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奶茶店不签合同工作15天是否合法
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2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读
企业在雇佣员工后，应依法与员工签署劳动合同，保障劳动者权益。未签署合同构成违法，用人单位需在用工一个月内签署书面合同。否则，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会主张赔偿双倍工资。
一、奶茶店不签合同工作15天是否合法
按照相关法律法规，企业在雇佣员工之后，应当负有为员工签署劳动合同的法定义务。通过签署劳动合同，劳动者的合法权益将得到有效保障。若企业未履行此项职责，即构成违法行为。依照现行法律规定，用人单位需在实际用工之日起一个月之内与劳动者签署书面劳动合同，如未能做到这一点，也就意味着劳动者拥有向当地劳动争议仲裁委员会主张赔偿双重工资的权利。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、奶茶店不签劳动合同怎样赔偿
敬请查阅关于用人单位在雇佣关系成立后未按时签订书面劳动合同的问题相关指引:
1.如果用人单位在自使用工人之日起的一个月之后到一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，该用人单位需要按照每个月双倍工资的标准向劳动者发放工资，同时也需与劳动者尽快签订书面劳动合同。
其中，从雇佣关系开始计算至补签书面劳动合同时的前一天止，是用人单位需每月发双薪的时间段。
2.另外，如果用人单位在雇佣关系建立满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则从雇佣关系开始计算满一个月的次日至满一年的那一天，应同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位需要按照每月双倍工资的标准向劳动者发放工资。
并且应当视作从雇佣关系开始的满一年的那一天就已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，此时需立即与劳动者补签书面劳动合同。
为了保障您的合法权益，建议用人单位应在雇佣关系成立后的一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应具备如下基本条款:
（1）明确用人单位的名称、地址以及法定代表人或主要负责人;
（2）清晰概括劳动者本人的姓名、地址及有效身份证件号码;
（3）明确劳动合同的期限;
（4）详细描述工作内容和工作地点;
（5）准确规范工作时间和休息休假的规定;
（6）明确劳动报酬及支付方式;
（7）明确提供必要的社会保险;
（8）列出对劳动者安全的劳动保护措施以及职业危害防范措施;
（9）除上述要求外，根据相关法律法规设定的其他应该列入劳动合同中的事项。
最后，除了上述必须包含的必备条款之外，用人单位与劳动者还可以在友好协商的基础上，决定是否增加试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等个性化定制条款。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标；
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（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
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[律师回复] 您好！根据我国《食品安全法》：
第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
您可以先保留现场发生充足的证据，然后跟商家进行协商；协商不成的，可以向当地消费者协会投诉。
第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
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[律师回复] 一般，无论是雇佣关系还是劳动关系或是其他法律关系，建议都签署合同予以约定，以免发生争议。
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[律师回复] 根据法律规定申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：申请人签署的个体工商户开业登记申请书；申请人身份证明；经营场所证明；国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
（一）申请人签署的个体工商户开业登记申请书；
（二）申请人身份证明；
（三）经营场所证明；
（四）国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
根据《个体工商户登记管理办法》第十四条 申请个体工商户开业登记，应当提交下列文件：
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