新劳动法规定工作满十年应有多少天年假

一、新劳动法规定工作满十年应有多少天年假

须历经十天。

首先，倘若员工累积工作年限达十年还未达到二十年，那么您有权享有十天的带薪年假福利，在此期间，包括但不限于法定假日及休息日在内均将被忽视不计;

然而，倘若某位员工在本年中申请的病假累积时长已超过三个月份，那么这名员工将不得再次享受到本年度的带薪年假权利;

其次，带薪年假通常要求在一个完整的会计年度内得以妥善安排:

具体来说，这种安排可以采取集中与分散相结合的形式。

一般情况下，我们并不建议跨年度安排员工的带薪年假;

最后，当然，单位如有特殊原因，例如由于生产经营特点等等，确实需要将员工的带薪年假延期至下一会计年度，那么他们必须经由员工本人的同意才可进行此类操作，同时也应对员工延迟享受的带薪年假天数，根据员工日平均工资收入的三倍标准进行补偿。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

带薪年休假的假期分类如下：

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）已满20年的，年休假15天。

二、新劳动法规定10年员工有哪些权利

依据现行法律条文，我国劳动者享有的合法权益主要包括如下内容：各阶层公民在就业机会上享有公平待遇和平等选择职业的权力；劳动者有按照劳动协议或合同规定获取合理劳动薪酬的权益；劳动者依法享有休息和休假的合法权益；在工作中，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动安全与卫生防护措施；

此外，劳动者还有权参加各种职业技能培训课程以提升自身素质；劳动者还应享有国家为其提供社会保险及公众福利的权利；如在工作过程中遇到争议事项，劳动者拥有向劳动部门提出申诉并申请处理的法定权益；以及其他基于现行法律而赋予劳动者的劳动权益。用人单位必须依法保障劳动者所享有的上述权利不受侵犯。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

当员工的劳动年限达到了10年却不足20年时，他们有权享受每年为期十天的带薪年假待遇；然而，若员工因病请假超过了3个月，那么在整整一年内他们将失去再次申请休假的权利。此外，年假应在会计年度期间进行合理的时间分配，原则上我们并不鼓励年假跨越两个年份。如有特殊原因需要延迟到下一个年份，必须经过员工本人的同意，否则公司将根据相关规定以三倍的日工资来作为对员工的赔偿。