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试用期离职能否获得工资
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2024-09-07
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孟理昕律师
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专家导读
试用期员工需提前三个工作日提交书面辞职申请，注明落款日期，并在四天后办理正式手续。工资将按实际出勤计算，当场结算。工作交接必须完成，确保个人档案完整并由公司盖章。试用期辞职不扣工资，除非有财产损失；正常薪资发放日会补发。试用期工资不得低于最低标准，若低于可要求调整。
1.在通常情况中，若您选择在试用期结束之前离开公司，应提前向所在公司人力资源部提交辞呈，并于期限满前的三个工作日内完成。
同时，您应当注意到，工资将在您正式离职当天予以现场结算。
2.关于如何妥当地进行试用期辞职，以下提供详细流程供参考：
首先，需在辞职前三个工作日内向公司人力资源部提交一份书面辞职申请表，并注明当日为落款日期；
随后，等待四个自然日后方可按照规定流程办理正式辞职手续，此时您的工资将会按照您实际出勤天数进行计算和发放。
在此过程中，还需要办理工作交接手续，以书面形式记录移交内容，并由各方签署确认（如物品交接等）。
此外，请确保您的个人档案正妥善保存于公司处，您可在第四个自然日内依据相关程序领取个人档案（注意务必让公司加盖密封章），自己妥善保管即可。
3.关于试用期辞职工资支付时间方面，主要涉及两个重要环节：
首先，根据法律法规，在您试用期辞职期间，公司原则上不应扣除您的工资，除非您在任职期间对公司造成了任何财产损失；
其次，我们会在公司正常发放薪资之日再次为您发放薪资。
请您注意，试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且需保证不低于用人单位所在地的最低工资标准。
若您发现试用期工资低至法定标准，您有权要求公司对您的薪酬进行调整与补充。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期离职公司不给离职证明我该怎么办
在试用期间辞职后，如未能获得相应离职证明的劳动者，可有权选择向接收用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，或者前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，以期督促用人单位依据相关法律法规的规定，予以开具离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于试用期雇员的离职流程须知如下：在试用期内，如果您希望提前结束雇佣关系，请提前至少三个工作日向用人单位提交书面辞职申请，务必在申请上注明明确的落款日期。请注意，在递交申请之后四天之内，应当尽快办理相关的离职手续。在此过程中，我们将以您的实际出勤天数为基础进行薪酬结算，并即时支付给您。同样重要的是，离职期间的工作交接务必要彻底完成，以确保与您相关的所有个人档案都能得到妥善处理，并盖有公司的公章。有别于正式录用后的员工，试用期内的离职并不涉及任何工资扣除事项，除非有确凿证据证明因您的疏忽导致了公司重大财产损失。此外，我们承诺将会按照约定的日期足额支付您应得的薪资。然而，需要指出的是，试用期工资应保证达到当地法律法规所规定的最低标准，如届时发现实际收入不足，您有权提出相应的调整要求。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期被无故辞退，申请劳动仲裁后能获得赔偿吗
[律师回复] 劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
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双倍罚金主要在以下几种情形下适用：
1、《解释》第八条规定：“具有下列情形之
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(一)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明;
(二)故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实;
(三)故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁安置补偿房屋的事实。”
3、《解释》第七条规定：“拆迁人与被拆迁人按照所有权调换形式订立拆迁补偿安置协议，明确约定拆迁人以位置、用途特定的房屋对被拆迁人予以补偿安置，如果拆迁人将该补偿安置房屋另行出卖给第三人，被拆迁人请求优先取得补偿安置房屋的，应予支持。被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议的，按照本解释第八条的规定处理。”
三、房屋拆迁的形式房屋拆迁的形式有三种：
1、人民政府组织统一拆迁。即由人民政府或其专门委托的单位统一进行拆除、补偿、安置等工作。它是国家提倡和鼓励采用的拆迁方式，《拆迁条例》规定：“有条件的城市和城市中实行综合开发的地区，应当实施统一拆迁。”
2、自行拆迁。它是指拆迁人自己对被拆迁人进行拆迁安置和补偿。主要拆迁业务人员必须在拆迁主管机关进行培训，取得拆迁资格证书后才能上岗。
3、委托拆迁。它是指拆迁人将房屋拆迁的补偿和安置工作委托他人进行。被委托人应当是取得房屋拆迁资格证书的单位。遇到违法行为一定要及时曝光并通过相关部门进行制止，造成了损失要求赔偿且要申请国家赔偿，但要符合国家的规定的标准。对于拆迁的房子签订了买卖合同，一定要注意，不能对房屋做其他买卖了，这样是违法行为，买房可以要求赔偿。
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