工作两个月没有签劳动合同怎么办

一、工作两个月没有签劳动合同怎么办

鉴于劳动者在签署劳动合同后的两个月内尚未订立此类协议，从法律角度来看，用人单位应当对其执行双倍工资的义务，同时必须尽快与该劳动者签订书面形式的劳动合同以作补充。

根据相关法律法规的明确规定，对于从员工开始上岗工作起至满一年但未与其签署书面劳动合同的雇主，应当每个月向员工支付相当于双倍工资标准的补偿款。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作两个月未签合同怎样给我赔偿

关于未缔结劳动合同事项所引发的法律责任及赔偿事宜，由于具体情况差异较多，故需因情而异进行分析:

首先，对于劳动者拒绝与雇主签署劳动合同之情形。

如果自正式开始就业之日起已过去一个月之内，且经过用人单位以书面形式发出的通知后，劳动者仍然未能与其完成书面劳动合同的缔结，在此种情况下，用人单位应当采取书面方式告知劳动者解除双方之间的劳动关系，且不必向劳动者承担经济补偿的责任，但需要依法向劳动者支付在此期间实际存在的劳动报酬。

其次，针对雇主未与劳动者达成劳动合同这一行为本身。

（1）若劳动者在雇主处工作已超过一个月，但未满一年，雇主依然没有完成与劳动者的书面劳动合同的签订，那么在此期间，雇主除应当每月向劳动者支付双倍的薪酬之外，还需与劳动者重新签订劳动合同。

（2）若雇主自正式用工之日起，已经满一年却仍然未与劳动者签订书面劳动合同，那么此时应当向劳动者支付十一个月的双倍薪酬，并且应当被认定为与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者在与用人单位签订劳动合同之后的两个月期限内没有达成此类协议，那么用人单位则需依照法律规定支付双倍薪酬；同时，也应尽快地与该员工缔结书面形式的劳动合同。对于那些已经工作了超过一年时间却尚未签订书面合同的雇员而言，其雇主要按月给予双倍工资的经济补偿。恳请尊崇相关法律法规，以确保维护员工权益。