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劳动者在试用期内所享有的薪资待遇,不应低于如下规定:
1、不得低于在签署劳务合同时所约定的月度薪酬的百分之八十;
2、不能低于本企业同岗位最低档薪资的百分之八十;
3、亦不能低于雇佣方所在地当下适用的最低工资标准。
上述所述的三种规范性原则,皆应选取其中的最高值。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期间的工资能低于最低工资标准吗
根据相关法律法规,试用期内的员工薪资不得低于所在企业同岗位中相应档次薪酬或与劳动合同所约定的总体薪酬的80%,同时也不能低于所在地区的最低劳动力成本要求。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在员工试用期间所享有的薪酬福利水准需满足以下三项严格规定:不得低于其劳务协议中所明确载明的每月固定薪水的百分之八十;其次是不能低于相同职位中任一级别的最低档次薪资的百分之八十;最后,还必须确保其薪酬水平不低于当地政府所设定的最低工资标准。在此基础上,我们将选取这三项原则中最高的那一项作为最终的薪酬标准。
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