一边上班一边开公司犯法吗

[律师回复] 犯法，建议去进行劳动仲裁

[律师回复] 您好，针对您的一边领失业金一边上班可能吗问题解答如下, 不可能。边工作边领失业金肯定是违法的，《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本养老保险待遇的;
(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的;
(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;
(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。

[律师回复] 你好！根据你的描述一般是不违法的，可以向当地的教育局投诉，希望我的回答对你能有所帮助

[律师回复] 对于一边驾车一边打电话是犯法行为吗这个问题，解答如下, 一边驾车一边打电话是违法行为。
根据我国《道路交通安全法实施条例》规定，驾驶机动车不得有下列行为:
(一)在车门、车厢没有关好时行车;
(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;
(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;
(四)下陡坡时熄火或者空挡滑行;
(五)向道路上抛撒物品;
(六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;
(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;
(八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。

[律师回复] 你好，这种情况不犯法的

[律师回复] 你这边有个主犯是什么情况？你家属？涉嫌盗窃罪了

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果这三棵树的价值达到5000元，你的行为构成故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)造成公私财物损失五千元以上的;
(二)毁坏公私财物三次以上的;
(三)纠集三人以上公然毁坏公私财物的;
(四)其他情节严重的情形。

[律师回复] 您好，是可以的，要么就像劳动局投诉或者申请劳动仲裁

[律师回复] 建议您可以采纳我的意见并好评，简单地说是这样的：误工费的定义包括和交通事故有关的延误，能明白么？算的，但是需要你请假。本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的重要细节问题，如果需要准确的结论或者答案请电话或者微信联系我。

[律师回复] 在工作单位上班时犯病是不算工伤的，除非是犯病死亡或者是在四十八小时之内没有抢救过来。工伤是在工作时间之内因为工作的原因发生的病情。工伤用人单位不仅仅会报销所有的费用，还会按照标准进行支付赔偿金，前提是公司给交保险。

[律师回复] 您好，针对您的公司加班不给加班费是犯法的吗问题解答如下, 加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定，加班工资计算基数为，有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;无约定的，按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定这里所指的“不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准”，应为劳动合同确定的工资标准;而正常出勤月工资则包括员工在一个月内所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴等(参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算基数，均属违法行为，员工可向劳动监察部门举报

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 本罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;有下列情形之一的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)多次实施运送行为或者运送人数众多的;
(二)所使用的船只、车辆等交通工具不具备必要的安全条件，是以造成严重后果的;所使用的船只、车辆等交通工具不具备必要的安全条件，足以造成严重后果的，是指行为人在运送他人偷越国(边)境的犯罪过程中使用了不具备必要安全条件的交通工具，并具有足以造成严重后果的危险状态发生。这里“不具备必要的安全条件，足以造成严重后果”，主要是指使用简陋、破旧、报废的船只、车辆等交通工具，有可能在运行中发生倾覆、毁坏的严重后果或者通风状况很差、生活条件恶劣而导致疾病流行，致人死亡等严重后果的发生。
(三)违法所得数额巨大的;
(四)有其他特别严重情节的。
2、在运送他人偷越国(边)境中造成被运送人重伤、死亡，或者以暴力、威胁方法抗拒检查的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。所谓造成被运送人重伤、死亡，是指运送他人偷越国(边)境中过失地引起了被运送者重伤、死亡的结果的发生。如果运送者对所造成的被运送者重伤、死亡的结果持故意心理时，则应另定故意罪或故意伤害罪，与运送他人偷越国(边)境罪实行并罚。

[律师回复] 如果你们有动手，就不犯法的

[律师回复] 您好！依据您的描述，您所指的业务应该为提取业务，提取您本市缴存的住房公积金用于购房还贷。职工异地购房自住申请提取的，提交齐全相关资料，审核通过的，即可提取。偿还购房贷款本息（在还款期内提出申请，以后可每半年提取一次，直至提取额达到实际支付的首期房款和已偿还贷款本息之和。）需要提交的资料：
1.商品房买卖合同（已出房地产权证的，需提供房地产权证，如二手房的必须提供房产证）
2.与银行签订的借款合同
3.购房发票（二手房需提供契税完税证）
4.《住房公积金提取申请表》一式一份（需加盖单位公章）
5.提取申请人身份证
6.提取申请人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡首次提取时，以上资料均需提供原件及复印件，以供核对。注：
①同一套住房的二次提取申请（2010年7月后在我中心新系统中办理过提取手续的）时，只提供《住房公积金提取申请表》、身份证和相应证明材料原件，不需要上述材料复印件（如果二次提取转账账号需变更的，提供变更后的资料的复印件一份，同时提供原件用于核对）。
②房屋产权人的配偶（房屋产权证或购房合同上没有名字）首次（2010年7月后在我中心新系统中第一次申请提取）办理住房公积金购房提取业务时，除携带提取政策要求的上述材料外，还要求夫妻双方持身份证原件和复印件、结婚证原件和复印件一同前往经办网点办理；房屋产权人的配偶（房屋产权证或购房合同上没有名字）二次办理住房公积金购房提取时，除携带提取政策要求的上述材料外，还应提供夫妻双方的身份证原件和结婚证原件。提取业务办理场所：中心任一经办网点，集中封存户的职工需到中心办事处或管理部办理。谢谢您的咨询！

[律师回复] 　　用人单位不加班扣钱违法。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。
　　但根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从，拒绝可以按用人单位规定扣钱：
一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
三、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的冒名顶替上班犯法吗问题解答如下, 他人上班属于违法行为，违反了《劳动法》的规定，但不构成刑事犯罪。
《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】要看单位的安排。不一定算是加班的。理由如下：
1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。
2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　只要不违反《劳动法》《关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。　　《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 您好，建议申请劳动仲裁。如问题没有解决，可来电咨询。

[律师回复] 解答如下, 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果你能证明摔倒的原因是非本人主要责任的交通事故造成的，可以认定为工伤