延长工作时间付多少工资

[律师回复] 支付的标准是：<br/>一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>法律依据：<br/>《劳动法》第四十三条<br/>用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。<br/>法律依据：<br/>中华人民共和国劳动法第四十四条<br/>有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 1、不可以随意延期交付房屋，延期交付需承担相应的违约责任。经催告在合理期限内履行的，买受人不能解除合同但可以要求开发商赔偿损失；经催告三个月仍未履行且开发商没有给出正当理由的，买受人可以解除合同，一切损失由开发商承担。<br/>2、法律依据：《民法典》<br/>第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/> （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；<br/> （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； <br/>（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； <br/>（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； <br/>（五）法律规定的其他情形。 <br/>以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 1、不可以随意延期交付房屋，延期交付需承担相应的违约责任。经催告在合理期限内履行的，买受人不能解除合同但可以要求开发商赔偿损失；经催告三个月仍未履行且开发商没有给出正当理由的，买受人可以解除合同，一切损失由开发商承担。<br/>2、法律依据：《民法典》<br/>第五百六十三条&nbsp;&nbsp;有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； <br/>（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； <br/>（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；<br/>（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；<br/>（五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 <br/>第五百七十七条&nbsp;&nbsp;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 延长工作时间的工资支付具体如下：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。