无故解除劳动合同应如何赔偿

一、无故解除劳动合同应如何赔偿

若雇主无缘由地解除劳动合同，导致劳动者被迫失业，这种情况便是非法解除劳动关系。

雇主要支付给劳动者的赔偿费用为经济补偿金额的两倍，这是基于法律规定的。

经济补偿的具体数额取决于劳动者在该雇主处工作的年限，每满一年，劳动者有权获得一个月的薪资待遇；

如在六个月到一年之间的员工，其经济补偿数额应以一年来进行计算；

对于不满半年的员工，则以半个月作为薪酬标准。

这里所指的月薪，参考的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

赔偿金应该在劳动者和雇主解除劳动关系时与当月工资一起予以结算。

如果劳资双方对赔偿金额存在分歧无法达成共识，当事人有权通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无故解除劳动合同赔偿标准

若雇主无缘由地解除劳动合同，导致劳动者被迫失业，这种情况便是非法解除劳动关系。

雇主要支付给劳动者的赔偿费用为经济补偿金额的两倍，这是基于法律规定的。

经济补偿的具体数额取决于劳动者在该雇主处工作的年限，每满一年，劳动者有权获得一个月的薪资待遇；

如在六个月到一年之间的员工，其经济补偿数额应以一年来进行计算；

对于不满半年的员工，则以半个月作为薪酬标准。

这里所指的月薪，参考的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

赔偿金应该在劳动者和雇主解除劳动关系时与当月工资一起予以结算。

如果劳资双方对赔偿金额存在分歧无法达成共识，当事人有权通过向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在因用人单位违反法律法规的行为而导致劳动者不得不离职的情况下，雇主应对其进行双倍赔偿，赔偿金额根据劳动者的工作年限来确定。即每满一年付给劳动者一个月的工资；若工作时间不足一年但超过半年，则视为一年，支付一个月工资；若工作时间不满半年，则只支付半个月的工资。以上所述的月工资是以劳动者被解雇前十二个月内的平均收入为基准。在解除劳动合同时，所有相关费用应当一次性结清。如果双方对于赔偿金额存在分歧，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，由该机构予以裁决和处理。