哪些情况下可以办理停薪留职

一、哪些情况下可以办理停薪留职

关于停薪留职的相关事宜，详细内容如下所述：

第一种情形，系指长期患有疾病未能痊癒且历时超过一个自然月者；

第二种情形，则指因不可抗拒因素导致暂时无法正常赴岗工作的员工。

停薪留职协议，实质上是针对特定员工，旨在让其在一定时间内离开岗位以停止薪资发放，同时保持就业状态的一份合约。

该项办理流程包括以下要点：

首先，员工须向单位提交书面申请；

其次，企业应与员工签署停薪留职合同；

再者，将合同送交企业主管部门及所在地区劳动部门进行备案。

至于停工留薪期内的薪酬支付问题，原则上应保持原来的工资福利待遇，由所在企业每月按时予以支付。

若为伤势严重或特殊情况，需要经过设立在市区级别的劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长停薪留薪期，但最长不得超过12个月。

对于工伤员工而言，即使在停工期满之后仍然需要接受康复治疗，作为其工伤权益的一部分，他们依然享有相关的工伤医疗待遇。

停薪留薪期的期限须根据医疗机构开具的诊断证明以及当地民政部门制定的停工留薪期分类目录来确认，但是确定这一流程的部门和方式则要遵循当地规定的要求。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：

首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；

其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；

再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；

最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。

《刑法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

在面临长时间因病缺勤或者暂时无法履行工作职责的情形时，员工可以选择办理停薪留职手续。此举需要经过严谨的协议签署及备案程序完成。员工程序上需向雇主递交详尽的书面申请材料，随后企业应与员工正式协商并签定相关合同文件。在此停工期间，员工普遍仍然能够享受原先的工资收入以及其他相应的福利待遇。若遇特殊情况，员工还可以申请适当延长停薪留职期限，但是上限通常为12个月。对于患有工伤的员工在接受康复治疗过程中，其所享有的工伤医疗待遇仍需持续。而停薪留薪期的详细有效期则需要严格按照主治医生开具的诊断证明以及各地区的相关指导细节确定，并根据当地的具体执行政策加以实施。