个人购买社保一个月要交多少钱

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 我国社保福利制度涵盖职工、个体工商户、灵活就业人员及城乡居民,费用因种类和缴费基数而异。职工养老保险月费1300-1500元,个人承担约三分之一;个体及灵活就业者养老保险约1000-1200元,全由个人承担。社保保障全面,优于商业保险,但城乡居民养老保险退休后养老金水平较低。
个人购买社保一个月要交多少钱

一、个人购买社保一个月要交多少钱

我国现行的社保福利制度主要分为三大类型,即职工养老保险、个体工商户及灵活就业人员养老保险以及城乡居民养老保险。不同种类的社保其个人支付的各项费用也有所差异。

1、职工养老保险:时期内单月产生的费用大致在人民币1300至1500元之间浮动,通常选择较高的缴费基数将导致所付出的金钱随之增加,但个人仅需承担约三分之一的比例,换言之,仅需支付大约400至500元。

2、个体工商户及灵活就业人员养老保险:该项保险与职工养老保险具有很大程度的相似性,保费的金额与缴费基数直接相关。通常情况下,此类保险的单月费用约为人民币1000至1200元,完全由个人承担。

值得注意的是,个人应当自行缴纳的社保款项总额为:养老保险按照8%的比例缴纳;医疗保险按照2%的比例缴纳;而失业保险工伤保险生育保险则按1%、0.5%和0.8%的比例缴纳;住房公积金缴纳8%。从保障范围上看,相较于普通商业保险,社会保险显然具有更为全面的保障内容,大部分商业保险仅提供医疗保健或养老服务等特定领域的保障,而社会保险往往能提供包括五险在内的全方位保障。特别是在医疗领域,社会保险更具显著优越性。

3、城乡居民养老保险:相较而言,城乡居民养老保险的缴纳费用相对偏低,全年总计支出只需一至两千元左右即可。

然而,考虑到退休后能够获得的养老金水平,仍无法与其他两类社保进行简单对比。

社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。

二、个人购买社保要哪些手续

在为个人缴纳社会保险时,您需准备以下基本文件资料:

户口簿、身份证及其复印本各两份,以及两张1寸免冠证件照。

需注意的是,个人仅能参保社会养老保险与医疗保险两种类型。

关于养老保险,请携带个人身份证件、失业证明及两张1寸证件照,前往所在地区的社保中心业务窗口进行申请办理;

至于医疗保险部分,在成功办理完养老保险相关手续之后,需携带上述已完成的资料以及办理完毕的养老保险手册,前往同一地区的医保中心业务窗口进行办理。

依照相关法规规定,只需按期足额缴纳相应费用即可。

《社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。

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个人要如何购买社保
[律师回复] 对于个人要如何购买社保这个问题,解答如下, 人购买社保的条件非常简单,具备城镇户口的公民,持身份证,户口簿,照片等相关资料到当地劳动和社会保障局社保中心服务大厅的窗口申请办理个人缴费性质的养老保险和医疗保险,填写申请表,性质缴费基数和缴费方式(按一年一次性缴费,还是按季度缴费),社保中心核准以后或给你一本养老保险手册,以后缴费多少都会在手册上记录的,等到你符合办理退休手续的时候,凭手册办理退休手续,计算退休金,注意缴费必须缴足15年的,才能按月领取退休金。参保办理程序
(一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;
(二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
(三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;
(四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
三、个人购买社保要注意什么问题
1、参保人需要记住各保险准确的划款时间,然后确保在划款时登记的缴费银行卡中有足够的金额缴纳当月保险;
2、在签订缴纳养老保险、失业保险、医疗保险后,每月月底前将社保费足额存入借记卡中,应在次月15日后到银行打印对账单核对缴费金额;以后每两个月到银行打印一次对账单,根据扣款金额及时足额存款,以确保扣款成功;
3、如果养老失业保险当月出现了余额不足的情况,那么下个月继续扣的是当月的保险费,对于上个月的是不会补扣的。医疗保险出现了这种情况未超过两个月的第三个月如果余额超过三个月医疗保险缴费金额的三个月一并扣缴;
4、办理新参医疗保险后的180天后医疗生效;
5、在登记扣款的银行借记卡中存款余额始终超过您所选缴纳保险费金额十元以上;
6、如出现连续三个月划款失败,就会当成是自动终止缴纳社会保险协议,如果想继续缴纳社保,还哦需要按照上面的流程重新的签订缴纳保险协议。
试用期内要购买社保吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。由此可知,《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
三、试用期期限是多久
1、试用期期限过长。试用期期限并非可长可短,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人单位擅自延长试用期,且在其规定的试用期内却是法律规定的试用期外提出解除合同,劳动者可向有关部门提请申诉,维护自己的权益。
2、要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定,试用期内劳动者可以随时解除合同,无需承担任何违约责任。
3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同,劳动者就相当于正式员工,如果用人单位要解聘劳动者,则应按照程序给出正式的解聘理由,劳动者还可以获得一定的经济补偿。
4、试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍,而法律规定,试用期工资应当不低于当地最低工资水平。
5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分,签订合同后,用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系,用人单位必须为劳动者缴纳保险,劳动者有权主张自己的应得利益。
6、试用期内无正当理由辞退劳动者。试用期内辞退员工应具备两个条件,一是在试用期内;二是劳动者不符合用人单位公布的录用条件。一般来说,很少有单位可以做到第二点,因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单,但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况,若向仲裁机构提出申请,一般都可以胜诉。用人单位与劳动者约定违约金时,是有一定条件的,即用人单位对劳动者出资进行培训或违反竟业限制的约定,才有违约金。
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个人购买社保需要什么条件?
个人购买社保需要满足未达到法定退休年龄(女:50周岁,男:60周岁)的本市户籍人员;已办理养老保险继续缴费手续的人员以及参保人已在我市按月领取基本养老保险待遇的,可办理逐月全额缴纳社会医疗保险缴费手续等要求才能准许办理。若是已经达到法定退休年龄的便不可办理社会保险。
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劳动纠纷
没有购买社保工伤怎么赔偿
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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个人缴纳社保每月要多少钱?
个人缴纳社保每月应缴标准为:养老保险自己缴纳 8%;医疗保险缴纳2%;失业保险缴纳 1%;工伤保险缴纳0.5% ;生育保险缴纳0.8%;住房公积金缴纳8%。社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出。
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劳动纠纷
个人可以自己私人名义购买社保
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 个人社保一般指的是灵活就业人员社保,而单位社保指的是职工社保。根据《社会保险法》等有关规定:灵活就业人员,可以以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。两者的区别在于:
1、缴费对象,灵活就业人员社保缴费对象为本市人员。单位社保缴费对象为在公司在职的所有人员。
2、缴费险种:根据《社会保险法》等有关规定,与用人单位建立劳动关系的职工,应当依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种。灵活就业人员,可以以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。同时根据新修订的《广东省失业保险条例》,灵活就业人员不纳入失业保险的参加人群范围。因此,以个人名义参加社会保险,只能选择参加基本养老和基本医疗保险两个险种。
3、缴费金额不同用人单位的职工参加社会保险,养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳,工伤和生育全部由用人单位缴纳。以个人名义参加社会保险,一是不用缴纳失业、工伤和生育保险费,二是参加的基本养老和基本医疗保险费,全部由个人缴纳。
4、缴费基数:灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费的基数为上年度全市职工月平均工资的60%~300%进行选择.用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资作为缴费基数。社保缴费基数一年一定,年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。新参保(在本单位新参保,而不是从未参保的员工)员工,以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
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沈阳社保补缴一个月多少钱?
沈阳的很多人虽然买了社保却并不了解而只是在别人的推荐下而开始购买的,所以在不清楚社保的作用的情况下就会出现怠于缴费的情况甚至出现了断交,但是既然想得到后期的回报就应该及时将中断的部分补缴回去。那么,沈阳社保补缴一个月多少钱?
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劳动纠纷
员工自愿放弃购买社保,签订放弃社保协议书有效吗
[律师回复] 企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署保证书,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的声明并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,但一旦离职,员工同样可以要求企业为自己补缴社保,那一纸保证也就成了一纸空文,并不能达到企业主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”从法律规定看,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为自己是到外地打工,社会保险自己享受不到,要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己,公司认为员工纯粹自愿,甚至还可以少支出部分费用,也乐得这样做,其实这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的法律风险。
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社保五险一金一个月要多少钱?
社保五险一金一个月多少钱是因地、因人而异的。具体根据社保缴费基数以及当地执行标准而定。
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老板没有帮员工购买社保要怎样办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 私人老板没有给员工购买社保,员工是可以要求赔偿的。依据《劳动合同法》
第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》
第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。扩展资料:未缴纳社保的处罚:
《社会保险法》
第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款,社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。《社会保险法》
第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
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