数额巨大的，每增加1000元，可以增加二个月的刑期：抢劫数额达到数额巨大的，每增加10000元。可以增加二个月的刑期
(7)每增加本罪名第1条第(2)项规定的情形之一的，可以增加一年至二年的刑期。
3、有下列情节之一的，可以增加基准刑的20以下：
(1)持管制刀具等抢劫的
(2)流窜作案的。
4、有下列情形之一的，可以减少基准刑的20以下
(1)教唆或伙同他人抢劫家庭成员或者近亲属财物的
(2)确因生活所迫、学习、治病急需而抢劫的。

[律师回复] 对于没有取得建设工程规划许可证或虽然取得建设工程规划许可证但没有按照要求建设的建筑物，属于违章建筑。《中华人民共和国城乡规划法》对违章建筑的处理作出了规定：“未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款”。所以对你进行罚款有法律依据，但是，现在要去拆除明显没有法律依据，理由是：
1、当时只对你进行了罚款而没有要去你拆除，说明属于“尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的”情形，故无需拆除；
2、根据《中华人民共和国行政处罚法》第29条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。况且本案中明知你存在违法行为且已经作出处理，说明本案已不符合行政处罚的时效要求。

[律师回复] 根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除，职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必需条件。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的　　
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的　　
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 具体咨询相关部门

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除，职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必需条件。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除，职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必需条件。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 劳动者被单位解除劳动合同，那么接到通知起，就要与单位人事部办理离职手续和工作交接，而且要求单位支付经济补偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除，职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必需条件。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，建议你去当地安监局投诉举报。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　根据法律规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者或者在诊断和观察期的疑似职业病病人，未进行离岗前职业健康检查，用人单位是不能解除劳动合同的。对于不属于上述情况的劳动者只要符合解除劳动合同的条件便可以解除，职业健康检查不是阻碍解除劳动合同的必需条件。　　相关法律可参考：　　《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，根据您的合同约定，若对方构成违约，您有权解除合同并要求对方返还已支付的房屋租金、房屋押金以及相关管理费用，并要求对方支付违约金，造成损失可以并要求赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 进项税额核定扣除的纳税人购进农产品不再凭增值税扣除凭证抵扣增值税进项税额。纳税人销售以农产品为原料的货物或者销售购进的农产品按照本办法抵扣农产品增值税进项税额，纳税人购进除农产品以外的货物和应税劳务仍按现行规定抵扣增值税进项税额。r计算扣除的和其他一般纳税人一样，凭农副产品收购发票和进项发票上的税额计算抵扣进项税。

[律师回复] 您好，法律没有禁止员工与两家单位签订劳动关系，但是主要看员工与原单位签订的合同是怎么约定的。