刑事拘留后是否发工资

一、刑事拘留后是否发工资

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款及相关规定表明，如有劳动者不幸因涉嫌触犯刑律而被法律追究，则用人单位在此情况下具有单方面解除劳动合同的权力。

这个明确的规定指出，若劳动者仅仅处于受到刑事拘留阶段，且未能得到法律的最终认定为犯罪行为，那么在这种情况下，该劳动合同仍然具备约束力，不会因为此种原因而被解除。

然而，值得注意的是，刑事拘留作为刑事诉讼程序中的一个环节，劳动者在这段时间内将无法正常参与工作，因此他们可能会面临无法领取到工资的困境。

然而，关于工资发放问题，还需结合实际情况以及劳动合同的具体条款进行综合考虑。

如果劳动合同中有明确的规定涉及到刑事拘留期间的工资支付事宜，那么就应严格按照合同约定执行；

反之，如果合同中并无此类明确规定，那么可能需要参照相关的法律法规和司法解释来做出判断。

总的来说，刑事拘留之后是否能够领取到工资，主要取决于劳动合同的具体条款以及相关法律法规的具体规定。

如果劳动者最终被判定为有罪，用人单位有权单方面解除劳动合同；

反之，如果劳动者并未被判定有罪，那么他们可能有权要求用人单位支付相应的工资，但具体情况仍需进一步深入分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留后大概多久批捕

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，公安机关在提请检察机关对犯罪嫌疑人进行审查批准逮捕之后，检察机关需在限定的七日内以书面形式决定是否应予以批准逮捕。具体法律条款如下所示：当公安机关认为有必要对已被拘留者实施逮捕时，应在拘留期限届满后的三个自然日内提出申请，请求人民检察院进行审查并作出批准或不批准逮捕的决定；

然而，在某些特定情形下，如经过县级以上公安机关负责人的特别批准，提请审查批准的时间可适当延长，最长可延长至四个自然日；而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子而言，同样需要经过县级以上公安机关负责人的批准，其提请审查批准的时间则可延长至三十个自然日。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。