签合同后辞职算违约不

一、签合同后辞职算违约不

实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。

1、用人单位存在违法用工的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签合同后辞职算违约不

签定合同之后若决定离职，通常来说并不构成对该合同的违约行为。

然而，当涉及到劳动合同时，如果是因为服务期限的约定受到了违反，那么在此期间选择辞去职务就可能被视为违约行为。

对于劳动者来说，他们有权利事先以书面形式告知雇主三十天时间，从而使得自己有权解除与雇主之间的劳动合同。

另外，根据相关规定，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知雇主即可解除劳动合同的效力。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在实际操作过程中，存在这样一种情形，即劳动合同履行期间，若您签订了专业技能培训协议并由公司支付了高昂的培训费用，同时还对您的服务期限做出明确规定。然而，倘若在此服务期限尚未届满时，您选择离开该公司，那么这便可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。除此之外，只要您按照法定程序进行辞职手续，通常情况下，在合同期内提出辞职并不视为违约行为。