员工不服调岗拒不到岗算旷工吗

一、员工不服调岗拒不到岗算旷工吗

不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工不服调岗拒不到岗怎么办

倘若有员工对公司下达的岗位调动安排持有异议，且拒绝赴任，在这种情况下，雇主并无权力强行进行岗位调动，而应首先与该名员工展开深入的沟通与协商。

若问题源于员工无法适应原先的工作岗位，经由上级指导或技能提升培训亦或是岗位职责的重新分配之后，员工依然无法胜任当前工作，并且在此情况下仍然拒绝接受调岗提议，那么雇主有权提前三十天内向员工发出书面通知，或者向员工支付一个月额外薪酬后，方可解除双方之间的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于详情，我们认为并不能够将其定性为旷工行为。通常而言，若雇主有意调整劳动者的职位与报酬，需经由劳资双方共同协商，达成共识后以书面协议形式加以确认。雇主无法擅自、任意地对劳动者实施职位及薪资的调整。如劳动者对此表示不同意，可选择拒绝签署相关劳动合同。在此种状况之下，雇主擅自降低劳动者的薪资待遇，便明显触犯了相关法规，需承担相应的违约责任。