仲裁过程中，一方拒绝参与怎么办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据民诉法第二百一十三条的规定，劳动仲裁生效后，对方拒不履行时，可以向本辖区有管辖权的人民申请执行，一般情况下，都是向基层人民申请执行。民事诉讼法第二百一十三条　对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）认定事实的主要证据不足的； （五）适用法律确有错误的； （六）仲裁员在仲裁该案时有，，枉法裁决行为的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民。

[律师回复] 你好，如果是商事仲裁可以向中院申请撤销仲裁裁决，如果是劳动仲裁可以向基层法院起诉。需要律师帮助可以联系我。

[律师回复] 建议您到仲裁委员会去咨询

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。

[律师回复] 可以向其领导投诉。

[律师回复]
一)、地域管辖
又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：
1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。
2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
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二)、级别管辖
指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
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三)、移送管辖
指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
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四)、指定管辖
指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
二、申请执行仲裁裁决案提到中院管辖是怎么规定的
最高人民法院有关负责人说，在司法实践中，当事人申请执行仲裁裁决案件是由基层人民法院管辖的，由于执行法院级别过低，在确定执行或者不予执行仲裁裁决时随意性较大。
针对此，司法解释规定：“当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。”这就把执行法院由原先的基层法院提高到中级法院，使审理撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决法院级别得到统一，解决了不予执行仲裁裁决案件审理级别过低的问题，能够确保审判的质量。
针对当事人先申请撤销仲裁裁决，后又以相同事由申请不予执行仲裁裁决，滥用不予执行申请权故意拖延裁决执行的情形，司法解释规定：当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。这一规定也可以避免法院之间或者同一法院裁定维持仲裁裁决效力后又作出不予执行仲裁裁决裁定，导致相互冲突的问题。
司法解释对撤销仲裁裁决的标准作出了规定：“不以仲裁法第五十八条和民事诉讼法第二百六十条规定事由申请撤销仲裁裁决的，人民法院不予支持。”
针对仲裁法第五十八条规定的“违反法定程序”，司法解释划定了范围，是指违反仲裁法规定的仲裁程序和当事人选择的仲裁规则可能影响案件正确裁决的情形。还规定，仲裁裁决部分超裁，超裁部分与其他部分可分的，人民法院可以仅撤销仲裁裁决的超裁部分，而不必撤销全部仲裁裁决。
司法解释规定了重新仲裁适用范围，限于违反仲裁法第五十八条规定中的两种情形：仲裁裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，人民法院才可以通知仲裁庭重新仲裁，同时要求人民法院应当在通知中说明要求重新仲裁的具体理由。
最高人民法院有关负责人表示，这有利于避免法官通知重新仲裁中的随意性，也有利于让仲裁庭明白为何要进行重新仲裁，确保重新仲裁能够解决问题。综上所述，我们对于如何去中院申请拒绝仲裁管辖权的问题有了一个明确的答案，希望对您有所帮助，有问题可以联系我们

[律师回复] 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
　　
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
　　
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
　　
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
　　
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

[律师回复] 您好，关于仲裁中的第三人如何参与到诉讼中这个问题，我的解答如下, 《行政诉讼法》第二十七条规定，同提讼的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或其它组织，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民通知参加诉讼。第三人参加诉讼有利于准确查明案件事实，及时解决纠纷，减少诉累，其保护各方当事人的合法权益。什么样的公民、法人和其它组织与提讼的具体行政行为有利害关系，行政诉讼法未作具体规定。根据《最高人民法院关于执行行政诉讼法若干问题的解释》（以下简称《最高行诉法解释》）和司法实践，对行政诉讼第三人作一归纳、探讨。
第三人总体上可以分为原告型第三人，被告型第三人和证人型第三人。
一、所谓原告型第三人，是指享有诉权但在法定期限内没有提讼 ，而是参加到他人提起的行政诉讼的公民、法人或其他组织。主要有：
1、行政处罚案件中未提讼的共同被处罚人。在一个处罚决定中对多人进行处罚，其中一部分提讼，另一部分未提讼的处罚人可以作为第三人。
2、对侵犯他人合法权益（包括人身权、财产权、知识产权等）行为进行处罚案件中的被处罚人或者被侵权人。
3、对民事争议进行裁决案件的当事人。依法由进行裁决的民事权益争议，一方当事人或一部分当事人提讼，其他未提讼的当事人应当作为第三人。
4、根据《最高行诉法解释》第十五条的规定，联营企业、中外合资或者合作企业中的一方认为侵犯企业合法权益的，另一个可以作为第三人。
5、根据《最高行诉法解释》第十六条的规定，农村集体土地的所有权人不服处分其土地的行为提后，该土地的承包人等土地使用权人可以作为第三人。
6、根据《最高行诉法解释》第十七条的规定，非国有企业的法定代表人不服其企业被注销、撤销、合并、强令兼并、出售、分占或改变企业隶属关系的，该企业可以作为第三人参加诉讼。
二、被告型第三人是指其诉讼地位相当于被告的或其他组织。主要有：
1、应当追加为被告，而原告不同意追加的。几个共同实施某一行政行为，原告不服，只其中的一部分，不同意追加其他为被告，则这些应作为第三人。
2、与共同署名作出行政行为的非。如果其不是法律、法规授权的组织，应不具备被告的资格，但可能要承担行政赔偿责任，所以应通知其作为第三人。
3、复议机关或作出行政行为的原。复议机关维持原具体行政行为的，当事人后，复议机关可以作为第三人。复议机关改变具体行政行为的，作出具体行为的原应当作为第三人。
三、证人型第三人是指在案件审理过程中，主要作用是协作查明案件事实的第三人。主要有：
1、与原告的被查处行为有批准关系的。如认为原告的行为违法予以处罚，而其该行为经过了另一批准，批准原告进行该行为的应当作为第三人。
2、被赋予某种权利或资格的公民或组织。赋予某公民或组织某种权利或资格，他人认为的该行为侵犯了其相邻权或公平竞争权而提讼的，则被赋予权利或资格的该公民或组织应当作为第三人。
3、认为经营者经销的产品不合格或容量不足，对其进行查处的，该产品的生产者应作为第三人。因为质量不合格或密封产品的容量不足，主要责任在于生产者。原告如不知情，受处罚后，可向其追偿。
4、认为经营者经销的散装产品份量不足对其进行处罚，则该经营者使用的度量衡等标准器具的生产者可作为第三人。因为份量不足可能是由于计量器具不准确造成的。

[律师回复] 对于律师费要看申诉请求的数额，一般不会少于三千。 仲裁期限按法律规定是45天，现在仲裁委案件较多，大多数需要延期。

[律师回复] 根据人民陪审员法 第二十七条 第一款 第三项、 第四项规定，人民陪审员无正当理由，拒绝参加审判活动，影响审判工作正常进行，或违反与审判工作有关的法律及相关规定，，造成错误裁判或者其他严重后果的，应当予以免职。对于有上述情况的，除了应当予以免职外，还可采取将上述情况通知该人民陪审员所在单位、户籍所在地或者经常居住地的基层组织，在辖区内公开通报等惩戒措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复]
1，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。
2，你们老板拒不执行仲裁机关的仲裁，经过强制执行后仍然不履行，如果有能力履行却拒绝履行，构成拒不执行裁定罪。
3，你们老板拒不执行裁定的行为妨害了的正常司法活动。
4，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]
1、如果作为被申请人的公司拒绝签收通过邮寄送达的仲裁材料的，可以由劳动争议仲裁庭通过直接送达、留置送达等的方式来送达。
2、如果公司拒绝庭前调解的，则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。
3、对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服、且不属于一裁终审的，则当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向，由来进行审理和裁决。
4、至于是否要委托律师代理，应由当事人根据自身的需要来决定。如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

[律师回复] 《仲裁法》第四条　当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
从该条中可以看到，商事仲裁和法院诉讼是完全不同的发起方式。商事仲裁必须双方达成仲裁协议，仲裁委员会才能受理。所以，仲裁中是不可能出现承担仲裁裁决义务的第三人。道理很简单，如果仲裁涉及第三人，第三人只有和当事人双方补签仲裁协议，仲裁委才能将第三人合并进来一起仲裁。否则，如果第三人不同意参加仲裁，仲裁委员会是不能强行对其仲裁。
通过上面关于申请仲裁第三人该如何参与到诉讼中问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！

[律师回复] 可以申请法院冻结公司账户，如需法律帮助请点击头像与我联系，微信电话同号。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条规定：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。根据上述法律规定，
1、劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容；
2、如果只是事实方面的修改，可以在开庭时直接改正。

[律师回复] 裁决书生效后，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以去当地的人民法院的执行庭去申请强制执行。

[律师回复]
1、如果作为被申请人的公司拒绝签收通过邮寄送达的仲裁材料的，可以由劳动争议仲裁庭通过直接送达、留置送达等的方式来送达。
2、如果公司拒绝庭前调解的，则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。
3、对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服、且不属于一裁终审的，则当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向，由来进行审理和裁决。
4、至于是否要委托律师代理，应由当事人根据自身的需要来决定。如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和诉讼，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，仲裁也是需要将证据的，不是你们公司说你拒签就被接纳的，你可以举证你没有拒签的基本事实。

[律师回复] 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
　　根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。