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未签劳务合同，辞职需提前多少天
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2024-09-12
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专家导读
在未签署劳务合同时离职，劳动者可即时终止雇佣关系，但雇主需承担法律责任。法律规定，一月内应签订合同，否则超过一月未签者，需按月支付双倍工资。如雇主未在应签无固定期限合同时执行，需追溯至那时起加倍支付工资。
在未签署劳务合同的情况下提出离职，您有权立即终止与雇主之间的聘用关系。
针对这一情况，法律明确要求用人单位承担支付双倍工资的不利后果。
具体来说，当劳动者和用人单位确立劳务关系之后，用人单位应该在一个月内与员工签订劳动合同。
根据有关法律法规，如果用人单位在自使用职工之日起的一个月至一年内未能与员工签订书面劳动合同，那么就应按月加倍支付该员工工资。
另一方面，若用人单位违反相关法规，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则需要从应当签订无固定期限劳动合同时开始，按月加倍支付该名劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳务合同如何赔偿
在劳务关系中，劳动者可以获得自签署雇佣合同时产生至设立无固定期限劳动合同之日结束的双倍工资。
此外，对于用人单位自签订合约日期算起，一年内未与劳动者书面对签或设立书面劳动合同的情况，该用人公司应按照月度为单位向劳动者支付两倍的工资补偿。
当用人单位未遵循法律法规所要求的原则和手续，不与劳动者签订无固定期限劳动合同时，从依法应设立此项契约的那一天开始就应按月度为单位向劳动者支付两倍的薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签订劳务合同的情况下，员工可以立即解除与雇主之间的劳动关系，但雇主仍需承担相应的法律责任。根据相关法律条文，雇主有义务在一个月之内与员工签订书面合同，若未能按时完成，则需要按照每月双倍的标准向员工支付薪酬。如果雇主未能在应当签订无固定期限合同的时间节点上履行该项义务，那么其需要从那个时点开始，对员工的工资进行加倍支付。
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试用期辞职提前几天提前多少天离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期辞职提前几天提前多少天离职相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
员工在合同期内提出辞职，但提辞职未满30天想离职，什么情况下单位才给批？
[律师回复] 你好，可以与单位协商离职。按照法律规定，员工需提前30天书面通知单位离职方可避免风险。
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快速解决“合同事务”问题
合同未到期提出辞职
[律师回复] 如果用人单位有下列情形之一，你可以解除劳动合同并可以得到经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有失业金。如果属于在上述情况下提出解除合同的，提出解除后就可以进行工作交接。
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有失业金。如果属于在上述情况下提出解除合同的，提出解除后就可以进行工作交接。
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未签订辞职也要提前说吗
[律师回复] 您好，针对您的未签订辞职也要提前说吗问题解答如下, 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工未提前30天辞职怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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我提交辞职报告未满30天，公司就让我离职是不是有赔偿金
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合同未到期辞职,未提前30天辞职,因工作环境不适应
[律师回复] 合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未提前通知辞职要违约金吗
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(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即违约金仅适用于劳动者违反培训服务期协议和竞业限制协议这两种情形。劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。至于是否须支付违约金，要看用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期。如果劳动者在服务期内解除劳动合同，不管其是否
提前30日通知，均须按照服务期协议的约定支付违约金，如果无服务期约定，劳动者未提前30日通知解除劳动合同无须支付违约金。
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《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即违约金仅适用于劳动者违反培训服务期协议和竞业限制协议这两种情形。劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。至于是否须支付违约金，要看用人单位是否为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期。如果劳动者在服务期内解除劳动合同，不管其是否
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员工未提前30天辞职如何处理
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劳动纠纷
您好，有急事需要辞职，未提前一个月辞职扣多少工资？
[律师回复] 根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
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3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
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快速解决“”问题
公司未签合同可以提出辞职吗
[律师回复] 可以，但是，为了维护您的合法权益：
1、你现在不能马上离开，否则你的合法权益就得不到主张，公司其实希望你赶快走，不要找事，公司可以省很多钱。
2、公司的行为已经违法，你可一口咬定辞职的理由就是因为公司不签劳动合同、不办理国家法定的社会保险，劳动者的合法权益得不到保障，特别是如果进入劳动仲裁程序，一定要坚持这个理由。不签合同可以随时离职就是这些。
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未签劳动合同辞职需要提前30天吗，我提前一星期辞职他要扣我一个月底薪（2200）
[律师回复] 试用期提前三天通知用人单位申请离职，正式员工需提前一个月申请离职。请参考以下法律资料：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料：同时，《劳动合同法》也指出：
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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试用期内辞职，单位说未满一个月辞职没有提成，只有底薪，并且底薪按照当地最低工资标准来计算，劳动合同内也并未写明提成条例，社保也要入职一个月才交是否合法
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我是一家私企公司的员工，在公司上班已有一年多了，几天前公司就决定说要裁员，我也在裁员名单中，并且公司说要立即和我们签解除劳动合同，所以我想请问下公司没有提前一个月通知我，公司未提前一个月辞退员工合法吗？
[律师回复] 关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同，应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。你可以得到经济补偿金和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
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若未提前三十天提出辞职申请，公司能扣除相应累积月份的全部工资和各项福利奖金吗？
[律师回复]
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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