请病假需要提供哪些证明

最新修订 | 2024-09-13
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专家导读 需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
请病假需要提供哪些证明

一、请病假需要提供哪些证明

需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。

二、请病假需要提供什么材料

申请病假的必要资料通常涵盖以下几个方面:

首先是请假条;

其次,需出示由就职医院开具的病休证明乃至住院证明;

此外,还需提供详细的就诊信息以及挂号单等相关文件;

最后,若有额外需要提交的其他文档或材料,并未在法律中予以明确规定。

至于员工工作年限和为企业服务年限的计算方式,用人单位有权依据员工实际情况的长短,给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

需要正规医疗机构针对该病情开具的相应证明文件。当企业员工因患疾病或者是因非经营性质的事故导致身体受伤,需要暂时停止工作接受治疗时,根据其实际参与工作的年数以及在当前所在公司服务的年数,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期。同样地,如果企业员工因为患病或者是非经营性质的事故导致身体受伤,需要暂时停止工作接受治疗时,根据其实际参与工作的年数以及在当前所在公司服务的年数,也将给予三个月至二十四个月不等的医疗期。

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本人肋骨骨折四根,有医院开的诊断证明备注休假时间,但是公司要求提供医院的病假单,病假条休假证明,但是医院说只有诊断证明没有其他的证明可以提供,只有诊断证明请问我可以休病假吗?
[律师回复] 诊断证明书不完全等同于病假证明,对于仅证明该患者患有的疾病,可不注明病假时间,也不建议休息。对于需休息的疾病,医生一般会在建议一栏中根据病情注明病假时间,供参考。  
1.停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短不仅仅要看医生的建议,还要看该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论。  
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。  
3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没有明确规定,理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。  
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您好 我想请问一下请病假是不是只要提供医生开的病假条就可以?公司要求给的诊断证明,就诊记录,发票,我是不是可以拒绝不给?
[律师回复] 病假条是医学诊断证明书,医师出具假病假条,由卫生局给于警告,严重的能够暂停执业活动6个月以上1年以下,甚至注销执业证书。《执业医师法》第三十七条医师在执业活动中,违背本法限定,有下列做法之一的,由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告或者责令暂停六个月以上2年以下执业活动;情节严重的,注销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事职责:
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