合同快到期了公司不续签怎么赔偿

一、合同快到期了公司不续签怎么赔偿

依照我国相关法律法规规定，当劳动合同行将期满且未能获得延期之时，倘若雇主决意不予续约，那么依据该雇员在公司所为之服务期限的长短，需按期向其支付相应数额的经济补偿。具体的说，即以雇员在单位工作时间为依据，若每满一年则须支付一个月的薪资作为经济补偿；倘若服务期超过半年但未达至一整年，则按照一年进行计算；而对于服务期不足半年者，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同快到期了公司不找我

鉴于即将迎来劳动合同约定之期限，根据相关法律法规规定，贵公司理应在该日期前30日内向每位员工通告关于劳动合同是否续期的决定。

若贵公司在劳动合同期满之后并不续签并且宣布劳动关系终止时，各位劳动者有权向贵公司请求支付相应的经济赔偿金。

具体来讲，当劳动合同正式到期之后，倘若劳动者依然在贵单位继续履行职务，而且此情形已经持续超过1个月，然而双方未能及时签署新的劳动合同时，那么这位劳动者是完全有资格向贵公司索求在此期间因未续订劳动合同而应得的双倍薪资报酬。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。