一、用人单位解除劳动合同的合法程序有哪些
如果是无过失辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
如果是过失性辞退的,要出具书面通知且送达劳动者告知劳动者解除劳动合同的理由。
如果是经济性裁员的,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后向劳动行政部门报告后进行裁员。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位解除劳动合同怎么办
倘若您遭遇到公司对您的劳动合同进行解除的情况时,可遵照以下几种步骤采取行动:
首先,如若是由于企业无理理由而单方面解除劳动合同,您有权向相关部门请求恢复原来的工作岗位和工作内容并继续履行原定的劳动合同;
其次,如果我们无法通过协商解决问题,您还可以选择寻求法律途径,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,主张用人单位向您支付相应的赔偿金;
最后,一旦用人单位不愿意支付赔偿金,您可以考虑向当地劳动局提出投诉,已维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
若属无过失辞退情形,用人单位须在事前三十日内,以书面形式向员工本人送达相关通知,或额外支付该员工一个月的薪资作为补偿之后方可依法终止与之之间订立的劳动合同关系;若为过错性辞退情况,则必须向员工出具书面通知,并确保将其有效地送达至员工本人手中,同时详细告知员工被解雇的具体原因所在。关于经济性裁员的处理方式,用人单位需提前三十日向工会组织或全体员工进行说明,在充分听取他们的意见和建议之后,再向当地劳动行政管理部门提交报告,待获得批准后方可实施裁员行动。
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