劳动合同部分无效的意思是什么

[律师回复] 无效婚姻是指违反婚姻成立条件的违法婚姻《婚姻法》第12条明确规定：“无效婚姻，自始无效当事人不具有夫妻的权利和义务……”无效婚姻制度是对欠缺婚姻成立条件的婚姻，确认其不具有婚姻的法律效力的制度它是保障婚姻法的严肃性、权威性，坚持结婚的条件与程序，保障婚姻的合法成立，预防和减少婚姻纠纷，制裁违法婚姻的重要措施“无效婚姻”与“离婚”在法律上是截然不同的，其明显区别体现在财产分割问题上“无效婚姻”的当事人同居期间的财产各归各，而“离婚”将按夫妻共同财产进行分割另外，“无效婚姻”情况中所生的子女为非婚生子女，而“离婚”情况中的子女是婚生子女
二、只有才有权宣告无效婚姻由于宣告无效婚姻意味着对已存在的“婚姻”使其从根本上丧失婚姻的效力，因此宣告婚姻无效必须严肃慎重我国的无效婚姻只能通过诉讼的方式，由来宣告其他任何单位和个人，包括婚姻登记管理机关，即使双方当事人对认定婚姻无效都无异议，也无权进行无效婚姻的宣告
三、导致无效婚姻的情况修改后的《婚姻法》第10条明确规定：“有下列情形之一的，婚姻无效：
(一)重婚的
(二)有禁止结婚的亲属关系的
(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
(四)未到法定婚龄的”
四、无效婚姻对双方财产子女问题的处理办法根据《婚姻法》第12条的规定，被确定为无效婚姻后，双方同居期间所得的财产，由当事人协议处理;协议不成时，由人民根据照顾无过错方的原则判决对重婚导致的婚姻无效的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益当事人所生的子女，为非婚生子女，适用婚姻法有关父母子女的规定据此，无效婚姻对财产问题的处理办法有以下几点：
(一)首先是当事人协商解决，解决的原则是个人的财产仍归个人所有
(二)协商不成，则照顾无过错方
(三)夫妻财产共有制不适用于无效婚姻的财产纠纷无效婚姻对子女问题的处理办法有以下几点：
(一)所生子女为非婚生子女
(二)无效婚姻的双方当事人仍应当承担父母对子女的权利义务

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请宣告婚姻无效的主体可以分为两类，即：当事人和利害关系人。除当事人外，利害关系人可以在如下情形出现时作为申请人： 1、当事人的近亲属和基层组织在发现婚姻关系的当事人涉及重婚的 2、未达到法定婚龄的近亲属，可以婚姻关系一方当事人未到法定婚龄为由申请婚姻无效 3、当事人的近亲属可以婚姻关系当事人具有禁止结婚的亲属关系为由申请婚姻无效 4、与患病的婚姻当事人共同生活的近亲属，可以婚前患有医学上认为不宜结婚的疾病，而婚后也未治愈为由申请婚姻无效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 商标权的宣告无效是指已经注册的商标，违反商标法第十条、第十一条、第十二条规定的，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局宣告该注册商标无效；其他单位或者个人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效的制度。
《商标法》第四十六条，法定期限届满，当事人对商标局宣告注册商标无效的决定不申请复审或者对商标评审委员会的复审决定、维持注册商标或者宣告注册商标无效的裁定不向人民的，商标局的决定或者商标评审委员会的复审决定、裁定生效。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 投资指的是特定经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值，在一定时期内向一定领域的标的物投放足够数额的资金或实物的货币等价物的经济行为。合伙，就是两人或者两人以上的群体，发挥各自优势，一同去做一些可以给其带来经济利益的事情。
投资可分为实物投资、资本投资和证券投资。前者是以货币投入企业，通过生产经营活动取得一定利润。后者是以货币购买企业发行的股票和公司债券，间接参与企业的利润分配。合伙，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的,由两个或两个以上的合伙人订立合伙协议，为经营共同事业，共同出资、合伙经营、共享收益、共担分险的营利性组织.其包括普通合伙企业和有限合伙企业。
简单来说，投资只是出钱，不参与公司的管理，从中获利，而合伙是共同出资，合伙经营，分享利益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 股权出质需要符合相应的条件，并且办理相应的手续，如果不符合条件，股权出质将会无效。股权出质，一种现已可行的融资担保方式，作为一种可以进行质押担保的权利，13年前施行的《中华人民共和国担保法》就作了股权可以出质实体法规定；但因股权出质需办理出质登记，并且质权自出质登记之日起生效。由于没有全国性的股权出质登记的管理办法，除外商投资企业的股权出质外，其他的股权出质可操作性不强或无法操作
《担保法司法解释》
第七十八条 以依法可以转让的股票出质的，出质人与质权人应当订立书面合同，并向证券登记机构办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。股票出质后不得转让，但经出质人与质权人协商同意的可以转让。出质人转让股票所得的价款应当向质权人提前清偿所担保的债权或者向与质权人约定的
第三人提存。以有限责任公司的股份出质的，适用公司法股份转让的有关规定。质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。
第一百零三条 以股份有限公司的股份出质的，适用《中华人民共和国公司法》有关股份转让的规定。以上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质向证券登记机构办理出质登记之日起生效。以非上市公司的股份出质的，质押合同自股份出质记载于股东名册之日起生效。
第一百零四条　以依法可以转让的股份、股票出质的，质权的效力及于股份、股票的法定孳息。
《物权法》
第二百二十三条 债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：
（一）汇票、支票、本票；
（二）债券、存款单；
（三）仓单、提单；
（四）可以转让的基金份额、股权；
（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；
（六）应收账款；
（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。
第二百二十六条 以基金份额、股权出质的，当事人应当订立书面合同。以基金份额、证券登记结算机构登记的股权出质的，质权自证券登记结算机构办理出质登记时设立；以其他股权出质的，质权自工商行政管理部门办理出质登记时设立。　
基金份额、股权出质后，不得转让，但经出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提

[律师回复] 处置他人财产的遗嘱无效。
《继承法》第十六条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
第十九条遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
第二十二条规定无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第四十一条遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。

[律师回复] 处置他人财产的遗嘱无效。
《继承法》第十六条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
第十九条遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
第二十二条规定无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第四十一条遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。

[律师回复] 处置他人财产的遗嘱无效。
《继承法》第十六条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
第十九条遗嘱应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。
第二十二条规定无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第四十一条遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 什么是无效劳动合同
所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
【无效劳动合同的构成条件】
按照《劳动合同法》
第二十六条的规定，具备如下三个条件之一的，就可以认定劳动合同无效或者部分条款无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
比如用人单位以辞退或者降薪为要挟，迫使劳动者重新签署劳动合同，就属于
第一种情况;比如用人单位在劳动合同上约定出现工伤的责任由劳动者自负，就属于第二种情况;比如在劳动合同中约定试用期为一年，就属于
第三种情况。
对于无效劳动合同，在出台《劳动合同法》之前，在《劳动法》中就已经有了规定，只不过其中对无效劳动合同的规定只有两款：
一是违反法律、行政法规的劳动合同无效;
二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。而后出台的《劳动合同法》则进一步完善了无效劳动合同的情形。
【无效劳动合同的确认】
我们知道，对于劳动争议采取的是劳动仲裁前置的程序，按照《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。劳动争议必须先仲裁，只有对仲裁不服的，才能提讼，而不能直接进入诉讼程序。劳动仲裁本是为有效解决劳动争议而设，但实际效果发挥一般。因为劳动仲裁不是终局的，决大多数劳动争议由于确实不服或者恶意诉讼，都又进入了诉讼程序，反而增加了劳动者的成本，也浪费了社会资源。因此有学者提议取消劳动仲裁，设立专业的劳动法庭。
对于无效劳动合同的确认，从广义上讲也应属于劳动争议，但法律并没有规定必须进行仲裁，按照《劳动合同法》第二十六条规定，以及《劳动法》
第十七条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。从该规定看，当事人有权选择通过仲裁或者诉讼的方式确认劳动合同无效或者部分条款无效。
【无效劳动合同的法律后果】
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
如果劳动合同被确认为无效了，是否劳动者的合法权益就无从保护了呢，事实不是这样的。《劳动合同法》以及相关的法规、规章等都规定了严格的惩罚措施。
按照《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，如果劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果由于用人单位的原因导致劳动合同无效的，对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、高利转贷刑法条文 第一百七十五条　以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。 二、高利转贷相关规章　 《贷款通则》（１９９６．６．２８　中国人民银行令１９９６）　第２号） 第十七条　借款人应当是经工商行政管理机关（或主管机关）核　准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人。 借款人申请贷款，应当具备产品有市场、生产经营有效益、不挤占挪用信贷资金、恪守信用等基本条件，并且应当符合以下要求： 1、有按期还本付息的能力，原应付贷款利息和到期贷款已清偿；没有清偿的，已经做了贷款人认可的偿还计划。 2、除自然人和不需要经工商部门核准登记的事业法人外，应当经过工商部门办理年检手续。 3、已开立基本帐户或一般存款帐户。 4、除规定外，有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额未超过其净资产总额的５０％。 5、借款人的资产负债率符合贷款人的要求。 6、申请中期、长期贷款的，新建项目的企业法人所有者权益与项目所需总投资的比例不低于国家规定的投资项目的资本金比例。 第七十一条　借款人有下列情形之 一，由贷款人对其部分或全部贷款加收利息；情节特别严重的，由贷款人停止支付借款人尚未使用的贷款，并提前收回部分或全部贷款： 7、套取贷款相互借贷牟取非法收入的。 三、高利转贷司法解释 《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》 二 十 三、高利转贷案（刑法第１７５条）　以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育保险参保状态显示无效，如果是按时缴费了，那是因为没有激活社保卡。社保卡激活方法： 1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。 一、社保卡查询激活方式： 1、致电社保局服务电话咨询； 2、携带本人身份证到当地社保中心查询。 3、网上查询： （ 1）登录“某某市人力资源和社会律图网”，进入该网主页； （ 2）点击“社保查询入口”，输入身份证号和密码即可查询。 二、社保卡激活材料持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。　　
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。　　
3.违反法律、行政法规强制性规定的。　　劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

[律师回复] 根据我国《合同法》第52条，在满足相关条件下，合同无效，且不以合同签订双方的意思表示真实而有所改变。
且一旦认定合同无效，其效力可追溯至签订合同那一刻，即自始无效(《合同法》第56条)。
满足我国《合同法》第54条，被撤销的合同依据我国《合同法》第56条，一经撤销，自始无效。
在实践中，还有一种较为常见的合同，其条款部分免责条款无效(《合同法》53条)，这种情况下，被认定为无效的部分自始无效，有效的部分依旧受法律保护。
根据《合同法》第56条至59条，合同无效或者被撤销后，不影响合同中关于争议解决纠纷的条款的效力，且因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当承担责任失，双方都有过错的，按份承担责任若心存恶意，损害他方利益的，因此取得的财产要进行返还。

[律师回复] 您好，关于劳动合同无效或部分无效的情形有哪些这个问题，我的解答如下,
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
三、违反法律、行政法规强制性规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第26条
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第八条 主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，担保人不承担民事责任；担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。
第九条 担保人因无效担保合同向债权人承担赔偿责任后，可以向债务人追偿，或者在承担赔偿责任的范围内，要求有过错的反担保人承担赔偿责任。
担保人可以根据承担赔偿责任的事实对债务人或者反担保人另行提讼。

[律师回复] 对于担保期间的约定无效哪些意思这个问题，解答如下, 担保期间的约定无效什么意思
约定的担保期限无效，是指当事人约定的担保期间，因为违反了法律的规定，从而不受法律认可，是无效的。
无效情形
1.当事人约定早于或者等于主债务履行期的保证期间的效力
通说以为，保证期间自主债务履行期届满时起计算。主债务履行期届满而主债务人不履行债务，始有保证人承担保证责任的可能。如当事人约定的保证期间早于主债务履行期，亦即主债务履行期尚未届至，保证期间即已经过，此时，主债务人尚无义务履行债务，作为从属的保证债务自无发生的可能;如当事人约定的保证期间等于主债务履行期，当主债务人履行期届至，主债务人履行债务的义务才发生，但保证期间已届满，保证人无履行保证债务的可 能。在这两种情况下，保证期间的约定没有意义。但保证人的保证意思可堪确认，保证期间约定的无效不影响整个保证合同的效力，虽保证期间的约定无效，但保证人仍应承担保证责任。依“无约定，依法定”的保证期间适用规则，可视为此时当事人未约定保证期间，直接适用法定保证期间，即自主债务履行期届满之日起6个月。
2.当事人约定短于主债务履行期届满后6个月的保证期间的效力
当事人约定的保证期间短于主债务履行期届满后6个月，俗称短期保证，其效力若何，历来存在两种观点。一种观点认为，保证合同约定的保证期间不能过短，如短于6个月的，应当按照6个月处理。其理由是，法定保证期间(6个月)可以视为法律对债权人予以保护的最短时间，约定的保证期间如再短于6个月，给债权人行使权利增加了困难，甚至不利于保障债权的实现。另一种观点认为，保证合同约定短于6个月的保证期间的，应为有效，因为担保法的规定为任意性规定，当事人当然可以以自己的意思排除其适用，债权人往往是保证关系中的强者，如果保证期间过短对债权人不利，债权人完全可以在订立保证合同时不同意。
本文认为，上述两种观点都过于严苛。一方面，当事人的意思应当得到遵从，另一方面，我们不能要求每个人都是“经济理性人”，都熟知相关法律。对于短期保证而言，既然是当事人之间的合意，则应承认其效力，但短期保证之短期不能过分地限制债权人行使保证债权，“应以不违背诚实信用、公序良俗原则为限”。若当事人约定的保证期间过短，使债权人不能主张保证债权或者主张保证债权极度困难的，该约定因与当事人之间的保证合意相违，即应视为没有约定，而适用法定保证期间。至于何谓主张保证债权极度困难，无法确定一个统一的标准，应由法官参酌具体情事予以自由裁量。

[律师回复] 【网友咨询】什么叫无效婚姻,婚姻无效孩子的抚养权归谁【解答】无效婚姻的概念和情形:无效婚姻，又称违法婚姻，即不具有法律效力的婚姻，是指男女两性的结合因违反了法律规定的结婚要件而不具有法律效力的一种婚姻形式。《中华人民共和国婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的婚姻无效：
1.重婚的;
2.有禁止结婚的亲属关系的;
3.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;
4.未到法定婚龄的。婚姻无效孩子的抚养权归属：对于宣告无效的婚姻当事人所生的子女，究竟属于婚生子女或非婚生子女，婚姻法对此未予明确，仅笼统规定：“当事人所生的子女，适用本法有关父母子女的规定。”有人认为，被宣告无效的婚姻是自始无效的，因此当事人所生的子女应为非婚生子女。也有人认为，对于婚姻的无效或被撤销，子女是无辜的，父母的婚姻对错不应累及子女，因此，为了子女健康成长，保障他们的基本民事权利，参考有关国家及地区立法例，当事人所生子女应视同婚生子女。婚姻无效或被撤销的效力不能及于子女，子女在受胎或者出生时，其父母的婚姻关系未被宣告无效，在解释上应认为是婚生子女，如此才符合婚生子女的本意，也有利于保护子女的利益。被宣告无效的婚姻当事人所生子女与父母之间的关系，适用婚姻法有关父母子女关系的规定，父母子女间的权利和义务也不受父母婚姻无效的影响。在婚姻被宣告无效时，有关子女的抚养归属、抚养费的负担、探望权等问题，应与婚生子女同等对待，按婚姻法有关离婚后子女抚养的规定处理(参见离婚后子女抚养词条)。人民法院审理宣告婚姻无效案件，涉及子女抚养的，可以调解。调解达成协议的，另行制做调解书。对子女抚养问题的判决不服的，当事人可以上诉。离婚子女随母方生活的情形
1、1到2岁的孩子，一般母亲一方的生活;
2、两岁多的小儿童，如果母亲是下列任何一种情况下，母亲身边的生活的可能性大的情形：
(1)、有做绝育手术或其他原因丧失生育能力的;
(2)、与儿童生活时间较长，改变生活环境对孩子们的健康成长显然是不利的;
(3)、没有其他的孩子，但是父亲身边有其他子女的;
(4)、儿童的生活，儿童的生长优势，和父亲患有持续性传染病或其他严重疾病，或其他不利于其身心健康状况，而不是与他们的孩子。
(5)、儿童的父亲和母亲养育子女的条件基本相同，双方都需要他们的孩子一起生活，但孩子们单独与女方的祖父母一起生活多年，符和祖父母的要求，有能力帮助母亲照顾孙子;

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 确认婚姻无效案件是诉讼案件最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
（三）》第一条当事人以婚姻法第十条规定以外的情形申请宣告婚姻无效的，人民应当判决驳回当事人的申请。当事人以结婚登记程序存在瑕疵为由提起民事诉讼，主张撤销结婚登记的，告知其可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。婚姻法第十条有下列情形之一的，婚姻无效：　　
（一）重婚的；　　
（二）有禁止结婚的亲属关系的；　　
（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；　　
（四）未到法定婚龄的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 生育保险参保状态显示无效，如果是按时缴费了，那是因为没有激活社保卡。社保卡激活方法： 1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。 一、社保卡查询激活方式： 1、致电社保局服务电话咨询； 2、携带本人身份证到当地社保中心查询。 3、网上查询： （ 1）登录“某某市人力资源和社会律图网”，进入该网主页； （ 2）点击“社保查询入口”，输入身份证号和密码即可查询。 二、社保卡激活材料持本人社保卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社保卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。部分无效劳动合同：属于违反法律、行政法规强制性规定的情况。你与企业签订的劳动合同违法部分应为无效，不受国家劳动法律法规保护。

[律师回复] 可撤销婚姻的撤销期限为1年不适用中止，其性质属于不变期间，不会主动干预，别人也无权干涉、中断或者延长，是法律规定的某种权利的存续期间，这里的一年应当理解为除斥期间，也可以不提出，权利人即丧失该权利，超过该期间，当事人可以提出撤销。因为可撤销的婚姻是效力待定的婚姻，而该权利的行使完全取决于当事人自己的意思，法律规定的除斥期间的目的是对有瑕疵婚姻给予纠正的时间和机会、中断或者延长，即不因任何事由而中止