未满十八岁打伤人怎么办

最新修订 | 2024-09-10
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专家导读 需要根据情节进行判断。对伤者的伤情要进行司法鉴定,有两种可能:第一,鉴定结果不属于轻伤的,违反法治安管理处罚法,可能会被拘留并处罚款。第二,鉴定结果属于轻伤或者是重伤,那性质就完全不同了,可能构成故意伤害罪,处以三年以上十年以下有期徒刑。
未满十八岁打伤人怎么办

一、未满十八岁打伤人怎么办

需要根据情节进行判断。

对伤者的伤情要进行司法鉴定,有两种可能:

第一,鉴定结果不属于轻伤的,违反法治安管理处罚法,可能会被拘留处罚款。

第二,鉴定结果属于轻伤或者是重伤,那性质就完全不同了,可能构成故意伤害罪,处以三年以上十年以下有期徒刑

如果对方提起刑事附带民事赔偿诉讼,还要进行民事赔偿,包括医疗费用护理费用、精神损害赔偿等等。

赔偿数目可以在判决前进行调节,由双方商定,如果被害人方对赔偿满意并表示谅解的话,可以在判决上适当从轻。

16岁以上属于完全刑事责任年龄,必须按刑法负完全刑事责任,与其他年龄的成年人一样,不影响定罪,但在刑期上,由于未满18岁,可以从轻或减轻处罚

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;

情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的《刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定《刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、未满十八岁涉嫌强奸罪要判多久

1.不满十四岁年龄段的未成年犯罪者如实施了强奸罪行,尽管构成了刑事犯罪行为,但是他们并不需要承担刑事责任。

2.已满十四周岁并且尚未年满十八岁的未成年犯罪者如实施了强奸罪行,同样构成了刑事犯罪行为,然而可以依法享有从轻或者减轻刑罚的待遇。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条

暴力胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。

奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚

强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:

(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;

(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;

(三)在公共场所当众强奸妇女的;

(四)二人以上轮奸的;

(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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[律师回复] 解答如下,   法律规定,用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的,可以招用未满十六周岁的未成年人。  已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工,法律对未成年工给予特殊的保护。  《未成年工特殊保护规定》<br/>第二条规定,  未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。  未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。  用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:  <br/>第三条规定,用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:  <br/>(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中<br/>第一级以上的接尘作业;  <br/>(二)《有毒作业分级》国家标准中<br/>第一级以上的有毒作业;  <br/>(三)《高处作业分级》国家标准中<br/>第二级以上的高处作业;  <br/>(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;  <br/>(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;  <br/>(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;  <br/>(七)《体力劳动强度分级》国家标准中<br/>第四级体力劳动强度的作业;  <br/>(八)矿山井下及矿山地面采石作业;  <br/>(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;  <br/>(十)工作场所接触放射性物质的作业;  (十<br/>一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;  (十<br/>二)地质勘探和资源勘探的野外作业;  (十<br/>三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);  (十<br/>四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;  (十<br/>五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;  (十<br/>六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;  (十<br/>七)锅炉司炉。  对未成年工定期进行健康检查。  <br/>第六条规定,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:  <br/>(一)安排工作岗位之前;  <br/>(二)工作满一年;  <br/>(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。  对未成年工的使用和特殊保护实行登记。  <br/>第九条规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。  <br/>(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。  <br/>(二)各级劳动行政部门须按本规定<br/>第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。  <br/>(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。  <br/>(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。
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