一、签订劳动合同要注意哪些
新入职员工签订劳动合同注意事项主要有:
第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提。
第四,合同内容要全面。
劳动合同主要应包含下列内容:
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
第五,合同内容要合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、签订劳动合同单位不给员工一份这合法吗
签署了劳动合同时,如果用人单位未将其中一份交予劳动者,则视为违法行为。相应地,此种情况应由劳动行政管理部门给予法律纠正;如果因此给劳动者造成实质性的经济损失或精神伤害,雇主方则应对其承担相应的赔偿责任。劳务合同的签订需由雇佣双方共同协商一致后达成协议,并经过双方在文本上亲笔签名或者加盖公章予以确认生效。一般而言,劳务合同的文本是分别应有雇主及劳动者持有一份,以便于各自保留备查。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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