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一、公司转让后需要赔钱吗
如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对员工进行补偿。
但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对员工进行补偿的,股东会讨论表决,资产评估,签订转让协议,表决公司章程,转让出资公示。
《公司法》第九十五条
有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司,为增加资本公开发行股份时,应当依法办理。
二、公司转让后可以申请失业金吗
毫无疑问,您是具备领取失业保障金资格的。因公司经营不善导致倒闭或自愿清算而导致扫地出门的情况下,并不影响您所享有的社会基本养老保险权益。更为重要的是,既然您所在的就业机构为您提供了完备的社会基本养老保险,这也意味着您将有资格申请并享有失业保障金。
根据您在社会基本养老保险领域中所累积缴费年限的差异,您将有机会获得不同数额和期限的失业保障金。
然而,最长设立的领取时间上限为24个月,以防过度获取造成公益资源的消耗。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
若仅股东实施了公司股权之变更,而公司在实质上并未发生任何变动,则此时,公司无须向员工做出任何赔偿。然而,倘若公司实际上已完成了实体交易,则公司此刻应当对其员工承担相应的补偿责任。在此过程中,股东需展开深入讨论与表决,进行资产的合理评估,签订具体的股权转让协议,进行章程的审核与表决及公开告知公司的发展动态等多项事务。
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