公司强制员工休年假是违法行为吗

一、公司强制员工休年假是违法行为吗

1.企业强行要求员工享受年假属于违法行为。

2.依据中华人民共和国国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定，职工享受年假的时间应当由所在单位根据生产、工作的具体状况进行全面分析，并结合各方面因素，合理安排。

此外，还需充分尊重职工个人的意愿，若职工明确表示不愿享有年假，则不得强行要求其执行。

3.年休假可以在一个完整的年度周期内任意选择集中或分期安排，但通常不应跨越两个年度。

特殊情况下，单位由于生产、工作性质缘故确实需要跨年度安排的，最多只能跨过整个年度的期限。

4.对于单位因工作原因导致无法为员工提供年休假的情况，经过职工本人许可后，可以无需安排员工享用年休假。

5.对于职工应享受而未实际享受到的年假天数，单位应该依照该职工每日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、公司强制员工无偿加班是否合法

一家企业强制要求员工进行无偿加班的行为是非法的。

在安排劳动者加班时，须按照以下规定来支付相应的工资报酬:

（一）若在工作日内安排劳动者延长其工作时间，应向他们支付不少于其正常工资的150％作为工资报酬;

（二）在周末或公共假期以外的休息日内需要安排劳动者继续工作且无法给予补休的情况下，需向他们支付不小于其正常工资的200％作为工资报酬;

（三）当劳动者处在法定休假日期间从事工作的时候，企业有义务向他们支付不低于其正常工资的300％作为工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我国法律中，明文规定了企业必须尊重并遵循《职工带薪年休假条例》。这项法规明确规定，各用人单位需要依据自身的实际生产与工作情况，并充分考虑到每位员工的个人意愿，来灵活地制定年假的具体实施方案。通常而言，年假可以集中或者分批进行，但不应跨越两个自然年度。而在某些特殊情况下，如获得员工的书面认可，年假是允许跨年度安排的，但仍然要保证在同一个年度内的最长时长不超过全年。如果员工未能享受到应有的年假待遇，那么用人单位就有义务按照其工资标准的300%来支付相应的补偿金。