提前解除劳动合同培训费应该如何赔

[律师回复] 《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 你可以去劳动监察大队进行投诉

[律师回复] 用人单位如果擅自扣除劳动者工资,已经涉嫌违法

[律师回复] 参加公司培训，你认为是非专业，但劳动合同法会认为此次培训是专项培训，如果劳动者中途辞职，那么要支付违约金的。当然，违约金过高，不合理的，那么可以反映到劳动局解决。但协议你已经签订，就必须负责任。

[律师回复] 你好，双方争议在于是否是岗前培训还是专项技术培训，前者培训费应为用人单位。

[律师回复] 实际提供了劳动就应当支付工资。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起民事诉讼解决，如果涉及到诈骗等行为的，可以报警处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条适用范围
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 是的。rnrn用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rnrn劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如用人单位为某劳动者提供专项培训费用一万元，与劳动者约定服务期为二年。该劳动者只服务了一年辞职，按照约定，劳动者应当向用人单位支付违约金五千元。rnrn《劳动合同法》rn第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。rn劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 看双方签订的合同如何约定。

[律师回复] 我来给你说一下公司提前解除合同要交培训费吗这个问题吧：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、培训费的情形，属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 你好，具体数额多少？有没有签订合同？合同中有没有约定具体退费情形？建你提供更多信息。

[律师回复] 您好，关于我辞职，公司能扣除培训费吗？这个问题，我的解答如下, 去年5月份，我到一家公司工作，签了3年的劳动合同。今年4月，我辞去工作。公司以我违反合同为由，从工资中扣下2000元，称这些钱是我考取上岗证花费的赔偿费。请问公司这样做合理吗社区咨询小组成员解答：劳动者在劳动合同期内，无故提前终止劳动合同，对用人单位构成违约。因此，用人单位可以要求劳动者作出相应赔偿。主要赔偿是招聘该劳动者所产生的费用和对该劳动者培训产生的费用等。用人单位为使冯先生获得上岗证产生了相应的培训费，冯先生在未履行完合同的情况下，提前解除合同，用人单位可以要求冯先生作出赔偿。赔偿的数额应为用人单位所花培训费的总额乘以未履行合同的年限所占劳动合同总期限的比例。

[律师回复] 单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 委托培训合同 订立合同各方： 培训单位：____学院(或学校)，以下简称甲方; 委托培训单位：____，以下简称乙方; 学生：____，以下简称丙方。 为了开辟人才培训的渠道，加速智力开发，保证受培人员的质量，明确培训各方的责任，为现代化建设提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排，不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况，应于每学期末向乙方作一次详细介绍。 第二条 甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为，应及时与乙方取得联系，共同研究处理办法，丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格，一年之内有两门功课补考不及格者，甲方有权劝其退学或取消其学籍。 第三条 甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分 一、 二、三等，具体评定和发放方法、标准，按甲方的统一规定办理。 第四条 乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期__元，奖学金每人每学期__元，其它费用每人每学期__元。丙方的以上费用，乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方，或由丙方带交给甲方。 第五条 乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴，不发奖金)和其它福利待遇，丙方如在甲方食宿，乙方按规定每天补助丙方生活费__元(如国家有新规定，按新规定执行)，向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。两方节假日回家的来回路费，乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿，其家离甲方两公里以上，乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。 第六条 乙方要加强对丙方的管理和教育，要经常了解丙方的学习和思想品德状况，如发现丙方有问题，应及时配合甲方教育和处理。 第七条 丙方学习结束，经甲方考核、考试合格准予毕业后，乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况，合理安排其工作。 第八条 丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，从德、智、体三方面全面发展，争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪，要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学，或被甲方劝其退学或取消学籍的，应承担向甲方交付的各项费用，丙方如不交付，乙方有责任代丙方交付。 第九条 丙方学习结束经考核、考试合格准予丝业后，必须到乙方单位工作，一般在__年内不得调出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到__年要求调离工作的，应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。 本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。 本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式__份，交__市教育局等单位各留存一份。 学院或学校(甲方)：______(公章) 代表人：_______(盖章) 电话：________ 银行帐户：______ 乙方：________(公章) 代表人：________(盖章) 职务：_________ 电话：_________ 银行帐户：_________ 丙方：_______(盖章) _____单位职工或干部。 _____年_____月______日 订

[律师回复] 根据劳动合同法的相关规定：;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 可以，首先，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。还有你的试用期为3个月，那么用人单位应该和你签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
第二，用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

[律师回复] 　解除合同需要赔偿培训费用，但用人单位有法定过错的，无需赔偿。　　根据按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。　　劳动者在服务期未满解除合同的，是违反服务期的约定，应当按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。但根据《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。以上就是公司提前解除合同要交培训费吗的回答望采纳

[律师回复]
1、进公司前交了培训费，但公司违约了导致劳动者辞职，可以要回培训费的，用人单位收取培训费的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，具体需看合同条款约定，可将合同拍照发我，联系我详细咨询。