合同签一年，仅做一月能否提出辞职

[律师回复] 如果是出于营利目的，那么转载别人的作品是需要版权所有人同意或者支付报酬的，负责便属于违法侵权。如果对方追究你的责任，你就要进行经济赔偿。当然，如果你仅仅是个人所用或者学习，一般的转载都是合法的。

[律师回复] 您好，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 合同到期三个月不续签劳动合同，单位应当支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

[律师回复] 离婚上诉状，在论证理由上，主要是针对原审裁判说话，而不是针对对方当事人的;民事起诉状则完全是论述对方当事人的无理之处，这就是上诉状和起诉状在写法上的根本区别之点。以上是关于仅就离婚提出上诉么的解答。

[律师回复] 你好在法律上创意是不能作为专利的，你要有证据证明该专利产品是你发明的才可以，要求赔偿

[律师回复] 建议委托律师处理

[律师回复] 您好，针对您的辞职后未做满一个月就没有提成么？问题解答如下, 劳动者辞职后未做满一个月，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了提成了，劳动者辞职的，用人单位是应当支付其提成的，如果用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 最好提前10天。书面形式。

[律师回复]
1.你可以通过身份证查到对方的信息，不过需要找公安系统的人帮忙。
2.房产现在重庆有的区需要有立案通知书才能查。
3.只要借款发生在夫妻关系存续期间就可以视为夫妻共同债务

[律师回复] 你们有没有签合同？另外是不是试用期？如果试用期只需要三天，如果签了合同不是试用期需需要提前一个月。

[律师回复] 劳动者按第三十八条规定辞职的，不需要提前通知用人单位，随时可以离职，用人单位应当按第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 不是。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。rnrn若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。rnrn若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。rnrn若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。rnrnrn法律依据：《劳动合同法》rn第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn
(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;rn
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;rn
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn
(六)被依法追究刑事责任的。rnrn第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;rn
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn
(一)依照企业破产法规定进行重整的;rn
(二)生产经营发生严重困难的;rn
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;rn
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;rn
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;rn
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rnrn第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;rn
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;rn
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;rn
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;rn
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;rn
(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrnrn第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 不是。需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。rnrn若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。rnrn若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。rnrn若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。rnrnrn法律依据：《劳动合同法》rn第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn
(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;rn
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;rn
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn
(六)被依法追究刑事责任的。rnrn第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rn
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;rn
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：rn
(一)依照企业破产法规定进行重整的;rn
(二)生产经营发生严重困难的;rn
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;rn
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。rn裁减人员时，应当优先留用下列人员：rn
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;rn
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;rn
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。rn用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。rnrn第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;rn
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;rn
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;rn
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;rn
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;rn
(六)法律、行政法规规定的其他情形。rnrnrn第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好，关于计提辞退福利会计分录是：
（1）计提时：
　　借：管理费用-经济补偿金
　　贷：应付职工薪酬-经济补偿金
　　
（2）支付时：
　　借：应付职工薪酬-经济补偿金
　　贷：银行存款
　　应交税费-个人所得税

[律师回复] 建议可以与单位协商解决，若协商无果，可以申请劳动仲裁，程序：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
准备材料：
1、申请书。
2、身份证明。
3、劳动关系证明。
4、被申请人身份证明。
5、送达地址确认书。
时效：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 你好，复印件可以做很多事情。谢谢

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业周六上班不给加班费，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队要求用人单位支付加班费的。
《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 记者查询发现，李先生说的这个新楼盘，的确只有50多年的土地使用年限。该项目在市国土房产局网站上的备案情况显示，土地使用年限从1994年到2064年，也就是说，李先生现在购房，其原本70年的土地使用年限只剩下了55年。　　国土房产部门介绍，土地使用权出让最高年限按用途确定，居住用地为70年;商业、旅游、娱乐等用地为40年;综合或者其他用地为50年。　　2007年开始实施的《物权法》规定，“住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。”但并没有具体说明续期是否需要续缴出让金，如果需要缴纳出让金，如何缴纳，缴纳金额多少，都是很多居民关注的问题。　　专家提醒，从房产估价上讲，一处房产的价值评估跟其土地使用年限密切相关。购房者可以向楼盘营销中心核实，并登陆房产市场信息网的“项目情况”栏中，点击打开具体项目了解其土地使用年限。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 记者查询发现，李先生说的这个新楼盘，的确只有50多年的土地使用年限。该项目在市国土房产局网站上的备案情况显示，土地使用年限从1994年到2064年，也就是说，李先生现在购房，其原本70年的土地使用年限只剩下了55年。　　国土房产部门介绍，土地使用权出让最高年限按用途确定，居住用地为70年;商业、旅游、娱乐等用地为40年;综合或者其他用地为50年。　　2007年开始实施的《物权法》规定，“住宅建设用地使用权期间届满的，自动续期。”但并没有具体说明续期是否需要续缴出让金，如果需要缴纳出让金，如何缴纳，缴纳金额多少，都是很多居民关注的问题。　　专家提醒，从房产估价上讲，一处房产的价值评估跟其土地使用年限密切相关。购房者可以向楼盘营销中心核实，并登陆房产市场信息网的“项目情况”栏中，点击打开具体项目了解其土地使用年限。

[律师回复] 解答如下, 提前1个月以书面形式通知你单位辞职，然后保留证据，如果你老板不批，以后可以走其他方式当做证据，提前一个月辞职公司不可随便扣钱。劳动者正常辞职分两种方式：
一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；拓展资料《劳动合同法》的相关法规
第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民打官司，申请支付令。