什么情形适用劳动合同到期顺延

[律师回复] 劳动合同期满后，劳动合同期限可以自动顺延吗，可以自动顺延的情形有哪些下文作出介绍。根据《劳动合同法》第45条的规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 公诉案件第一审的审结期限，根据刑事诉讼法第168条的规定，应当在受理后1个月内宣判，最迟不得超过1个半月。对于交通十分不便等的四种情形下，经高院批准或决定，可以再延长1个月。改变管辖的、补充侦查的案件，应重新计算审限。延期审理是指，在法庭审理过程中，遇有影响审判继续进行的情况，法庭决定将案件的审理推迟，待影响的原因消失后，再继续开庭审理。它适用的情形有：需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新勘验、鉴定的；检察院建议补充侦查的；当事人申请回避而不能进行审判的；辩护人依法拒绝继续辩护或被告人另行委托辩护人，合议庭同意的等情形。

[律师回复] 1、发包人未按合同约定时间开工的，以实际开工时间作为工期的起算点，工期向后顺延相应迟延开工的时间。
2、虽然进场，但开工条件不具备的。如达不到开工的客观条件或者法定条件，如工地未满足合同约定的开工要求，法律上相关审批手续未办妥等。
3、发包人未按合同约定时间提供符合要求的图纸的。
4、发包人未按合同约定支付工程款的。
5、发包人或者监理未及时发出指令、确认或进行答复的。
6、设计变更，导致工程量增加的。
7、发包人提供的测量基准点、基准线和水准点、勘察报告及其他书面资料存在错误或疏漏的。
8、发包人增加合同外工程的，该工程另行计算工期，在原合同工期中顺延。
9、非发包人原因造成停水、停电、停气等累计超过8小时的(本条在2013版施工合同中已经删除，所以本条并非必然可以顺延工期的情形，部分合同专用合同条款中已约定停水、停电、停气的风险由承包人承担)。
10、发包方供应材料的，因发包供应材料迟延造成工期延误的。
11、不可扩抗力，如台风造成、政府指令(如高考、召开重要会议)要求停工等。
12、非承包人原因而发包人要求停工的。
13、非承包人原因而监理单位指令停工的。
14、承包人按合同约定程序完成隐蔽工程后发包人要求开挖重新验收，且验收结合格的。
15、发包人直接发包工程的施工人原因造成工期延误的。
16、发包人与承包人在施工过程中因已完成工程质量产生争议，承包人为避免损失扩大暂停施工，但最终确定已完成工程质量合格的。
17、发包人未协调好土地权属问题、相邻关系等问题，相关第三人影响承包人正常施工的。
18、因异常恶劣气候但未达到不可抗力情形下造成工期延误的。
19、不利物质条件但未达到不可抗力情形下造成工期延误。
20、其他因发包方原因造成工期延误的情形。

[律师回复] 公诉案件第一审的审结期限，根据刑事诉讼法第168条的规定，应当在受理后1个月内宣判，最迟不得超过1个半月。对于交通十分不便等的四种情形下，经高院批准或决定，可以再延长1个月。改变管辖的、补充侦查的案件，应重新计算审限。延期审理是指，在法庭审理过程中，遇有影响审判继续进行的情况，法庭决定将案件的审理推迟，待影响的原因消失后，再继续开庭审理。它适用的情形有：需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新勘验、鉴定的；检察院建议补充侦查的；当事人申请回避而不能进行审判的；辩护人依法拒绝继续辩护或被告人另行委托辩护人，合议庭同意的等情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动合同到期自动顺延的情形主要有：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 延期审理是指，在法庭审理过程中，遇有影响审判继续进行的情况，法庭决定将案件的审理推迟，待影响的原因消失后，再继续开庭审理。它适用的情形 有：需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新勘验、鉴定的；检察院建议补充侦查的；当事人申请回避而不能进行审判的；辩护人依法拒绝继续辩护或被告人另 行委托辩护人，合议庭同意的等情形。
通过上面关于延期审理的适用情形有哪些呢问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 您好，关于建设工程施工合同工期顺延的情形有哪些？这个问题，我的解答如下, 工期顺延情形工期延误是指工程的实际进度落后于计划进度的情形。造成工期延误的原因多样：发包人或承包人的原因或风险、第三方原因或自然风险。承包人可主张顺延工期的承包人自身原因外的原因如下：
一、发包人原因具体原因包括迟延支付进度款、迟延提供施工条件、未按约提供甲供材料、迟延提供施工图纸、提供的图纸数据错误、等等。
1、发包人迟延支付进度款，导致承包人无法继续施工的，承包人有权暂停施工。由此引起工期延误的，停工期间应从工期中予以扣除。
2、发包人未按约提供施工条件，导致承包人无法施工的，从发包人提供这些施工必需条件之日起算工期。所谓未按约提供施工条件包括场地、施工场地内地下管线和地下设施等有关资料、施工图纸、地质勘探资料、水文气象资料、基准点、线和水准点等施工必需的资料。
①土地征用、房屋拆迁、地上和地下的障碍清除、三通一平（通水、通电、通路、场地平整）；
②施工所需各种证件、批文及有关申报批准手续（如建设工程规划许可证、建设工程施工许可证、等等）；
③地质勘探资料、水文气象资料、基准点、线和水准点；【】如何实现发包人原因导致窝工的工期索赔一般地，发包人原因导致提供的工期索赔比较容易操作。实践中出现的常态是发包人原因导致窝工，即降低承包人的作业效率，从而相应地造成工期延误。因此，如何将发包人原因导致窝工所延误的工期予以量化实属难题。
3、发包人未按约提供甲供材料，需进行调换而延误工期。所谓未按约提供甲供材料包括甲供材料迟延，质量、规格、品牌不符合合同约定，等等。【法律合同依据】《合同法》第283条：发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。
二、甲方风险
1、不利地下条件
2、发包人指定分包工程（承包人）引起的工期延误
3、第三方原因（非承包人引起的政府行为、其他第三人的行为）
4、自然风险
5、设计变更引起工程量增加

[律师回复] 关于劳动合同顺延情形有哪些的问题，首先要知道合同期满后是否续签，是由用人单位和劳动者双方决定的。企业既然愿意将合同顺延至你的哺乳期结束。
你首先咨询企业是否愿意续签合同，如果企业不愿续签合同，那么等你出哺乳期后可以补偿你一月薪金，解除劳动合同。作为企业来讲，必定会等你哺乳期过后才解除合同，因为女职工在哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同，用人单位不会明知故犯。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　
一、保胎假，工资按照病假发　　
二、产前假，工资按照八成发　　
三、产假领生育生活津贴　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 建设工程施工合同工期顺延的情形有：⒈指令错误；
⒉未按合同时间提供图纸；
⒊延期开工或暂停施工；
⒋没有完全履行告知义务导致地址条件发生变化；
⒌对工程质量的检验影响施工正常进行；
⒍没有按照合同时间支付工程预付款和进度款；
⒎供应的材料设备不合格。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　
一、保胎假，工资按照病假发　　
二、产前假，工资按照八成发　　
三、产假领生育生活津贴　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

[律师回复] 民事诉讼的延期审理是指人民法院开庭审理后，由于发生某种特殊情况，使开庭审理无法按期或继续进行从而推迟审理的制度。《民事诉讼法》第一百四十六条　有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
(二)当事人临时提出回避申请的;
(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;
(四)其他应当延期的情形。
二、诉讼中止和延期审理的区别
区分延期审理和诉讼中止，主要看阻止程序进行的事项发生在哪个阶段。延期审理只能发生在开庭审理阶段
诉讼中止是指在诉讼进行过程中，因发生某种法定中止诉讼的原因，诉讼无法继续进行或不宜进行，因而法院裁定暂时停止诉讼程序的制度。这里的意思简而言之就是：因为发生了某些使诉讼无法进行的事项，所以诉讼过程要暂时停止一下，待到该事项经过，诉讼重新进行。这里需要注意：诉讼终止事项只是对诉讼进程有一定程度的影响，并不能达到终止诉讼的程度。
诉讼中止的情形包括：
第
一，一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;(如果继承人准备继续参加诉讼，则诉讼继续进行;如果继承人不愿意继续参加诉讼，则诉讼终结)
第
二，一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;
第
三，作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;
第
四，一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;
第
五，本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审理完结的;
第
六，借贷案件中，债权人起诉时，债务人下落不明，导致借贷关系无法查明的或者在审理过程中债务人出走，下落不明，事实难以查清的;
第
七，人民法院受理实用新型或者外观设计专利侵权案件后，被告在答辩期间请求宣告该专利无效，人民法院应当裁定中止诉讼。
延期审理是指人民法院开庭审理后，由于发生某种特殊情况，使开庭审理无法按期或者继续进行，从而推迟审理的制度。这里区分延期审理和诉讼中止，主要看阻止程序进行的事项发生在哪个阶段。延期审理只能发生在开庭审理阶段。
延期审理的情形包括：
第
一，必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
第
二，当事人临时提出回避申请的;
第
三，需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验或者需要补充调查的;
第
四，其他应当延期的情形。

[律师回复] 根据《民事诉讼法》第一百四十六条的规定， 有下列四种情形之一的，当事人都可以申请延期开庭审理，法院一般会同意的：
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
2、当事人临时提出回避申请的;
3、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的;
4、有突然生病等其他应当延期的特殊情形的。

[律师回复] 延期审理的法定情形：
1.需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定/勘验的;
2.检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的：检察院应当在1个月以内补充侦查完毕;
3.由于申请回避而不能进行审判的这就是针对 延期审理及其适用的情形有哪些正确解答了，感谢你的认可。

[律师回复] 公诉案件第一审的审结期限，根据刑事诉讼法第168条的规定，应当在受理后1个月内宣判，最迟不得超过1个半月。对于交通十分不便等的四种情形下，经高院批准或决定，可以再延长1个月。改变管辖的、补充侦查的案件，应重新计算审限。延期审理是指，在法庭审理过程中，遇有影响审判继续进行的情况，法庭决定将案件的审理推迟，待影响的原因消失后，再继续开庭审理。它适用的情形有：需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新勘验、鉴定的；检察院建议补充侦查的；当事人申请回避而不能进行审判的；辩护人依法拒绝继续辩护或被告人另行委托辩护人，合议庭同意的等情形。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　丧假一般1—3天。遇双休不能顺延。　　根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女（亦包括爷爷，奶奶）。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。　　相关规定：　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

[律师回复] 调解书送达当事人就生效，如果调解书没约定履行期，生效后就可以拿钱。但要注意的是，调解书送达必须是双方都送达了才能生效。实践中有这种情况，就是调解书送达了一方当事人，但向另一方当事人送达时，该方反悔，不签收调解书，这个调解书就不能生效。遇到这种情况，可以再次调解，如果不同意调解，就要判决。法院在处理案件时，对于达成调解协议的，一般都是趁热打铁，立即向双方送达调解书。

[律师回复] 产假不顺延

[律师回复] 解答如下, 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假　　·怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。　　·怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。　　·怀孕第8个月，可享受2天假期。　　·怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。　　5.4.2产假　　·女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。　　·产假需提供的证件　　身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。　　
一、保胎假，工资按照病假发　　
二、产前假，工资按照八成发　　
三、产假领生育生活津贴　　
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。