从单位离职后社保如何自己交

一、从单位离职后社保如何自己交

已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。

如果是离职了，可以直接到社保局申请缴纳/补交社保，如果是职工的话，也可以去当地社保局咨询，然后再办理补交。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、从单位离职后需要办理哪些手续

为了确保企业与员工在结束雇佣关系之时能够顺利履行各项手续，特此提供以下指南：

首先，确保将员工的薪酬结算妥当，特别是针对尚未达到工资发放周期以及不符合薪资发放规定的情况下，应当迅速向员工澄清相关事宜，通知他们是否会按时以及如何发放工资，以防止因误解或纷争导致的不必要问题。

其次，向员工开具正式的《终止劳动合同证明》，也就是我们所熟知的"离职证明"，该证明应当在劳动合同终止之前完成盖章和签署，内容应囊括劳动合同期限、终止劳动合同的准确日期，岗位职责，原因，工作年数等关键信息。接下来，为员工处理好档案以及社会保险关系的迁移工作。

根据法规要求，此类变动应该在劳动合同解除或终止之后的十五天内完成。若双方存在竞业限制或保密协议，则应明确告知员工在离职后是否仍然受这些协议或条款的制约。除以上事项外，依法应向员工支付的经济补偿金也是不容忽视的重要环节。对于离职员工的人事档案材料，包括但不仅限于劳动合同、终止通知书等文件，均须妥善保留至少两年，以便应对未来可能出现的争议仲裁或诉讼事宜。

此外，需要提早通知员工做好工作交接，并采用书面形式，具体阐述交接期限、交接内容及流程；要求员工尽快办理完毕交接手续，以免影响正常工作安排。

最后，与员工签订包含离职补偿或者赔偿协议、社保代办协议或者社保转移协议等，进一步明确各自的权利义务，维护良好的合作关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

若您已经辞去原先工作岗位，便可持所需材料前往当地社保机构申请缴纳或补充缴费社会保险费用。然而，若您决定迁居他处，首先需要将本地缴纳的社会保险转往异地。为此，您仅需在原缴费地的当地社保机构开具一份"缴款证明"，然后带着这份证明前往新的居住城市并提交给新的用人单位即可。之后的手续将会由新的用人单位负责处理。