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劳动者口头申请辞职是否具备法律效力
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2024-09-13
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孟理昕律师
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专家导读
尽管口头辞职可执行，但为保障劳动者权益，需雇主提供证据确认口头离职意愿。员工须书面通知单位离职，提前30天提交。如需离开，须遵守劳动合同法，履行工作交接。雇主在符合条件时，应在交接后支付经济补偿。终止合同时，雇主须出具离职证明并协助转移档案和社会保险，期限15个工作日。
该做法是完全合法且行之有效的。
然而，为了确保劳动者在职场法律方面具有完备处理流程和程序的保障，即使是以口头形式提出辞职申请，亦需由雇主提供相应的佐证材料证实其确实通过口头渠道表达了离职意愿。
同时，根据现行相关法律法规的明文规定，若员工欲选择离开现职职位，则必须提前三十日向所在企业上级主管部门提交书面辞呈予以通告。
若离职需求与企业与员工达成的约定不符，也应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的具体要求，按期履行工作交接义务。
如果雇主符合本法律中规定的向劳动者支付经济补偿的条件，那么在双方完成工作交接程序后，必须择机将相应款项予以支付。
此外，雇主有责任及义务在劳动者正式结束劳动合同的时候，开具书面的离职证明以兹明确劳动者与所在企业的劳动关系解除情况，并且要在不超过十五个工作日内为当事人办理个人档案以及社会保险关系的转移事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者口头申请辞职是否有效
该做法是完全合法且行之有效的。
然而，为了确保劳动者在职场法律方面具有完备处理流程和程序的保障，即使是以口头形式提出辞职申请，亦需由雇主提供相应的佐证材料证实其确实通过口头渠道表达了离职意愿。
同时，根据现行相关法律法规的明文规定，若员工欲选择离开现职职位，则必须提前三十日向所在企业上级主管部门提交书面辞呈予以通告。
若离职需求与企业与员工达成的约定不符，也应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的具体要求，按期履行工作交接义务。
如果雇主符合本法律中规定的向劳动者支付经济补偿的条件，那么在双方完成工作交接程序后，必须择机将相应款项予以支付。
此外，雇主有责任及义务在劳动者正式结束劳动合同的时候，开具书面的离职证明以兹明确劳动者与所在企业的劳动关系解除情况，并且要在不超过十五个工作日内为当事人办理个人档案以及社会保险关系的转移事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
虽然口头形式的辞职申请具备合法效力，然而，为了保护劳动者的合法权益，雇主要求其能够提供相应的证据来证实该口头辞职意愿。此外，员工有责任以书面形式向用人单位提出离职请求，并且需要提前30日进行提交。若决定离职，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，完成工作交接事宜。当满足相关条件时，雇主应当在交接工作完毕之后，按照法律规定支付经济补偿金。在解除劳动关系之际，雇主还需开具离职证明文件，并协助员工办理档案及社会保险的转移手续，整个过程的期限为15个工作日。
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口头遗嘱要具备怎样的要件
1、遗嘱人必须是处在情况危急时刻。2、遗嘱人立遗嘱时必须具有民事行为能力。3、应当有两个以上的见证人在场见证。4、遗嘱人要以口述形式表示其处理遗产的真实意思。上述四个要件缺一不可，不具备该四个要件的口头遗嘱当属无效遗嘱
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口头辞职，具有法律效力吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
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依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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口头辞职具有法律效力吗
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力
[律师回复] 对于口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力这个问题，解答如下, 口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力
(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
(三)口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。
《中华人民共和国继承法》第十八条规定：“下列人员不能作为遗嘱见证人：
(一)无行为能力人、限制行为能力人;
(二)继承人、受遗赠人;
(三)与继承人受遗赠人有利害关系的人。 “有利害关系的人”共有两类：一是继承人或受遗赠人的近亲属，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他共同生活的家庭成员; 二是与继承人有民事债权和债务关系的人。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第三十六条规定：“继承人、受遗赠人的债权人、债务人、共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系，不能作为遗嘱见证人。”
(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
(三)口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。
《中华人民共和国继承法》第十八条规定：“下列人员不能作为遗嘱见证人：
(一)无行为能力人、限制行为能力人;
(二)继承人、受遗赠人;
(三)与继承人受遗赠人有利害关系的人。 “有利害关系的人”共有两类：一是继承人或受遗赠人的近亲属，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他共同生活的家庭成员; 二是与继承人有民事债权和债务关系的人。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第三十六条规定：“继承人、受遗赠人的债权人、债务人、共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系，不能作为遗嘱见证人。”
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口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力
[律师回复] 对于口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力这个问题，解答如下, 口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力
(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
(三)口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。
《中华人民共和国继承法》第十八条规定：“下列人员不能作为遗嘱见证人：
(一)无行为能力人、限制行为能力人;
(二)继承人、受遗赠人;
(三)与继承人受遗赠人有利害关系的人。 “有利害关系的人”共有两类：一是继承人或受遗赠人的近亲属，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他共同生活的家庭成员; 二是与继承人有民事债权和债务关系的人。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第三十六条规定：“继承人、受遗赠人的债权人、债务人、共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系，不能作为遗嘱见证人。”
(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
(三)口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。
《中华人民共和国继承法》第十八条规定：“下列人员不能作为遗嘱见证人：
(一)无行为能力人、限制行为能力人;
(二)继承人、受遗赠人;
(三)与继承人受遗赠人有利害关系的人。 “有利害关系的人”共有两类：一是继承人或受遗赠人的近亲属，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他共同生活的家庭成员; 二是与继承人有民事债权和债务关系的人。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第三十六条规定：“继承人、受遗赠人的债权人、债务人、共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系，不能作为遗嘱见证人。”
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口头遗嘱有效应具备什么条件
根据我国继承法第17条第5款之规定，遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱，口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
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婚姻家庭
口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力
[律师回复] 对于口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力这个问题，解答如下, 口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力
(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
(三)口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。
《中华人民共和国继承法》第十八条规定：“下列人员不能作为遗嘱见证人：
(一)无行为能力人、限制行为能力人;
(二)继承人、受遗赠人;
(三)与继承人受遗赠人有利害关系的人。 “有利害关系的人”共有两类：一是继承人或受遗赠人的近亲属，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他共同生活的家庭成员; 二是与继承人有民事债权和债务关系的人。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第三十六条规定：“继承人、受遗赠人的债权人、债务人、共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系，不能作为遗嘱见证人。”
(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
(三)口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。
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口头遗嘱需要具备哪些条件方才有法律效力
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(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
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(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
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《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第三十六条规定：“继承人、受遗赠人的债权人、债务人、共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系，不能作为遗嘱见证人。”
(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
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口头遗嘱具备什么条件才有效
口头遗嘱必须是在危急的情况下设立的。设立口头遗嘱必须有两个以上见证人在场见证。见证人见证的方式，可以事后做书面或口头证明。对口头遗嘱当场作出书面记录的，要注明年月日，并由记录人和其他见证人签名。如果危急情况解除后，遗嘱人用了其他形式设立遗嘱的，则之前所立的口头遗嘱无效。
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(一)口头遗嘱只能在危急情况下“订立”。法律规定只有在这种情况下立的口头遗嘱才有法律效力。
(二)若“危急情况解除”而立遗嘱人没有死亡的，口头遗嘱即失效。如果处在生命垂危中的立遗嘱人经抢救而恢复了采用其他立遗嘱的能力的，那么该口头遗嘱即视为无效，应另用其他的方式立下遗嘱。
(三)口头遗嘱必须有“两个以上证人在场见证”方为有效。
《中华人民共和国继承法》第十八条规定：“下列人员不能作为遗嘱见证人：
(一)无行为能力人、限制行为能力人;
(二)继承人、受遗赠人;
(三)与继承人受遗赠人有利害关系的人。 “有利害关系的人”共有两类：一是继承人或受遗赠人的近亲属，包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及其他共同生活的家庭成员; 二是与继承人有民事债权和债务关系的人。
《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国继承法若干问题的意见》第三十六条规定：“继承人、受遗赠人的债权人、债务人、共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系，不能作为遗嘱见证人。”
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口头辞职有没有效力
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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消费者应具备哪些条件？
[律师回复] 您好，关于消费者应具备哪些条件？这个问题，我的解答如下, 条件如下：
第
一，消费者应当是公民为生活目的而进行的消费，如果消费的目的是用于生产，则不属于消费者范畴；
第
二，消费者应当是商品或服务的受用者；
第
三，消费的客体既包括商品，也包括服务；
第
四，消费者主要是指个人消费。但是也有例外，如我国《消费者权益保护法》并没有明确规定，消费者是指消费者个人，实质上就是即包括了消费者个人，也包括了单位或集体，只要是用于生活消费的，都属于消费者范畴。
第
一，消费者应当是公民为生活目的而进行的消费，如果消费的目的是用于生产，则不属于消费者范畴；
第
二，消费者应当是商品或服务的受用者；
第
三，消费的客体既包括商品，也包括服务；
第
四，消费者主要是指个人消费。但是也有例外，如我国《消费者权益保护法》并没有明确规定，消费者是指消费者个人，实质上就是即包括了消费者个人，也包括了单位或集体，只要是用于生活消费的，都属于消费者范畴。
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口头遗嘱见证人应具备什么条件
不能作为遗嘱见证人：1、无行为能力人、限制行为能力人。2、继承人、受遗赠人。3、与继承人受遗赠人有利害关系的人。“有利害关系的人”共有两类：1、继承人或受遗赠人的近亲属。2、与继承人有民事债权和债务关系的人。因此只要不符合上述三类条件即可。
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判决书具备法律效力吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 的判决书存在两个效力，一个是法律效力，一个是执行效力。作出的判决书一经生效(一审判决在超过上诉期后没有上诉的判决以及二审终审的判决，是发生法律效力的判决)即具有永久法律效力，除非被依法撤销。判决书具有强制执行效力，是指如果义务人拒不履行裁判文书所确定的义务，权利人可以申请强制执行，但权利人必须在法律规定的期限内提出申请，否则，就丧失了申请强制执行的权利。申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期限的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算;法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
承诺是否具备法律效力
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《物权法》第一百一十二条权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。拾得入侵占遗失物的，无权请求保管遗失物等支出的费用，也无权请求权利人按照承诺履行义务。《物权法》肯定悬赏广告法律效力的规定使失主和拾得人间的权利义务渐趋平衡，改变了失主只享有权利不承担义务，而拾得人却只承担义务不享有权利的局面，对失主和拾得人双方都有利。
首先，失主由于对自己的财物保管不当、由于自身的过失造成财物丢失，并给拾得人带来归还遗失财物的一系列麻烦，失主理应对自己的失误付出一定的代价，同时给予拾得人一定的酬金以示感谢。
其次，给予拾得人酬金还可以鼓励人们将拾到的财物归还失主，特别是一些对于失主极为重要而对拾得人却毫无用处的物品，如票据、证件、合同等，有些人在拾到这些东西以后为了不给自己添麻烦便将他们随手扔掉，如果返还遗失物可以依据悬赏广告获得酬金，这些物品就更有可能回到失主的手中，使得《物权法》赋予悬赏广告法律约束力的规定具有了积极的现实意义，起到鼓励拾金不昧、减少非法隐匿的作用。
首先，失主由于对自己的财物保管不当、由于自身的过失造成财物丢失，并给拾得人带来归还遗失财物的一系列麻烦，失主理应对自己的失误付出一定的代价，同时给予拾得人一定的酬金以示感谢。
其次，给予拾得人酬金还可以鼓励人们将拾到的财物归还失主，特别是一些对于失主极为重要而对拾得人却毫无用处的物品，如票据、证件、合同等，有些人在拾到这些东西以后为了不给自己添麻烦便将他们随手扔掉，如果返还遗失物可以依据悬赏广告获得酬金，这些物品就更有可能回到失主的手中，使得《物权法》赋予悬赏广告法律约束力的规定具有了积极的现实意义，起到鼓励拾金不昧、减少非法隐匿的作用。
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恶势力具备哪些特征呢
[律师回复] 恶势力的特征如下：
1. 组织特征：具有一定的组织形式，人数较多(一般为3人或3人以上)，有相对明确的组织者或首要分子，骨干成员基本固定;
2.行为特征：主要表现在以暴力或威胁等手段实施敲诈勒索、强迫交易、聚众斗殴、寻衅滋事等，同时还可能伴随实施开设赌场、组织卖淫、强迫卖淫、贩卖毒品、运输毒品、制造毒品、抢劫、抢夺、聚众扰乱社会秩序、聚众扰乱公共场所秩序和交通秩序以及聚众打砸抢等。
3.危害性特征：主要表现在一定区域或行业内多次实施违法犯罪活动，虽未达到(黑社会性质组织)称霸一方、形成非法控制或重大影响的程度，但也对当地经济、社会、生活秩序带来较为恶劣的社会影响。
【法律依据】
《刑法》第二百九十四条规定，黑社会性质的组织应当同时具备以下特征：
(一)形成较稳定的犯罪组织，人数较多，有明确的组织者、领导者，骨干成员基本固定;
(二)有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支持该组织的活动;
(三)以暴力、威胁或者其他手段，有组织地多次进行违法犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众;
(四)通过实施违法犯罪活动，或者利用国家工作人员的包庇或者纵容，称霸一方，在一定区域或者行业内，形成非法控制或者重大影响，严重破坏经济、社会生活秩序。
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口头辞职有法律效力吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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刑诉法口头传唤应该具备什么条件
符合法律规定的口头传唤必须同时具备以下条件：1、现场发现有违反治安管理的行为人。2、人民警察应当出示工作证件。在刑事诉讼程序中，口头传唤一直是人民法院、人民检察院和公安机关实施讯问的一种常用方式，但是它并不具备强制性的效果。
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刑事辩护
口头辞职，有法律效力吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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一、
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
二、法律法规
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人不具备公司法人代表能力，想辞去股东，可是股东不
[律师回复] 按照《公司法》的规定，公司董事长（执行董事）为公司法定代表人，董事每届不超过三年，具体产生办法均由公司章程规定。如果公司章程规定了董事的，在届满前不得无故解除其职务。如果没有规定或者在内未履行董事职责，可以召开股东会议或临时股东会议，更换董事。设董事会的，由董事会选举董事长，不设董事会的，更换了执行董事就更换了法定代表人。股东会、董事会形成决议后依法办理公司章程、法定代表人的变更登记手续。
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口头承诺具有法律效力吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。口头协议的有效条件与一般合同无异，包括以下几个方面：
第
一，合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。
第
二，合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律依据在意思表示不真实的情况下订立合同，当事人有权申请变更或撤销。
第
三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。《合同法》规定，凡因欺诈或胁迫订立并损害国家利益的合同、恶意串通损害国家、集体、
第三人利益的合同、以合法行为掩盖非法目的订立的合同、损害社会公共利益的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同一律无效。
口头协议虽然有效，但毕竟口说无凭，若双方仅存在口头协议，在合同履行过程中产生争议时，一方想要维护自身权益，客观上存在举证困难。
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《民法总则》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第
一，合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。
第
二，合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律依据在意思表示不真实的情况下订立合同，当事人有权申请变更或撤销。
第
三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害社会公共利益。《合同法》规定，凡因欺诈或胁迫订立并损害国家利益的合同、恶意串通损害国家、集体、
第三人利益的合同、以合法行为掩盖非法目的订立的合同、损害社会公共利益的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同一律无效。
口头协议虽然有效，但毕竟口说无凭，若双方仅存在口头协议，在合同履行过程中产生争议时，一方想要维护自身权益，客观上存在举证困难。
《合同法》
第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《民法总则》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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