公司离职手续办理流程

一、公司离职手续办理流程

流程如下：

1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。

2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的相关栏目内填写对有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。

单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份，单位留存一份。

《劳动合同法》

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司离职手续办理流程是怎样的

此流程详细步骤如下所述：

首先，辞职员工需亲自完成并填写“辞职申请书”一式四份，将之提交至所在单位的相关职能部门。

其次，当所在单位接收到该份申请时，他们会依据实际情况展开审核或者审批工作。若其属于无需进行额外批准的范畴，那么企业需在“辞职申请表”中对应相关栏目中记录并填写关于申报内容真实性的审核评语；

然而若是必须经过批准才能达成离职目的的话，相关负责人就需要在表格上标注出是否予以批准的决定性意见。

最后，审查完毕后的“辞职申请表”有必要分送给主管部门一份，向人才流动机构提交一份，同时还需将其中一份纳入到请求者个人档案之中，而本公司也须保留一份以备查证所需。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。