劳动争议工资包括绩效工资吗

一、劳动争议工资包括绩效工资吗

劳动争议工资包括绩效工资。

劳动争议范围包括：

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列情形的，属于劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

绩效工资属于劳动报酬，故劳动争议工资包括绩效工资。

二、劳动争议工资的证据什么来提供呢

针对劳动争议中的薪资问题，证据责任原则上应由雇主承担。

然而，若雇主选择委托银行进行工资发放，则他们有义务将委托函妥善保管以备核查。

雇主支付员工薪水时，须详细记录包括支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等相关信息，且这些材料需保存两年以上，以便后续查看。

另外，某些情况下，雇主还需要向员工出具其个人的工资单。

因此，雇主需保留向员工支付薪水资料的期限至少长达两年。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

有关劳动争端中的薪资支付，包含了绩效奖金在内。在劳动争议的范畴中，涉及以下内容：（1）关于确立劳动关系所引发的争议；（2）由于签订、执行、变更、解除以及终止劳动合同而产生的争议；（3）因员工被开除、解雇或辞职、离职所引发的争议；（4）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等相关事宜而产生的争议。