员工工伤认定的期限是多久

一、员工工伤认定的期限是多久

员工工伤认定的期限是是1年，自事故伤害被确定之日计算。

《工伤保险条例》第17条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工工伤认定期间单位是否能解除劳动合同

在员工进行工伤鉴定的过程中，企业通常是无法单方面解除劳动合同的。

然而若满足下述某个条件的情形发生时，公司便具备了可单方面解除劳动关系的权利:

首先，在尊重双方意愿的基础上，若企业有意愿要终止劳务合同且未能得到劳动者的同意，那么，就缺少了解除合同的前提。

在这种情况下，若企业毅然决定解除合同，则需承担其应当承受的法律责任，而劳动者的权益亦应得到保障，他们有权向用人单位索取因非法解除劳动合同而引发的赔偿金。

其次，当劳动者犯有被明确禁止的错误行为，例如严重违反企业规章制度，给企业带来较大的经济损失等情况之时，根据相关规定，企业同样有权单方面结束劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条第三款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。