劳动争议工资包括绩效工资。
劳动争议范围包括:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者发生的下列情形的,属于劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
绩效工资属于劳动报酬,故劳动争议工资包括绩效工资。
二、劳动争议工资的证据什么来提供呢
针对劳动争议中的薪资问题,证据责任原则上应由雇主承担。
然而,若雇主选择委托银行进行工资发放,则他们有义务将委托函妥善保管以备核查。
雇主支付员工薪水时,须详细记录包括支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等相关信息,且这些材料需保存两年以上,以便后续查看。
另外,某些情况下,雇主还需要向员工出具其个人的工资单。
因此,雇主需保留向员工支付薪水资料的期限至少长达两年。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
有关劳动争端中的薪资支付,包含了绩效奖金在内。在劳动争议的范畴中,涉及以下内容:(1)关于确立劳动关系所引发的争议;(2)由于签订、执行、变更、解除以及终止劳动合同而产生的争议;(3)因员工被开除、解雇或辞职、离职所引发的争议;(4)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等相关事宜而产生的争议。
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