试用期内是否可以享受年休假

一、试用期内是否可以享受年休假

关于“试用期员工是否享有年休假”这个问题，我们提供以下详细的解读和解释:

首先，如果试用期员工自加在同一用人单位连续工作者的时间为累计算起，已经达到或超过了12个月的，那么即便在此期间他们曾经在其他公司任职过，我们依然认为他们是符合资格享受到年假的权益的。

其次，若试用期员工在固定的用人单位内鉴定的期限相对较久（需要注意的是一定是在三个月之上并未超过六个月），并且该试用期恰好位于某个年度的结束阶段，甚至在两个年份之间的跨度部分，在这种情况下，企业应该优先考虑员工的利益，为其人事年休假作出相应的妥善安排。

最后，对于那些没有满足以上条件的试用期员工，即未能连续工作满12个月以上的群体，他们将无法被视为合格劳动者，因此不具备享受带薪年假的基本资格。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、试用期内是否可以不给缴纳社保

根据现行法规的严格要求，所有在正式签订劳动合同时任职的员工，其雇主都有义务为他们提供社会保障福利。

需要特别指出的是，试用期同样包含于整个劳动合同期，因此在这个阶段也应当按法律规定缴纳相应的社会保险费用。

按照惯例，大多数企业会在新员工加入公司之日起的30天内，为他们递交正式的社会保险申请。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。