一、发生工伤后应注意什么事项
搜集证据,证明自己的情况符合工伤认定的条件,及时申请工伤认定,不要错过工伤认定的期限。
用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,伤者或是自己家属要找当地社会保障部门要工伤认定申请表,按照上面的材料进行准备。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
按照一般的处理程序来说,若劳动者在脱离用人单位的劳动关系之后顺利地获得了他所遭受损伤的工伤鉴定决定书,那么在不出意外的情况下,大约经历两个月左右的时日,这位劳动者就有可能获取到相应的赔偿支出。在这期间,参与者需要手持他所拿到手的工伤鉴定决定书和带有他个人身份信息的证明文档等相关的材料,前往当地负责社会保障事务的行政管理部门提交赔偿申请;工作人员将根据严格的审查流程,对上述材料进行认真的核实和审定。
如若核实无误且满足全部的审批要求,工伤保险基金将会按照已确定的赔偿额度进行及时的支付。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
请您务必以严谨认真的态度自行收集相关证据,以明确显示自身情况符合工伤认定之严格标准。在确认自身具备申请工伤认定的前提下,强烈建议您尽快展开此项工作,切勿超过规定时间限制而错失良机。若不幸在用人单位员工遭受伤(亡)故事件后,用人单位未依照相关法律规定提供详尽的事故报告并协助提出工伤认定申请,则受伤者或其家人应当寻求当地社会保障部门的协助,获取工伤认定申请表,并根据表格所列内容仔细筹备所需材料。
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