工资流水可以确定劳动关系吗

[律师回复] 您好，关于工资流水可以确定劳动关系吗这个问题，我的解答如下, 可以证明劳动关系。<br/>根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：<br/>一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录<br/>(四)考勤记录<br/>(五)其他劳动者的证言等。其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br/>一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规<br/>第二条<br/>第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。

[律师回复] 据劳动和社会保障部5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中<br/>第一条与<br/>第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。<br/>(四)考勤记录。<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 确认劳动关系二审程序的流程：<br/>（1）受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。<br/>（2）审理前的准备工作。二审审理前的准备工作包括组成合议庭、对提起上诉的活动进行审查、查阅案件材料并熟悉案情、决定是否开庭审理。<br/>（3）审理。上诉案件的审理以开庭审理为原则，以径行裁判为例外。<br/>开庭审理的流程与民事诉讼一审的流程相同；人民认为不需要开庭审理就能查清事实、予以裁判的案件，可以径行裁判。<br/>（4）裁判。二审对当事人的上诉进行审理，根据事实和法律作出终局性的判定。二审判决和裁定一经送达当事人，即发生法律效力，当事人不得就此再行上诉。

[律师回复] 上述材料证明力太低。根据我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)<br/>第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即：　　“<br/>一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”　　<br/>第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：　　“<br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　<br/>(四)考勤记录;　　<br/>(五)其他劳动者的证言等。　　其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

[律师回复] 可以证明劳动关系。根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：<br/>一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录<br/>(四)考勤记录<br/>(五)其他劳动者的证言等。其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规<br/>第二条<br/>第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。