公司倒闭后，伤残津贴应如何处理

一、公司倒闭后，伤残津贴应如何处理

依据现行相关法律法规之要求，若企业面临破产并无法正常运营之时，则须启动清算程序以确保各方权益得以妥善处理。

在此过程中，企业须尽早向其债权人发布通知，以便债务人能及时了解公司运作期间所背负的各项债务状况；

同时，公司应全面清查并整合其资产与负债情况，而包括员工伤残福利在内的各类福利保障均属待偿还之公司债务。

当公司进入破产清算阶段时，企业应对员工的伤残津贴及其他相应福利待遇予以全额清偿。

关于公司资产的归属问题，优先顺序依次为清算费用、员工工资、社会保险费以及法定补偿金、所拖欠税款以及公司债务。

当所有费用都已得到如数支付，所有税项都已缴纳完毕，及公司债务已全部清偿以后，若企业为有限责任公司，其剩余资产将依照股东投资比例进行公平分配；

若企业为股份有限公司，其剩余资产将按照股东持有股票的比重进行合理分配。

《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；

在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

二、公司倒闭后能领取失业金吗

当企业宣告破产之后，如果员工无法及时的寻找到新的职位并开始全职工作，那么在此期间他们必须向相关部门提出自己寻求其他职业的申请。在此情况下，如果该员工满足了享受失业保险待遇的资格标准，那么他们是完全有权利依照法定程序享受到相应的失业保险福利待遇的。在公司破产后，原来的员工将会被划分为三种类别进行处理：首先，其中一部分员工可能会在公司破产之前或之后迅速找到新的工作岗位，从而恢复正常的工作状态，因此这部分员工将不能够享有失业保险待遇。其次，国有企业在面临破产的情形时，部分员工可以选择自动辞职，放弃成为国有企业正式员工的机会，对此类员工，政府将发放一笔一次性的安置费用作为补偿，同时这也意味着这些员工将失去享有失业保险待遇的权力。最后，也是最为特殊的一种情况，那就是在企业破产后，那些既未能及时找到新工作，也没有提出自己寻求其他职业的申请，并且还符合享受失业保险待遇的标准的员工。这部分员工才能够依据法律规定，合法的享有失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十八条

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。