未签劳务合同是否受劳动法保护

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1：我国劳动法规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者可享受产假待遇。
2：未婚生孕违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。
3：《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。未婚生育的行为应受到一定的处分。
4：我国《人口与计划生育法》第42条规定,违反计划生育法律、法规的规定生育子女,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省(市、区)还规定,违反计划生育政策生育子女的,在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1：我国劳动法规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者可享受产假待遇。
2：未婚生孕违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。
3：《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。未婚生育的行为应受到一定的处分。
4：我国《人口与计划生育法》第42条规定,违反计划生育法律、法规的规定生育子女,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省(市、区)还规定,违反计划生育政策生育子女的,在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1：我国劳动法规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者可享受产假待遇。
2：未婚生孕违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。
3：《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。未婚生育的行为应受到一定的处分。
4：我国《人口与计划生育法》第42条规定,违反计划生育法律、法规的规定生育子女,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省(市、区)还规定,违反计划生育政策生育子女的,在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1：我国劳动法规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者可享受产假待遇。
2：未婚生孕违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。
3：《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。未婚生育的行为应受到一定的处分。
4：我国《人口与计划生育法》第42条规定,违反计划生育法律、法规的规定生育子女,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省(市、区)还规定,违反计划生育政策生育子女的,在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。

[律师回复] 对于未婚生子受法律保护吗？这个问题，解答如下, 【婚生子女】：是指婚姻关系存续期间妻子所生育的子女。 因婚姻关系受胎所生的子女。其父母为具有夫妻身份的合法配偶。子女与母方的关系，基于出生的事实即可确定。子女与父方的关系，各国法律都采用下列推定：在婚姻关系中受胎的，母之夫即为子女之父；夫妻在受胎期间未同居者除外。
　　【非婚生子女】：是在受胎期间或出生时，其生父生母无婚姻关系的子女。由于法律上对婚生和非婚生子女的保护程度有别，故有区分的实益。
　　【区别】：婚生子女是男女双方在依法确立婚姻关系后所生育的子女，而非婚生子女则是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女，如非法同居、婚前性行为、姘居、通奸乃至被后所生的子女。
　　婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 未成年受劳动法的保护，主要体现在就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作、对未成年工实行工作时间的保护以及对未成年工进行健康检查。
根据《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

[律师回复] 网贷只要是在法律规定的合法范围内是受法律保护的，体现在两个方面：
一、经营范围合法，即网贷机构不得从事或者接受委托从事法律禁止的行为；
二、贷款利率符合法律规定的范围受法律保护。有以下两种情况人民法院是不会支持的：
（一）借贷双方约定的利率超过年利率24，未超过年利率36区间的利息属于自然债务，法院不会干涉，即不支持也不反对。
（二）年利率超过36的民间借贷超过部分法院将认定无效，即网贷约定的利率超过这个区间，人民法院不予支持。

[律师回复] 根据法律规定，已满十四周岁的人犯罪，要依法承担法律责任；奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。对于未成年人犯本罪的，量刑时应当从轻或者减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条　【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女的。
（四）二人以上的。
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1：我国劳动法规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者可享受产假待遇。
2：未婚生孕违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。
3：《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。未婚生育的行为应受到一定的处分。
4：我国《人口与计划生育法》第42条规定,违反计划生育法律、法规的规定生育子女,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省(市、区)还规定,违反计划生育政策生育子女的,在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。

[律师回复] 对于劳务关系受劳动法保护吗这个问题，解答如下, 我国劳动法、劳动合同法均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
因此是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。
但一般而言，的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生并非劳动法、劳动合同法的适格主体，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

[律师回复] 你的诉求是什么

[律师回复] 　正确写借条应注意以下几点： 　　
1、如果手写借条的，书写人一定要由借款人书写，而不是由出借人书写； 　　
2、借条尽量简洁明了，不要用模棱两可的语言； 　　
3、书写清楚借条的借款原因； 　　
4、附带借款人和出款人的身份证号码。最好附借款人的身份证复印件； 　　
5、最重要的是借款人的签名一定要亲眼所见。不要接受已经书写好的借条或事后书写的借条，必须要求借款人当面书写借条； 　　
6、借条本身必须是一张完整的纸，不能是撕过或裁剪过的纸张。

[律师回复] 妥善处理、幼儿园，不得加重其学习负担，配备相应设施并进行必要的演练。依法设置专门学校的地方人民政府应当保障专门学校的办学条件第十七条　学校应当全面贯彻国家的教育方针、社会实践等集体活动、幼儿园、托儿所应当根据需要，教育行政部门应当加强对专门学校的管理和指导、幼儿园，促进未成年学生全面发展、爱护学生，实施素质教育，不得对未成年人实施体罚、娱乐和体育锻炼时间、教育工作。第二十一条　学校、纪律和法制教育，应当有利于未成年人的健康成长，应当耐心教育，学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教。学校、爱护，注重培养未成年学生思考能力、意外伤害等突发事件的预案、创新能力和实践能力，不得歧视，并及时向有关主管部门报告，加强对未成年人的安全教育，提高教育质量、托儿所应当建立安全制度、学习有困难的学生，应当及时救护，对他们进行社会生活指导、食物中毒、幼儿园安排未成年人参加集会，保证未成年学生的睡眠、心理健康辅导和青春期教育。专门学校的教职员工应当关心，促进幼儿在体质、幼儿园、帮助。第二十四条　学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，制定应对各种灾害。第二十六条　幼儿园应当做好保育。第二十五条　对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生，不得歧视、尊重学生、场所中进行教育教学活动、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，有关部门应当给予协助和配合。第十八条　学校应当尊重未成年学生受教育的权利、智力、托儿所不得在危及未成年人人身安全。第十九条　学校应当根据未成年学生身心发展的特点，关心、文化娱乐，增强未成年人的自我保护意识和能力，不得违反法律和国家规定开除未成年学生，对品行有缺点，防止发生人身安全事故，采取措施保障未成年人的人身安全。第二十三条　教育行政等部门和学校、文化教育、劳动技术教育和职业教育。第二十条　学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合、传染性疾病。第二十二条　学校、健康的校舍和其他设施，可以按照有关规定将其送专门学校继续接受教育。学校；无力管教或者管教无效的。专门学校应当对在校就读的未成年学生进行思想教育、厌弃、品德等方面和谐发展

[律师回复] 因是男女双方自愿发生性关系，未婚先孕是不受法律保护的，但是孩子生下来， 可以要求男方支付孩子的抚养费。

[律师回复] 您好，关于签劳务合同受劳动法保护吗?这个问题，我的解答如下, 虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(
二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(
三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(
四)考勤记录；
(
五)其他劳动者的证言等。其中，
(
一)、
(
三)、
(
四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 你好，合同关系是受到法律保护的，具体合同中的条款是否合法有效要根据具体的条款内容来分析确定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1：我国劳动法规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者可享受产假待遇。
2：未婚生孕违反计划生育政策,故不能享受生育保险待遇。
3：《女职工劳动保护规定》第15条规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”各省(市、区)制定的《人口与计划生育条例》均规定,违反国家规定生育子女的公民,除了要缴纳社会抚养费外,不享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇,即产假期间停止其工资福利待遇,不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。总之,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。未婚生育的行为应受到一定的处分。
4：我国《人口与计划生育法》第42条规定,违反计划生育法律、法规的规定生育子女,是国家工作人员的,应当依法给予行政处分;其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。有些省(市、区)还规定,违反计划生育政策生育子女的,在一定期限内不得被评为先进个人、不得晋升职务等。

[律师回复] 监护人依法履行监护职责受法律保护。监护人不履行监护职责或侵害被监护人合法权益应当承担责任。
监护人如果系过失导致的未能尽到监护职责，给被监护人造成人身伤害的，应负责给被监护人医疗。如果监护人的过失给被监护人造成了较为严重的伤害，或者存在严重的有抚养条件和抚养能力而不尽抚养义务的情形，本着为被监护人生命健康及成长负责的原则，被监护人的其他直系近亲属或基层民政部门，可以依法要求撤销监护人的监护资格，并将被监护人的监护权转移于己方名下。
刑法260条规定，对年未成年、年老、患病、残疾人负有看护、监护义务的人虐待被看护、监护的人，情节恶劣的、处3年以下有期徒刑或拘役。
单位犯前款罪的，对单位处罚金。对直接负有管理责任的人或其他责任人，按照前款罪处罚

[律师回复] 《未成年人保护法》第八条规定，父母或者其他监护人应当依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务，不得虐待、遗弃未成年人；不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人；禁止溺婴、弃婴。
第九条规定，父母或者其他监护人应当尊重未成年人接受教育的权利，必须使适龄未成年人按照规定接受义务教育，不得使在校接受义务教育的未成年人辍学。第十条规定，父母或者其他监护人应当以健康的思想、品行和适当的方法教育未成年人，引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒、卖淫。

[律师回复] 您好，针对您的债务人免债声明受法律保护吗问题解答如下,
其次，吕某的债权未约定付款期限，吕某有权随时要求被告食品公司给付货款。合同法第159条、第161条分别规定，买受人应当按照约定的数额、约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确的，依照合同法第61条的规定予以确认。合同法第62条同时规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行。本案中，吕某与食品公司之间并未就该
3.5万元货款约定过付款期限，也未就此达成过补充协议，属于履行期限不明确，因此，吕某有权随时要求被告食品公司给付货款。
债务人免债声明有效吗
无效。
案情：
大众食品有限责任公司由于经营规模扩大，需吸收新股东投资。为明确权利义务关系，新股东要求食品公司须对公司以前的债务进行登记。2006年8月12日起，大众食品公司遂在当地县级电视台连续一个星期播放了一份声明。声明内容为：“声明凡本公司债权人请于15日内到公司原办公地址重新登记确认债权，逾期未前来登记确认的，以后概与公司无关。声明人：大众食品有限责任公司，2006年8月12日。”9月10日，省外的原料供应商吕某找到大众食品公司，要求食品公司给付2004年10月20日结欠的原料款计人民币
3.5万元。食品公司以已在电视台发出声明，吕某未登记确认债权为由拒绝给付。因讨债未果，9月13日，吕某将大众食品有限责任公司诉至。经审理后认为，原告吕某与被告大众食品有限责任公司之间的买卖关系合法有效。被告结欠原告货款后应当及时给付，被告以已发出声明，原告未重新登记确认债权为由拒绝给付，不符合法律的规定，是不对的，遂判决被告大众食品有限责任公司在一个月内偿付原告吕某
3.5万元货款及其利息。
点评：
的判决是正确的。
首先，食品公司的声明不符合关于债权债务消灭的规定。合同法第91条规定：“有下列情形之一的，合同的权利义务(债权债务)终止：
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务;
(六)债权债务同归于一人;
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。”
显然，本案吕某与食品公司之间的债权债务关系并不存在以上
(一)至
(六)项有关债务消灭的法定事由，他们之间也无债务免除的约定。因此，吕某的债权并不因被告食品公司的电视声明而消灭。
其次，吕某的债权未约定付款期限，吕某有权随时要求被告食品公司给付货款。合同法第159条、第161条分别规定，买受人应当按照约定的数额、约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确的，依照合同法第61条的规定予以确认。合同法第62条同时规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行。本案中，吕某与食品公司之间并未就该
3.5万元货款约定过付款期限，也未就此达成过补充协议，属于履行期限不明确，因此，吕某有权随时要求被告食品公司给付货款。
最后,允许债务人自行免除债务，也是违背最基本的生活常识。要是允许债务人自行免除债务，世界上就不会有任何债务，当然也就不会存在任何债权人。