是否可以同时签订两份劳动合同

一、是否可以同时签订两份劳动合同

很抱歉，我们不能允许您签署两份劳动合同。

若您选择签订多于一份的劳动合同，我们的任何一个合作伙伴都有权力终止这份合同。

其次，倘若您在同一时间与其它用人单位发展出了劳动关系，这将会对于您现有的工作任务完成产生重大影响，或者无论用人单位是否曾向您提出过建议，但您仍然拒绝进行改正的话，我们也将不得不采取措施来解除这份劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、是否可以同时申请专利

依据我国的相关法律法规，若有两位或以上的申请人同时分别针对同一项发明进行专利申报，专利权将归属最早提交申请的那位申请人所有。依照相同法律条文，凡是向国务院专利行政管理部门所发送的各类文档，均应依邮件投邮时的邮戳日期作为正式提交日期；如邮戳日期模糊不清，除非当事人能提供有效证据，否则应以国务院专利行政管理部门实际收到文件的日期为准。对于国务院专利行政管理部门所发布的各类文件，可选择邮寄、直接送达或其他适当方式传达给当事人。若当事人委托了专利代理机构，则文件应送至该代理机构；若未委托专利代理机构，则文件应送至在请求书中所指定的联系人手中。对于由国务院专利行政管理部门邮寄的各类文件，自文件发出之日起满15天后，即被视为当事人已收到该文件。对于国务院专利行政管理部门规定必须直接送达的文件，其送达日期应以实际交付日期为准。若文件送达地址不明确，导致无法邮寄，则可通过公告形式传达给当事人。自公告之日起满1个月，该文件即被视为已送达当事人。

《专利法》第九条

两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。

本公司明确规定，不允许员工在同一时期订立多份劳务协议，以免引发其他合作伙伴的不满甚至导致商业合作中断。同时，希望各位员工注意在现行职务期内不得与其他用人机构建立劳务关系，以避免对目前的职责造成重大干扰或者在受到提示后仍然屡教不改，这种情况下公司将有权依法解除劳动合同。