10年工龄辞职，应如何计算补偿

一、10年工龄辞职，应如何计算补偿

在满足以下特定情况的前提下，您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:

（一）未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;

（二）未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;

（三）未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;

（四）贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;

（五）由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;

（六）根据法律、行政法规的具体规定，您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。

在此种情况下，所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、10年工龄辞职如何补偿

在满足以下特定情况的前提下，您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:

（一）未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;

（二）未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;

（三）未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;

（四）贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;

（五）由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;

（六）根据法律、行政法规的具体规定，您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。

在此种情况下，所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在贵司服务达到完整的十年之后，若遇有公司违反劳动协议约定，未能提供充分的劳动保护措施、未能按时足额发放薪酬福利、未能按规定缴纳社会保险等情形，或者是公司制定的规章制度违反了相关法律法规，导致员工权益受损，亦或是劳动协议本身具有无效性特征，或者出现了需要贵司依据合法程序解除劳动协议的特殊情况，那么，作为贵司的员工，您将享有离职并获得相应补偿的权利，具体的补偿金额应为过去十二个月内所领取的平均工资的十倍。