合同到期后未续约但继续履行，合同是否有效

一、合同到期后未续约但继续履行，合同是否有效

当合同结束后，若未进行续签却依然维持着执行状态，通常而言，这将意味着该合同依然具有法律效力。

首先，我们需要明确的是，一旦劳工合同期满之后，即便劳动者还在原来的雇佣公司工作，如果原雇主没有就此表示任何反对意见的话，那么这种行为便被视为双方都已经默认同意沿用原有的条件来延续这份劳动合同。

然而，如果其中一方希望中止这份劳动关系，那么他们可以通过申请诉讼来得到法庭的批准。

换句话说，若合同结束后虽未续签却依旧持续执行，一般而言，所签署的合同将会继续有效。

接下来，我们要提到的就是雇佣单位从决定雇佣劳动者的那一天开始算起，只要超过了一整年却仍旧没有和他们签订书面的劳动合同，那么这个举动便等同于雇主和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

如果雇主本应该和劳动者签订无固定期限的劳动合同却未能这样做，法院将会认为他们之间实际上已经形成了无固定期限的劳动关系，并且会根据之前的劳动合同来界定双方各自享有的权利和承担的义务。

因此，尽管此时合同可能已经到期，但是在未续签且仍然继续履行的情况下，也有可能出现关于无固定期限劳动合同的履行相关问题。

《刑法》第三百九十一条

为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、合同到期后个人不续签有赔偿吗

若雇员主动选择拒绝续签，那么他将无法寻求任何赔偿金的补偿。在劳动合同正常届满之后，假如雇员自愿选择不再续约，原则上来说，他们已无权再次向用人单位提出赔偿金或者经济补偿金的请求；

然而，如果雇主降低了原有的劳动合同规定条件，从而使雇员因为这个原因未与用人单位达成新的劳动合同，那么此刻雇员有权向雇主要求经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

即便是在劳动合同到期之时未得到进一步续签的情况下，若双方均不约而同地继续接受原有条款并且持续开展工作，那么原先的劳动合同仍然具有法律上的约束力。如果有任何一方想要终止这种合作关系，便必须遵循相关法律法规进行相应操作。值得注意的是，如果雇主在一年时间内未能及时与员工签署书面劳动合同，则应当被视为已经建立起了一份无固定期限的劳动协议。另外，当雇主未能履行自己应尽的签署这份合同的责任时，法院会对这一实际状况予以确认，从而认定存在一种事实上的无固定期限劳动关系，然后根据原有的劳动合同条款依法妥善处理好双方间的权利和义务。因此，在没有续签但却仍在执行的劳动合同中，可能会出现涉及到无固定期限劳动合同问题的法律纠纷。