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请注意,急辞工是不被允许扣除员工薪资的。然而,如果员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离职,这将会违反相关法律法规,同时可能导致用人单位面临经济上的损失。在此种情况下,用人单位有权要求劳动者进行相应的赔偿。
对于劳动者而言,正常离职时,用人单位由于某些原因而克扣其工资,则属于违法行为。若由于劳动者自身原因给用人单位带来经济损失,用人单位可依据劳动合同中的明确规定,向劳动者提出赔偿经济损失的请求。
劳动者赔偿经济损失的方式,可通过从其本人的工资收入中予以扣除。但是,值得注意的是,每月从工资中扣除的金额,不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除完毕后的剩余工资部分低于本地区当月的最低工资标准,则应以该地区的最低工资标准来支付劳动者的薪水。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工急辞工劳动法是如何规定扣工资
根据我国法律规定,员工如需紧急离职,不得扣除其薪资。
雇员若能提前30日内以书面方式向用人单位提出书面申请,即可合法解除劳动合同关系;
而对于处于试用期阶段的员工而言,只需提前3天通过书面方式告知用人单位,同样可合法解除劳动合同关系。
若雇员未能履行此程序并造成用人单位经济损失,则应承担相应赔偿责任,但单位绝对无权以此为由擅自扣减员工的薪酬福利待遇。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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