调岗后员工拒不到岗

一、调岗后员工拒不到岗

旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。

旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：

第一，岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。

第二，员工的行为属于旷工。

因此，员工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，建议一方面递交书面异议并保留证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，建议及时向劳动部门投诉反映。以上就是调岗后员工拒不到岗的全部内容。

《劳动合同法》

第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、调岗后员工不服从如何处理

我们将以正式书面调动通知的形式告知各位员工此次变动。

若员工对此表示不同意，我们将力争让您签署此文件。

在此过程中，如员工本人未能领取或确认调岗通知，我们无奈之下，可能会采取张贴公告的形式另行通知您。

此外，为了确保通知的有效性，我们还会为每次转移拍下照片作为证据保留。

当您对调岗表示不赞同时，请务必在收到通知中明确说明。

同时，请理解并积极配合遵守公司的调整安排，首先前往新的岗位开始工作。

如果您有任何疑问或者意见，欢迎及时向公司提出申诉。

但请记住，不能通过消极的抗议行为，例如拒绝出勤或暂停工作来逃避责任。

对于那些实际并没有按照通知要求去相应岗位工作的人员，即使仅仅是缺席一天或是在工作时间不在岗位上，我们也只会认为他们这是无故缺勤，仍然会被认定为旷工。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在企业决定对劳动者的职位进行调整且该调整行为合乎法律规定的情况下，若劳动者未按照企业指示到新岗位上就职，那么无论其是否继续在原岗位上工作，均可被视为旷工行为。因此，员工应当首先确认企业的调整行为是否符合相关法律法规，然后依据实际情况采取适当措施。如果对于企业的调整行为是否合法存在疑问，建议员工一方面向企业提交书面异议，同时妥善保存相关证据以备不时之需。