债权公司是干什么的

[律师回复] 如果确认存在劳动关系的，单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 您好，关于干女儿到干妈户口如何办理这个问题，我的解答如下, 　　从法律的角度来说，只有当事人双方形成“收”养关系的（具体条件，参看我国《收养法》的相关规定）：　　
1、在符合户口迁入地的准入政策的前提下，才可以迁入对方的户口所在地登记；　　
2、否则当事人的户口是不能以直系（父母、配偶、子女）亲属投靠迁移的方式，迁入以方的户口所在地入户的；　　
3、具体可以带上本人的身份证、户口本等，事先咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员，以对方的答复为准。　　《中华人民共和国户口登记条例》的规定：　　第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。　　公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。　　公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。　　第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

[律师回复] 工资应该给的，不给可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为1年，注意不要过了仲裁时效。如果给单位造成损失，可能单位相应扣除赔偿。与单位沟通下吧，要求发放工资，能全部拿到就更好了。建议你还是好好和厂里说下让你正常离职吧，你自动离职属于过错方，就算你去申请仲裁，也并不见得有多好。如果想要工资就不要自离。一个工厂不可能不让人辞职的，如果他非法限制你的话，那你可以告他，他就没办法
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的干儿子与干女儿有继承遗产的权利吗?问题解答如下, 干女儿和干儿子不是法律严格意义上的养子女，无继承权。我国继承法在规定养父母与养子女的关系时规定：自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。也就是说，养子女是可以获得继承权的，但其法律根据在于法律重新对于亲子关系和监护关系的认定，彼此之间承担抚养、赡养的法律义务，也因此使得养子女获得继承权。干子女往往是社会交往中，双方父母因为关系甚好，而让自己子女认对方为干父母。这种行为仅是一种社交关系，没有法律意义。干子女和干父母也没有法律上相互扶持和抚养、赡养的义务，因此，如果你所说的“干女儿”仅是社交关系的范畴，则不能获得继承权。

[律师回复] 您好，针对您的干儿子与干女儿有继承遗产的权利吗?问题解答如下, 干女儿和干儿子不是法律严格意义上的养子女，无继承权。我国继承法在规定养父母与养子女的关系时规定：自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。也就是说，养子女是可以获得继承权的，但其法律根据在于法律重新对于亲子关系和监护关系的认定，彼此之间承担抚养、赡养的法律义务，也因此使得养子女获得继承权。干子女往往是社会交往中，双方父母因为关系甚好，而让自己子女认对方为干父母。这种行为仅是一种社交关系，没有法律意义。干子女和干父母也没有法律上相互扶持和抚养、赡养的义务，因此，如果你所说的“干女儿”仅是社交关系的范畴，则不能获得继承权。

[律师回复] 您好！根据您的情况，如有合同，可以进一步走劳动仲裁！

[律师回复] 直接先找当事人协商，协商不成在起诉法院

[律师回复] 在实践当中，各地由各地的操作政策。绝大部分地区机关及事业单位的退休人员依然主要靠人事档案确定。因为这些单位自己就有的人事权，这些人员的人事档案材料一般比较齐备。而企业退休人员，尤其是非国企单位的退休人员，没有的人事权，员工的档案主要靠托管 。几十年的档案管理经过很多手，操作也不规范，档案不全，甚至丢失。所以迟休审核时主要看最后一个工作单位，也就是给你办理退休的单位，看这个单位提交的退休申请材料认定。其中包括但不限于劳动合同，人事档案及其他必要的材料。

[律师回复] 你好，
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条

[律师回复] 【法律意见】
　　试用期内不想干了，如果是按照正常的辞职程序辞职的，是可以拿回之前的工资的。
　　
一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉要求单位支付拖欠的工资

[律师回复] 您好，我是吴律师，没有签合同是可以五天前通知超市离职的。工资应该给。

[律师回复] 你好，根据你的描述，扣款理由不合法，协商不成可通过劳动仲裁的方式要求返还扣罚的费用。

[律师回复] 你好，用人单位不付款，提供劳务者可以起诉。

[律师回复] 您好，可以起诉维权。

[律师回复] 用人单位的工商登记信息；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动法》规定。立案时需携带。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以起诉到法院，不耽误劳动者去新单位工作，劳动者可以到劳动监察大队投诉，5个工作日仲裁委给予立案，《劳动法》第五十条规定、加班费或者经济补偿；相关证据复印件和证据清单2份，工资按月发放，给对方答辩期，应当支付其差额部分：仲裁申请书2份，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；劳动仲裁60天内结案，催讨被拖欠的工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；申请劳动仲裁期间,提交材料后，如果公司拖欠工资，调解不成仲裁委会下达裁决书。当月可以发放上月的工资，然后给双方举证期。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构；然后开庭审理；对于裁决书不服，之后对你们双方进行调解、申请人身份证复印件1份。要求解决；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的

[律师回复] 可以要求按照实际工作时间结算工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
用人单位与劳动者签订的合同中约定必须坐满半年才能辞职是违法的，并且没有做满半年辞职，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 合伙的时候有协议吗，正常来说就是把现有资产进行评估，根据这个股权比例进行分配。