17岁上班老板不给工资怎么办

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 若未成年人在企业从业期间遭遇欠薪,可首先向当地劳动监管机构投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令支付拖欠薪资。 其次,依据《劳动合同法》第三十条,可申请支付令。 最后,可申请劳动仲裁,裁决书可作为追讨欠款的依据,如仍不支付,可申请法院强制执行。 同时,依据《劳动合同法》第八十五条,可要求用人单位支付赔偿金。
17岁上班老板不给工资怎么办

一、17岁上班老板不给工资怎么办

倘若未成年人在相关企业从业期间,雇主未能按照约定发放薪资,处理方式具体如下:

首先,您有权向当地劳动监管机构举报,他们将会根据《劳动保障监察条例》的相关法规,对该用人单位展开全面的监督检查,并依法责令对方支付拖欠的薪资;

其次,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,若雇主存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为,劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请,由人民法院依法发出支付令;

最后,最为有效的解决方案是直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁(无需缴纳任何费用,也无需聘请律师),通过劳动仲裁所作出的裁决书,向用人单位追讨欠款,如若用人单位仍拒绝支付,您可进一步申请法院强制执行。在此过程中,您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例,向您额外支付赔偿金

劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

二、17岁上班是否合法

根据相关法律法规规定,年满十七周岁的年轻人是被允许开始工作的。

童工则特指年龄在法定刑事责任年龄,即十六周岁以下,与用人单位或特定雇主建立劳动关系并从事具有经济收益性质或个体法律服务的青少年群体。

我国的劳动法律制度并未规定年满十七岁的未成年人不得从事任何形式的工作活动。

然而,值得注意的是,中国的《劳动法》与《中华人民共和国未成年人保护法》均有限制性地明确禁止企业或机构直接招聘不满十六周岁的未成年人为员工。

因此,只要您已年满十七周岁,便可归类为成年劳动者,而不再被视为童工范畴。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

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26浏览 2024-05-03
我在洗车店上班,今年17岁,然后呢老板说我要做满三个月才能离职,不然离职就没有工资。像我这种情况可以直接离职拿工资吗?
[律师回复] 你这个是向劳动监察部门进行举报才行,公安机关无权处理劳动事务.<br/>根据 禁止使用童工规定<br/>国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。<br/>禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。<br/>禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。<br/>用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。<br/>用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。<br/>单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。。<br/>无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
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