在公司被同事恐吓怎么办

一、在公司被同事恐吓怎么办

恐吓威胁是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌。

恐吓威胁后果比较严重的话，可以考虑报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

二、在公司被同事打了怎么赔偿

若遭受他人殴打的，肇事者须承担对受害方因此次事件所产生的医疗费用、看护费用、交通费用、膳食补贴费用等等，这些都包含在治疗和康复过程中所必需的费用范围之内，同时还需补偿对方因此次受伤而造成的误工损失。关于以上各类费用的支付问题，可由双方当事人通过协商解决；如果双方无法达成共识，也可以选择向当地的人民法院提交相关的民事诉讼请求。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条

侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在某些行为中，恐吓与威胁往往结合出现，即指通过对他人权利和公共利益产生实际危害的方式来施压他人，使得受恐吓方感受到极大的恐惧和不安。若此类恐吓、威胁的情节较为严重，我们建议您立即向警方报案。根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权依法对实施恐吓、威胁行为的人进行行政拘留等处罚；而对于情节特别恶劣的情况，则可能被认定为寻衅滋事罪，从而面临更为严厉的刑事制裁。